20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Vista Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNeue Führung setzt klare und zukunftsweisende Akzente. Inputs der Mitarbeiter werden sehr ernst genommen. Die Entscheidungswege sind kurz und klar. Ein Arbeitgeber der viel Raum zur eigenen Entwicklung gibt.
IT- Infrastruktur ist verbesserungswürdig
Sehr kollegiales Verhältnis der Mitarbeiter untereinander.
Tolle Unterstützung. Abwechslungsreiche arbeiten, unter grossem Team gut aufgeteilt.
Ferien können immer genommen werden. Wünsche werden berücksichtigt und nach bestem Gewissen freigegeben.
Weiterbildungen nur durch Corona pausiert.
Tolle Unterstützung im Team. Wird einander geholfen.
Entscheide gut nachvollziehbar. In Entscheidungen oft mit eingebunden.
Klare Kommunikation. Kann teilweise direkter werden.
Sowohl Routinearbeiten als auch immer neue Aufgaben gestalten den Arbeitstag spannend
Kurze Entscheidungswege, Feedback und Kritik wird ernst genommen
Büros, Arbeitsplätze, Infrastruktur am Computer könnten etwas moderner sein
Dass alle zusammenarbeiten
Die externen COVID Einschränkungen.
Weiter so!
Gemeinsamer Fokus auf die Patienten, unsere Kunden und mit Stil. Jeder für alle, alle für jeden in unkomplizierter Aufbruchstimmung - selbst in COVID Zeiten.
Tue gutes und sage es! Entsprechend positiv fallen die Patientenumfragen aus.
Stimmt und passt.
Aktive Unterstützung und Förderung der sinnvollen Aus- und Weiterbildung intern und extern.
Gelten als Selbstverständlichkeit
Siehe Arbeitsatmosphäre
Siehe Gleichberechtigung. Das Alter ist "Gefühlssache".
Siehe Kommunikation
Nebst der positiven Arbeitsatmosphäre werden sehr grosszügige Sozialleistungen geboten.
Offen, ehrlich, transparent unter Miteinbezug aller Arbeitenden. Strukturen noch im Aufbau. Selbstinitiative und Eigenverantwortung werden gefördert.
Jedes Teammitglied trägt seinen Teil zum Erfolg bei.
Sich und seine Fachkompetenz zum Wohl der Gesundheit unserer Kunden im Tea m einbringen zu können, tut in der aktuellen Zeit besonders gut.
Klima, Kommunikation
Mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter
Grosse Verbesserungen in den letzten Monaten spürbar
Digitalisierung hinkt noch etwas hinterher
viele langjährige Mitarbeiter, tolles Klima
Es werden auch noch Mitarbeiter 60+ eingestellt, kollegialer Umgang miteinaner
offene und rasche Kommunikation wird vorgelebt
Personal verantwortliche ist sehr positiv aufgefallen.
Sicherheit im Betrieb bieten können, nicht jeden Tag alles abändern und Mitarbeiter verunsichern, versprechungen halten und Infos zeitgemäss weiterleiten, auch unangenehme Dinge!!!
Arbeitspläne, Entscheidungen und Infos werden denn Mitarbeiterinen lange verschwiegen. Man weiss nie wo ran man ist.
Ist voll in Ordnung, regelmässige Arbeitszeigen
Sehr vorbildlich
Nur Ärzte werden gefördert
Patienten haben einen gratis Parkplatz, Mitarbeiter müssen jeden Monat 100Fr bezahlen.
Infos werden im letzten Moment bekannt gegeben, sprich man muss schon fast alles hinter her rennen.
Es gibt keine Lohnerhöhung
Mitarbeiter mit gewissen Ausbildungen werden oft bevorzugt und bekommen Entscheidungskompetenzen. Andere Mitarbeiter mit anderen Ausbildung haben Verantwortung aber keine Kompetenzen etwas selber zu entscheiden, nein, es muss alles mit Rücksprache gehalten werden.
Lob: Für Patienten ist die Klinik erstklassig. - Der Personalverantwortliche ist in positiver Erinnerung.
Als Arbeitgeber lässt die Vista Klinik (PR/CEO) für einen Freelancer nur Fragezeichen zurück. Die Geschäftsleitung und die PR-Abteilung sind vollkommen intransparent und es ist keine professionelle Strategie erkennbar.
Sehr fraglich. Intransparenz der Unternehmensstrategie, Intransparenz der GF-Leitung, überhaupt keine Rückmeldung bei Aufträgen als Freelancer (man hängt völlig in der Luft).
So gut wie keine. Weder von der PR-Abteilung, noch vom CEO. - Positiv fällt lediglich der Personalverantwortliche auf.
Völlig unklare Aufgaben und Arbeitsanweisungen.
medizinisch immer weit vorn
Mangelnde Transparenz der Führungsebene, Mitarbeitende kennen die Unternehmensstrategie nicht, mangelhafte Wertschätzung der Führungskräfte an die Mitarbeitenden, patriarchische Führung durch Verwaltungsrat
Kompetenzrater neu anschauen - Führung sollte sich selber kritischer bewerten
Das Fachgebiet ist spannend und interessant, schnelle Entscheidungswege
Mangelnde Transparenz der Führung, Mitarbeitende kennen die Unternehmenstrategie nicht
Mitarbeitende als kompetente Ansprechpartner führen