Viel zu wenig Personal, tiefer Lohn, viele Temporäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück am Morgen gratis, Ausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss sich entscheiden ob sie einfach nur günstig sein will und Gewinn über allem steht oder wirkliche Qualität und zufriedene Mitarbeiter. Beides geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht fast immer Personalmangel, 4 meistens 3 Pflegepersonen sind für eine ganze Etage Wohngruppe mit vielen teils schwer Pflegebedürftigen zuständig. Dazu kommen ständige Krankheitsausfälle und viele Temporäre wo Bewohner und Haus nicht kennen. Es ist unmöglich den Bedürfnissen der Bewohner gerecht zu werden. Auch die Pflegequalität leidet massiv. Jeder wo sich ein wenig auskennt im Pflegepflegbereich weiss, um eine Abteilung mit ca 26 Bewohner ordentlich zu versorgen braucht es mehr Personal. Diejenigen die eine solche Entscheidung gutheißen schauen nur auf Gewinnoptimierung, wie es denn Bewohnern und Angestellten damit geht ist zweitrangig.
Image
Auch bei Temporären etc. einen schlechten Ruf. Wollen Qualität und individuelle Betreuung. Aber bezahlen wollen sie nichts dafür. Dadurch gibt es viele Kündigungen und Frustration bei Mitarbeiter und Bewohner.
Work-Life-Balance
Es muss oft eingesprungen und ausgeholfen werden, die Mitarbeiter sind gestresst und Müde durch die Umstände.
Gehalt/Benefits
An meinem neuen Arbeitsplatz verdiene ich 500Fr. mehr für die gleiche Anstellung. Habe es ruhiger und trage weniger Verantwortung.
Das Gehalt bei Vivale ist im unteren Drittel. Es gibt keine Lohngespräche. Bei Fragen wird man abgewimmelt und vertröstet. Trotz guter Beurteilung will die Firma nicht mehr bezahlen und denkt jeder Mitarbeiter sei schnell ersetzbar. Das Qualität seinen Preis hat wollen sie nicht akzeptieren, lieber holen sie günstige Angestellte mit wenig Erfahrung und schlechten Deutschkenntnissen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten geben ihr bestes damit es noch irgendwie funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung gibt die Schuld an die Mitarbeiter, diese seien zu oft Krank. Das die Mitarbeiter häufig wegen den Arbeitsbedingungen und der Personalpolitik krank werden verstehen sie nicht.
Kommunikation
Meist wird unklar und mangelhaft kommuniziert, viele vom Personal sprechen schlecht Deutsch und verstehen die Bewohner nicht richtig, können keine Dokumentation in ordentlichem Deutsch schreiben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig.