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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben sind definitiv die Kantine und die netten Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen gut.
Auch das untere bzw. direkte Management ist aus meiner Sicht bemüht und versucht, die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Man merkt, dass hier durchaus Engagement und guter Wille vorhanden sind.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Arbeitsbelastung und Überstunden. Dass Mitarbeiter beziehungsweise Teams externe Unterstützung einschalten müssen, damit überhaupt auf die Belastungssituation reagiert wird, spricht aus meiner Sicht für ein erhebliches Führungs- und Organisationsproblem. Wenn trotz einer bereits eskalierten Belastungssituation weiterhin Überstunden erwartet oder eingefordert werden, ist für mich eine Grenze erreicht.
HR empfinde ich leider nicht als verlässliche Unterstützung. Bei Problemen oder konkreten Anliegen fehlt es aus meiner Sicht häufig an echter Hilfestellung, Verbindlichkeit und Lösungsorientierung. Statt Unterstützung ...
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Verbesserungsvorschläge

Weniger wäre hier definitiv mehr. Statt jedes Jahr unzählige Projekte, neue Initiativen und massive Veränderungen gleichzeitig anzustoßen, sollte wieder mehr Wert auf Stabilität, klare Prioritäten und eine realistische Planung gelegt werden. Mitarbeiter brauchen die notwendigen Ressourcen, um Aufgaben auch tatsächlich vernünftig umsetzen zu können.
Auch bei den Zielen besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Teilweise wirken die Vorgaben völlig losgelöst von der tatsächlichen Marktsituation, den vorhandenen Ressourcen und den realistischen Möglichkeiten der Teams. Besonders in der Geschäftsleitung und im Sales ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Vital Aire ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die direkten Manager sind durchaus bemüht und versuchen, ihre Teams zu unterstützen. Gleichzeitig wirken auch sie zunehmend hilflos, da ihnen durch den ständigen Druck von oben und fehlende Ressourcen kaum Handlungsspielraum bleibt. Erwartungen und Anforderungen steigen kontinuierlich, ohne dass dafür ausreichend Personal, Zeit oder andere notwendige Ressourcen zur Verfügung gestellt werden.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vital Aire ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Wer langfristig mit regelmäßigen und angemessenen Gehaltsentwicklungen rechnet, sollte dies bereits beim Einstieg berücksichtigen und entsprechend verhandeln. Wertschätzung zeigt sich aus meiner Sicht nicht nur in Worten, sondern auch in einer angemessenen und nachvollziehbaren Vergütungspolitik.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Politiker gewünscht
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vital Aire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Vital Aire schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vital Aire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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