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Bewertung

Work/LifeBalace?

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aduno Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fringe Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Sicht nach innen nur rudimentär stattfindet! Fluktuationen evaluieren!

Verbesserungsvorschläge

Die Sicht nach innen schärfen. Kapital behüten.

Arbeitsatmosphäre

Durch fehlende, effektive Transparenz, wird ein grosser Teil der Energie für Lapidares verpufft.

Kommunikation

Offenheit wird propagiert - aber nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig auf jeden Fall - aber wenn es dann konkret wird, ist doch jeder wieder sich selbst der Nächste.

Work-Life-Balance

Neben dieser Firma ist zu wenig Leben möglich.

Vorgesetztenverhalten

Führungs- und Sozialkompetenz sind sehr oft Mangelware.

Interessante Aufgaben

Oft zuviel des Guten.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote wird wohl erfüllt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu klagen, jedoch geht der Trend dahin, dass ältere Mitarbeiter entweder verkauft oder gekündigt werden.

Arbeitsbedingungen

Wenn sich die Firma ihren Mitarbeitenden in gleicher Weise verpflichtet fühlen würde, wie sich die Mitarbeiter ihr gegenüber verpflichtet fühlen, wäre es ein super Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein wie sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnband-Politik aber grosszügig im sozialen Bereich.

Image

Auf‘s falsche Pferd gesetzt...

Karriere/Weiterbildung

Die Bewertung ist subjektiv. Manche können eine Weiterbildung mit der Unterstützung des AG starten, andere nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Wir hoffen du bist gut in das neue Jahr gestartet. Besten Dank für deine vielseitige Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Gleichberechtigung und die Fringe Benefits positiv hervorhebst.

Gerne nehmen wir deine Kritikpunkte hinsichtlich Kommunikation und Führung entgegen. Auch können wir dir versichern, dass bei uns die Fluktuation stetig evaluiert wird. Wir führen strukturierte Austrittsgespräche durch, werten diese aus und spielen die gewonnenen Erkenntnisse an die entsprechenden Bereiche zurück.

Wir würden uns freuen, mehr über deine genannten Verbesserungsvorschläge zu erfahren. Bitte nimm doch diesbezüglich Kontakt zu deinem persönlichen HR Manager auf.

Beste Grüsse

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