83 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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Score-Details
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viseca Vorstellungsgespräche
Viseca
83 Bewertungen von Bewerbern
«Meet the Team» sollte ein Kennenlernen auf Augenhöhe sein
Bewerber/inHat sich 2026 bei Viseca Payment Services SA in Zürich als Business Applications Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt mit HR und dem zuständigen Vorgesetzten war während des Bewerbungsprozesses sehr angenehm, professionell und wertschätzend. Bis zum «Meet the Team» hatte ich deshalb einen sehr positiven Eindruck. Das anschliessende «Meet the Team» habe ich jedoch ganz anders erlebt. Statt eines gegenseitigen Kennenlernens hatte ich zunehmend das Gefühl, mich in einem zweiten Bewerbungsgespräch zu befinden, diesmal mit einer grösseren Gruppe von Teammitgliedern.
Die Gesprächsatmosphäre empfand ich teilweise als unangenehm und unstrukturiert. Mehrere Personen sprachen zeitweise gleichzeitig, wodurch aus meiner Sicht kaum ein ruhiger und wirklicher Dialog auf Augenhöhe entstehen konnte. Nachdem ich mich bereits vorgestellt und meinen bisherigen beruflichen Hintergrund erläutert hatte, versuchte ich, mich ganz normal mit dem Team auszutauschen und mehr über deren Arbeitsalltag zu erfahren.
Ein konkreter Moment ist mir dabei besonders in Erinnerung geblieben. Ich stellte eine aus meiner Sicht ganz normale Frage dazu, welche Tools bzw. Systeme im Arbeitsalltag verwendet werden. Mit dieser Frage wollte ich niemanden testen oder fachlich beurteilen. Mir ging es vielmehr darum, die etwas ruhige Atmosphäre aufzulockern, mit dem Team ins Gespräch zu kommen und gleichzeitig mehr über den Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit zu erfahren. Die Reaktion darauf hat mich deshalb sehr überrascht. Ich hatte den Eindruck, dass meine Frage möglicherweise anders verstanden wurde, als ich sie gemeint hatte. Was danach folgte, hatte ich überhaupt nicht erwartet. Das Gespräch wurde aus meiner Sicht zunehmend persönlich und ich empfand einige Reaktionen als abwertend gegenüber meiner Erfahrung. Unter anderem fragte mich ein Teammitglied, ob ich überhaupt schon einmal gearbeitet hätte. Diese Frage hat mich sehr überrascht, insbesondere weil ich mich kurz zuvor bereits vorgestellt und auch über meine bisherige Berufserfahrung gesprochen hatte. Ich hatte nicht erwartet, dass aus einer einfachen Frage zum Arbeitsalltag eine Situation entsteht, in der ich das Gefühl bekomme, mich und meine bisherige Erfahrung erneut rechtfertigen zu müssen. Trotzdem blieb ich ruhig und erklärte meinen beruflichen Hintergrund nochmals.
Auch in anderen Momenten, in denen ich von bisherigen Erfahrungen oder Projekten erzählte, ging es mir nicht darum, mich erneut zu verkaufen, sondern einfach um einen normalen gegenseitigen Austausch. Trotzdem wurde mir teilweise sinngemäss vermittelt, dass das, was ich gemacht hatte, für das Team nicht relevant oder nicht von Interesse sei. Einige Aussagen und Reaktionen empfand ich deshalb als herablassend und abwertend gegenüber meiner bisherigen Erfahrung.
Meiner Meinung nach sollte ein «Meet the Team» in erster Linie dazu dienen, sich gegenseitig kennenzulernen, einen Eindruck von der zukünftigen Zusammenarbeit zu gewinnen und herauszufinden, ob es zwischenmenschlich passt. Natürlich sollte ein zukünftiges Team ein Mitspracherecht haben. In meinem Fall hatte ich jedoch den Eindruck, dass einzelne Teammitglieder die Rolle von Interviewer beziehungsweise Entscheidungsträger übernommen haben und meine fachliche Eignung erneut beurteilen wollten. Dadurch fühlte sich das Treffen für mich nicht mehr wie ein «Meet the Team», sondern wie eine weitere Auswahlrunde an.
Was mich im Nachhinein besonders beschäftigt, ist die Frage, auf welcher Grundlage einige Teammitglieder überhaupt eine fachliche Einschätzung meiner Person vorgenommen haben. Nach meinem Eindruck kannten sie meinen Lebenslauf und meinen bisherigen beruflichen Hintergrund nicht ausreichend. Gleichzeitig hatte ich nicht den Eindruck, dass die anwesenden Teammitglieder speziell für Recruiting oder die professionelle Beurteilung von Bewerber:innen geschult waren.
