2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vital Aire Bewertungen
Vital
Aire
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was läuft hier eigentlich richtig?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind definitiv die Kantine und die netten Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen gut.
Auch das untere bzw. direkte Management ist aus meiner Sicht bemüht und versucht, die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Man merkt, dass hier durchaus Engagement und guter Wille vorhanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Arbeitsbelastung und Überstunden. Dass Mitarbeiter beziehungsweise Teams externe Unterstützung einschalten müssen, damit überhaupt auf die Belastungssituation reagiert wird, spricht aus meiner Sicht für ein erhebliches Führungs- und Organisationsproblem. Wenn trotz einer bereits eskalierten Belastungssituation weiterhin Überstunden erwartet oder eingefordert werden, ist für mich eine Grenze erreicht.
HR empfinde ich leider nicht als verlässliche Unterstützung. Bei Problemen oder konkreten Anliegen fehlt es aus meiner Sicht häufig an echter Hilfestellung, Verbindlichkeit und Lösungsorientierung. Statt Unterstützung entsteht teilweise eine zusätzliche Belastung, und Anliegen werden eher ausgesessen als aktiv gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Weniger wäre hier definitiv mehr. Statt jedes Jahr unzählige Projekte, neue Initiativen und massive Veränderungen gleichzeitig anzustoßen, sollte wieder mehr Wert auf Stabilität, klare Prioritäten und eine realistische Planung gelegt werden. Mitarbeiter brauchen die notwendigen Ressourcen, um Aufgaben auch tatsächlich vernünftig umsetzen zu können.
Auch bei den Zielen besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Teilweise wirken die Vorgaben völlig losgelöst von der tatsächlichen Marktsituation, den vorhandenen Ressourcen und den realistischen Möglichkeiten der Teams. Besonders in der Geschäftsleitung und im Sales Management wäre deutlich mehr Realitätsnähe und Verständnis für die tatsächlichen Bedingungen im operativen Geschäft notwendig.
Auch HR sollte seine Rolle kritisch hinterfragen. Statt als unterstützende Funktion wahrgenommen zu werden, entsteht teilweise der Eindruck, dass HR selbst zur zusätzlichen Belastung wird. Bei Problemen oder schwierigen Themen wäre konkrete Unterstützung und Lösungsorientierung gefragt – nicht das Gefühl, dass Anliegen ausgesessen oder schlicht ignoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht äußerst belastend und wird maßgeblich durch die Geschäftsführung und das oberste Management geprägt. Der Führungsstil wirkt teilweise toxisch, wenig wertschätzend und von einem hohen Maß an Druck und Kontrolle bestimmt, es ist nie genug.
Image
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht deutlich gelitten. Nach außen wird teilweise ein sehr positives und professionelles Bild vermittelt, während die Realität im Arbeitsalltag deutlich anders wahrgenommen werden kann.
Work-Life-Balance
Wenn ich könnte würde ich null Sterne vergeben
Karriere/Weiterbildung
Politiker gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen halten untereinander zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Manager sind durchaus bemüht und versuchen, ihre Teams zu unterstützen. Gleichzeitig wirken auch sie zunehmend hilflos, da ihnen durch den ständigen Druck von oben und fehlende Ressourcen kaum Handlungsspielraum bleibt. Erwartungen und Anforderungen steigen kontinuierlich, ohne dass dafür ausreichend Personal, Zeit oder andere notwendige Ressourcen zur Verfügung gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Übermäßige Überstunden gehören für viele offenbar zum Alltag, während gleichzeitig an allen Ecken und Enden gespart wird. Trotz steigender Anforderungen werden notwendige Ressourcen nicht ausreichend zur Verfügung gestellt.
Der permanente Druck von oben führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und wirkt sich spürbar auf die Stimmung im Unternehmen aus. Statt Entlastung oder nachhaltiger Lösungen scheint häufig die Devise zu gelten, mit möglichst wenig Ressourcen immer mehr leisten zu müssen.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung kommen gefühlt vor allem hervorragend formulierte E-Mails, große Ankündigungen und neue Anforderungen.
Gehalt/Benefits
Wer langfristig mit regelmäßigen und angemessenen Gehaltsentwicklungen rechnet, sollte dies bereits beim Einstieg berücksichtigen und entsprechend verhandeln. Wertschätzung zeigt sich aus meiner Sicht nicht nur in Worten, sondern auch in einer angemessenen und nachvollziehbaren Vergütungspolitik.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fangt hier nur nicht an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vital Aire durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Vital Aire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vital Aire als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.