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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage in Baden.
Zentral gelegen
Die Werte, welche auf der Webseite stehen, sind direkt spürbar und werden Wort wörtlich auch gelebt.
Die Firmenphilosophie dein Visavis der Mensch steht im Mitellpunkt das merkt man wenn man rein kommt man wird herzlich empfangen.
Grosszügigkeit, Freiheit, Lockerheit. Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil.
Lange habe ich überlegt, aber es fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Leere Versprechungen. Trickreiche, schwer beweisbare Blendungsmanöver eines Vorgesetzten.
Unfaire Lohnverteilung gleicher Positionen von gleichen Angestellten.
Das man den Parkplatz bezahlen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeitende.
Führungsverhalten von Grund auf überdenken
Kauft den armen Leuten der Grafik Mal neue Hardware, falls bessere Zeiten kommen...
Kauft eine bessere Kaffeemaschine...
Zahlt bessere Löhne bei besseren Zeiten an bestimmte Angestellte, die Arbeiter sind motiviert und talentiert....
Was sicherlich schwieriger ist, aber noch transparenter sein auch sachen erzählen wo wichtig sind aber noch nicht spruchreif mitarbeiter da mit einbeziehen.
Hands-on ist zwar gut und mega sympa. Trotzdem wünsche ich mir, dass die GL mit der Zeit mehr delegieren und sich vermehrt um strategische Aufgaben kümmern kann. Prozessoptimierung weiter vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von visàvis kommunikationsnetzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es scheint, als ob es zwei Klassen gibt: Die Arbeiterklasse und der auserlesene Kreis der Besserverdienenden. Unter diesen Klassen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Schicksal verbindet
Rundum hilfsbereit und sympathisch. Wenn's brennt, löscht immer jemand mit. Am Teamspirit wird auch aktiv gearbeitet mit Workshops und Teamevents.
Noch nie habe ich einen solchen Teamgeist und Zusammenhalt unter Kollegen erlebt.
Sehr gut man hilft einander aus und fordert fördert sich gegenseitig im Sinn von Selfempowerment Netzwerk
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von visàvis kommunikationsnetzwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geschäftsführer hat eine sehr ausgeprägte Vorstellung von seiner eigenen Bedeutung und Autorität innerhalb des Unternehmens. Gute Leistung / hoher Einsatz wird als selbstverständlich angesehen, was insbesondere für jüngere Mitarbeitende und Auszubildende demotivierend ist und die Motivation kappt. Es existiert eine klare Diskrepanz zwischen Regeln, die für Mitarbeiter gelten und denen, die von der Führungsebene eingehalten wird (fehlende Vorbildfunktion).
Das Verhalten besteht darin, die Rechte auszuleben, aber die Pflichten nicht wirklich wahrzunehmen.
Vorgesetzte stellt ein und schmeisst raus. Das kann er sehr gut. Beim Rausschmiss werden plötzlich Dinge behauptet die keine Hand und Fuss haben. Solch eine Firma sollte man nicht unterstützen! Finger weg!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung grundsätzlich möglich - eher in der Freizeit als in der Arbeitszeit. Auszubildende bekommen nicht ausreichenden Support und sind oft auf sich allein gestellt. Dafür wird dem Kunden Praktikantenarbeit zu vollem Agenturhonorar verrechnet.
Karriere nicht möglich: der Lohn bei Anstellung wird beibehalten. Weiterbildungen nur mit grossen Verpflichtung mitfinanziert.
Wenn jemand wirklich lernen und sich weiterbilden will, wird er von allen Seiten unterstützt. Ausserdem gibt es jeweils einmal im Monat eine interne Weiterbildung - sehr sehr cool !!!
Weiterbildung wird gefördert, Wünsche werden aufgegriffen.
Wird laufend gefördert, mir wurde ein Teil der Weiterbildung vom Geschäft übernommen danke dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- visàvis kommunikationsnetzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet visàvis kommunikationsnetzwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei visàvis kommunikationsnetzwerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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visàvis kommunikationsnetzwerk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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visàvis kommunikationsnetzwerk
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