Unternehmen mit Potenzial aber schlechter Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu internen Kursen, Trainings oder CAS-Programmen.
Karrierechancen: interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Den Zusammenhalt der die Mitarbeitenden untereinander pflegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den falschen Personen Raum zur persönlichen Selbstverwirklichung geboten wird. Das Prozesse (insbesondere HR/Kommunikation) nicht oder nur mangelhaft eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungspersonen/ Geschäftsleitung anhand ihrer fachlichen und persönlichen Eignung auswählen und nicht aufgrund persönlicher Beziehungen oder Netzwerke.
2. Visana sollte ihre Fürsorgepflicht als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin etwas besser wahrnehmen.
3. Mitarbeitende als Menschen sehen und nicht als Nummern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Hauptsitz ist angespannt. Die Entscheide der Geschäftsleitung wirken wenig transparent und willkürlich, was zu Verunsicherung und Vertrauensverlust gegenüber der Geschäftsleitung und des CEO führt.
Image
Besser als verdient
Work-Life-Balance
In gewissen Bereichen inexistent. Flexible Arbeitszeitmodelle gelten nur auf Papier. Überstunden sind normal und werden nicht hinterfragt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsperson ist nett, jedoch deutlich überfordert und fachlich nicht ausreichend qualifiziert für diese Position. Ein respektvoller Umgang im Team wird nicht gepflegt, und die Verbesserung des Teamklimas hat keine Priorität. Mitarbeiter- oder Feedbackgespräche finden nicht statt. Statt einer konstruktiven Feedback-Kultur werden Mitarbeitende, die nicht ins Bild passen, ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Entscheidungsprozesse umplatziert oder aussortiert.
Kommunikation
Es gibt kaum transparente Kommunikation. Informationen werden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Vorgesetzen an