Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

visàvis 
ag 
kommunikationsnetzwerk
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Firma bittet um Bewerbungen... und ghostet dann. Ein No-Go.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Baden AG als Spontanbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Firmenwebseite steht "Spannende Dossiers schauen wir uns jederzeit an. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen."
Ich finde, dies sollte man nur dann schreiben, wenn man Bewerbungen auch beantwortet und Bewerbende mit Respekt behandelt.
Ich habe ein aufwändiges Dossier zusammengestellt. Nach wochenlanger Wartezeit habe ich telefonisch nachgefragt. Die HR-Person werde sich bei mir melden, hiess es. Eine simple Antwort im Heidi-Klum-Stil ("Ich habe heute leider kein Job für dich") hätte gereicht, aber auch dafür reicht es Monate später nicht.
Ich finde: Ghosting ist uncool, respektlos und etwas kurzsichtig: Auch Bewerbende haben ein Netzwerk, erzählen von positiven (und negativen) Erfahrungen - und sind vielleicht sogar potenziell (vergraulte) Kunden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Shady, CEO
ShadyCEO

Sehr geehrte Frau L.

Besten Dank für das Feedback und sehr offene Telefongespräch vom 3. März 2025.

Wie ich Ihnen bereits mitgeteilt habe, bedauere ich sehr, dass Sie eine negative Bewerbererfahrung mit uns gemacht haben. Unser Recruitingprozess ist sehr klar definiert und wir können uns trotz intensiver Dossiersuche (auch direkt mit Ihnen per Telefon) bis heute nicht erklären, wo der Fehler passiert ist.
Natürlich haben wir auch intern unsere Mitarbeitenden nochmals über den Umgang bei Abwesenheiten sensibilisiert, so dass auch Rückrufe sicher erfolgen.

Alles in Allem entspricht Ihr Feedback in keiner Weise unserer Philosophie und wir sind nach wie vor jederzeit offen für Initiativbewerbungen.

Freundliche Grüsse
Chiara, HR-Verantwortliche

Sehr angenehme und fast schon familiäres Bewerbungsgespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 in Baden AG als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mir hat im ersten Gespräch nichts gefehlt

Bewerbungsfragen

  • Spezielle Frage war -- was steht über mich auf einem APG-Plakat.
  • Im Nachhinein logische Frage für eine Kommunikationsagentur

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Spannender Betrieb, schlechte Kommunikation

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Baden AG als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückmeldung geben. Auf Mails und Anrufe antworten und immer sagen, dass man mehr Zeit braucht. Nach mehreren Wochen warten ist es klar, dass keine Zusage kommen wird, das Interesse der Bewerbenden fällt ebenso weg. Es ist als bewerbende Person schade, wenn zu Beginn viel Interesse besteht, man dann plötzlich auf mehrere Anfragen nichts mehr hört.

Die Stelle und der Betrieb an sich scheinen interessant mit viel Wachstum und grosser Vision zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Shady, CEO
ShadyCEO

Liebes Visàvis
Vielen Dank für das Feedback.
Wir möchten uns entschuldigen, dass wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Wie bereits beim Vorstellungsgespräch erwähnt, wird der Mensch bei uns in den Mittelpunkt gestellt. Damit alle Kandidaturen gleichbehandelt werden können und alle im Rekrutierungsprozess beteiligte Personen (Mitarbeiter) miteinbezogen werden, nimmt der Prozess eine gewisse Zeit in Anspruch.
Wir wünschen Dir alles Gute und bedanken uns an dieser Stelle nochmals für das Interesse und die Bewerbung.