Volkswirtschaftsdirektion 

des 

Kantons 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man extern ein Mandat vergibt für die Suche einer HR-Stelle, sollte man Stellenvermittler/Headhunter berücksichtigen welche professionell arbeiten. Die besagte Firma hat mich einmal telefonisch kontaktiert. Die ganze Zeit den Arbeitsweg hinterfragt (30 min mit dem Zug von der Agglo)....lächerlich. Seitdem nie mehr etwas gehört. Keine Absage, nichts. Ist speziell, wenn sich eine Firma so gegenüber qualifizierten HR-Bewerbenden verhält, da man ja weiss, dass die Marktlage für Stellenvermittler nicht gerade rosig ist. Ein Eigentor für den Stellenvermittler aber auch für die Volkswirtschaftsdirektion.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer dreiwöchigen Wartefrist auf ein Vorstellungsgespräch als Führungskraft einer neuen Abteilung, und der daraus resultierenden Vorbereitung, bekam ich am Morgen des Termins die Absage, man habe sich für eine andere Person entschieden.
Ein solches Vorgehen finde ich höchst unprofessionell und enttäuschend, man gab mir somit nicht mal die Chance mein Potential zu zeigen. Und dies bei einer kantonalen Behörde, bei der man betreffend HR-Schulungen genug finanzielle Mittel haben sollte, und somit genau solche Situationen umgehen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Lapidar abgefasstes Stelleninserat, worauf sich fast alle bewerben könnten.
Selbst beim AWA werden jüngere MA bevorzugt obschon ja das AWA und seine RAV's froh sind, wenn die Ü50 wieder einen Job finden. "Wasser predigen und Wein trinken" fällt mir das spontan ein.

Verbesserungsvorschläge

Stelleninserat sehr "wässerig" verfasst.
Schreibt doch, dass Ihr keine Ü50 wolllt!

Verbesserungsvorschläge

... das ist himmeltraurig und hat man vor 20 Jahren wohl so gemacht. Ihr versteckt Euch hinter der Anonymität, echt erbärmlich. Schlussendlich bin ich froh, dass es nicht geklappt hat, ich kann mir das Beamtentun nur zu gut vorstellen.

Verbesserungsvorschläge

"Der Ansturm auf unsere offene Stelle ist so gross, dass wir selbst gut qualifizierten Bewerbern absagen mussten" - vier Wochen später wird immer noch inseriert und steht in der Presse, dass das RAV-Zürich seinen Grundauftrag nicht erfüllen kann, wodurch Versicherte in Existenznot geraten. Vorschlag: Besser qualifizierte HR-Mitarbeiter anstellen, die keine Angst vor Leistungsfähigkeit haben und RAV-Berater mit Power rekrutieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern war nicht vorhanden. Mehr Wertschätzung statt von oben herab einen Kandidaten zu behandeln, der zum Erfolg des Unternehmens beitragen will.

Bewerbungsfragen

Eher missbilligende Kommentare und Zurechtweisungen. Es ging wohl eher um Machtdemonstration als um echtes Interesse. In diesem Ambiente würde ich niemals arbeiten wollen.