Wenn meine berufliche Erfahrung und mein Werdegang nicht ausreichend bekannt waren, stellt sich für mich zwangsläufig die Frage, worauf eine so schnelle Einschätzung meiner Person überhaupt beruhte. War es mein Auftreten, mein Aussehen, mein Hintergrund oder etwas anderes? Ich kann und möchte darüber nicht spekulieren. Gerade deshalb halte ich transparente, nachvollziehbare und professionelle Beurteilungskriterien in einem Bewerbungsprozess für besonders wichtig.
Wenn die Einschätzung des Teams einen wesentlichen Einfluss darauf hat, ob eine Person eingestellt wird oder nicht, sollten aus meiner Sicht HR und der verantwortliche Hiring Manager bei einem solchen Gespräch anwesend sein und dieses entsprechend moderieren. Teammitglieder sind nicht automatisch für die professionelle Auswahl und Beurteilung von Bewerber:innen geschult. Eine klare Rollenverteilung und professionelle Moderation könnten verhindern, dass sehr subjektive Eindrücke einen unverhältnismässig grossen Einfluss auf eine Einstellungsentscheidung erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ein «Meet the Team» sollte meiner Ansicht nach nicht zu einem weiteren Bewerbungsgespräch werden, bei dem Bewerber:innen ihre berufliche Erfahrung und Qualifikation erneut vor einer ganzen Gruppe rechtfertigen oder beweisen müssen. Vor allem sollte ein respektvoller und wertschätzender Austausch auf Augenhöhe gewährleistet sein, auch wenn kritische Fragen gestellt werden oder unterschiedliche Einschätzungen bestehen.
- Trotz dieser Erfahrung habe ich im weiteren Verlauf klar signalisiert, dass ich die Stelle weiterhin gerne angenommen hätte. Ich wollte das «Meet the Team» zunächst nicht vorschnell negativ interpretieren. Zu diesem Zeitpunkt hielt ich es sogar für möglich, dass die teilweise herausfordernde Gesprächssituation bewusst gewählt worden sein könnte, um zu beobachten, wie Bewerber:innen mit einer unerwarteten oder unangenehmen Situation umgehen.
- Gleichzeitig waren meine Erfahrungen mit HR und dem Hiring Manager so positiv, dass ich weiterhin Interesse an der Stelle hatte. Beide habe ich als professionell, freundlich und wertschätzend erlebt. Deshalb blieb mein grundsätzlich positiver Eindruck von der Position und vom Unternehmen trotz des «Meet the Team» zunächst bestehen.
- Erst im Nachhinein, insbesondere nachdem für mich deutlich wurde, dass die Einschätzung aus diesem Treffen offenbar tatsächlich einen relevanten Einfluss auf die Einstellungsentscheidung hatte, habe ich die Situation kritischer betrachtet. Gerade dann sollte aus meiner Sicht klar sein, nach welchen Kriterien beurteilt wird, welche Rolle das Team im Auswahlprozess hat und wie sichergestellt wird, dass Bewerber:innen fair und professionell beurteilt werden.
- Insgesamt habe ich diesen Teil des Bewerbungsprozesses leider als sehr unangenehm und wenig professionell erlebt. Besonders schade finde ich den starken Kontrast zum restlichen Bewerbungsprozess. HR und der Hiring Manager haben bei mir einen ausgesprochen positiven, professionellen und wertschätzenden Eindruck hinterlassen. Auch die Kommunikation mit HR nach Abschluss des Prozesses habe ich positiv wahrgenommen.
- Für zukünftige Bewerber:innen würde ich mir daher wünschen, dass Zweck, Rolle und Entscheidungsbefugnis eines «Meet the Team» klarer definiert werden und dass ein solches Treffen tatsächlich als respektvolles gegenseitiges Kennenlernen gestaltet wird. Wenn es hingegen Teil der fachlichen Auswahl und Entscheidungsfindung sein soll, sollte dies von Anfang an entsprechend kommuniziert, strukturiert und professionell begleitet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Viseca Payment Services SA in Zürich als Agent Frontservice Fraud beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Mein Bewerbungsprozess bei Viseca war durchweg positiv. Die Kommunikation war transparent und schnell, ich wurde stets freundlich behandelt und fühlte mich wertgeschätzt. Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung lief alles sehr professionell ab. Die Gespräche waren angenehm und auf Augenhöhe, und meine Fragen wurden immer klar beantwortet. Besonders positiv fand ich die schnelle Rückmeldung und die strukturierte Vorgehensweise. Insgesamt ein Top-Bewerbungsprozess – so wünscht man sich das!
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess mit nahtlosem und gut organisiertem Pre-Onboarding
Bewerber/inHat sich 2025 bei Viseca Payment Services SA in Zürich als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ist sehr gut strukturiert und angenehm – es gibt nichts, das mir gefehlt hat.
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Professioneller Rekrutierungsprozess von A-Z
Bewerber/inHat sich 2024 bei Viseca Payment Services SA in Zürich als Head HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Professionell, transparent, individuell und Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Viseca Payment Services SA in Zürich als Head 24/7 Emergency Services beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Zusage war der Bewerbungsprozess für mich durchweg positiv. Ich wurde während des gesamten Prozesses von allen Beteiligten äusserst respektvoll und wertschätzend behandelt.
