Eigentlich ein guter Arbeitgeber mit zu viele Vorgesetzte die unterfordert sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Büroräume, w
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das MA Benefit (im Wesentlichen eine kostenlose Kreditkarte) und das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt, gibt es bei Visaca zu viele Hierarchieebenen und zu viele langjährige Führungskräfte, die bereits den Status von Halbgöttern erreicht haben. Das Unternehmen muss in Bezug auf Führungsqualitäten innovativer werden. Jeder führt nach seinem eigenen Stil.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Du Kultur und Freundlichkeit wird gelebt
Image
Ich fand den Image immer gut
Work-Life-Balance
In einigen Abteilung ist nach 17h nix mehr los und man kann in den verschiedenen Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt der MA ist relativ niedrig und variiert je nach Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich Nix dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gut behandelt, aber es werden generell keine neuen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Ansicht liegt hierin eines der größten Probleme: Es gibt zu viele Vorgesetzte – wie man sagt, „zu viele Köche verderben den Brei“. In einigen Bereichen führen einzelne Vorgesetzte drei bis vier Teamleiter, wodurch sich die Frage stellt, womit diese ihre Arbeitszeit – insbesondere im Homeoffice – tatsächlich ausfüllen.
Ich habe persönlich erlebt, dass ein Vorgesetzter während der Arbeitszeit zu Hause geschlafen hat. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden sehr viel verlangt und sie werden stark kontrolliert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welchen konkreten Mehrwert die Vielzahl an Führungskräften im Alltag tatsächlich bringt und wie die Funktion der Abteilungsleitung künftig sinnvoller gestaltet werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Gut, da gibt man dich Mühe
Kommunikation
Es wird zwar kommuniziert jedoch das was man hören möchte oder sagen darf
Gleichberechtigung
Leider gibt es immer noch zu viele männliche Vorgesetzte, was den Standard widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Der Wegfall einer Vorgesetztenebene kann dazu führen, dass die Aufgaben vielfältiger und anspruchsvoller werden.