Auch wenn einige Fragen darauf abzielten, meine Reaktion unter Druck zu testen, empfand ich dies als absolut korrekt und angemessen, da es sich um eine Führungsposition handelt. Der Prozess war klar strukturiert und vermittelte mir einen sehr positiven Eindruck vom Arbeitsklima. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, meine zukünftigen Kollegen kennenzulernen, was für mich ein wichtiger Aspekt war.
Ich konnte sowohl in Einzel- als auch in Gruppengesprächen mit den relevanten Personen sprechen, was mir die Gelegenheit bot, ein gutes Bild von den Menschen und dem Arbeitsklima zu gewinnen. Die Tests waren umfangreich und teilweise herausfordernd, aber auch hier hatte ich das Gefühl, dass sie der Position und ihren Anforderungen gerecht wurden.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als professionell, durchdacht und wertschätzend erlebt, und er hat meinen positiven Eindruck vom Unternehmen nochmals verstärkt.
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Sehr sympathisches Gespräch überhaupt nicht wie beim Verhör meine Nervosität wurde mir sofort genommen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Viseca Payment Services SA in Zürich als Betrugsprävention beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, bleibt so wie Ihr seid
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen zur Person Hobbys usw.
- Über vorherige Stellen gesprochen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Menschlicher und professioneller Prozess mit zuverlässiger und zeitnaher Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Viseca Card Services in Zürich als Business Manager Applications beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Zeit für das Team-Kennenlernen, die Besprechung des MPA-Testergebnis etwas kürzer halten.
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Nie etwas gehört, keine Reaktion auf Kontaktversuche
Bewerber/inHat sich 2024 bei Viseca Card Services SA in Opfikon als Business Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben vor 6 Wochen. Nach der ersten Woche ein Hinweis, dass man noch Zeit brauche. Danach nie mehr etwas gehört. Per Mail nachgehakt, aber auch darauf keine Antwort.
Bewerbende regelmässig informieren oder mindestens sauber
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Von Kompetent, sehe ich hier nichts.
Bewerber/inHat sich bei Viseca Payment Services SA in Zürich als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Unterlagen besser überprüfen, bei Nachfrage dem Bewerber kontaktieren
- Bei einer Absage möchte ich wissen um welche Stelle es sich hier handelt
- Mehr persönlichkeit schadet hier nicht
- Ausserdem fühlt man sich im Bewerbungsprozess lost, es gibt keinerlei Informationen über den aktuellen Status
Sorry, aber da müsst Ihr noch viel über Recruitment lernen! Die Konkurrenz macht das besser!
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Finger weg - die Teamleiterin hat zum Glück ihr wahres Gesicht schon beim Gespräch gezeigt! Horror-Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Viseca Card Services in Zürich als Kundenberaterin 7/24 beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von Vorteil wäre es, wenn man bedacht Fragen stellt und nicht 0815, es geht hier nicht um eine Lehrstelle! Es sollte ein Kennenlerngespräch sein und keine Anklagebank! Ein wenig Lachen und Sympathie ohne Gesicht zu verziehen und Augenverdrehen wäre ebenso angebracht. Es sollte eine angenehme und freundliche Atmosphäre herrschen MIT RESPEKT und nicht die Person gegenüber schlecht darstellen, wütend machen und sogar zu Tränen rühren - einfach HORROR gewesen und das Teamsgespräch habe ich entsprechend vorzeitig und schlagartig beendet!
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen.. Hobbys.. Was ich für eine Person bin, Teamplayer ja/nein.. typische 0815-Fragen, anstatt dass man gute Fragen stellt, um herauszufinden, was die Person gegenüber für eine Persönlichkeit ist und ob sie ins Team passt..
- Gründe für Stellenwechsel.. Mir Sachen unterstellt, welche nicht stimmen.. Mich abgestempelt, als würde ich nicht wissen, was ich im Leben wolle (schon nach 15 Min. wow und genau diese Wortwahl und auf eine richtig herablassende Art und Weise) - immer wieder gebohrt und gebohrt über alte Arbeitgeber, einfach lächerlich und für die Katz das Ganze und die Enttäuschung ist enorm!!!
- Home Office im Schichtbetrieb trotz 3 Kindern wie das funktioniert? ES FUNKTIONIERT SEIT JAHREN FABELHAFT!!! Die Kinder sind in der Schule und abends betreut und nachts schlafen sie. Es waren wirklich sehr dumme Fragen dabei, auch ob ich alleinerziehend bin? Lebenslauf gelesen? Es steht GLÜCKLICH VERHEIRATET. Ach ja - ich verlange zudem noch viel Lohn? Kurz gesagt: FINGER WEG!!! Die Mitarbeiter in diesem Team tun mir wirklich sehr leid!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.