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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt, nichts Positives. Ich bin froh, dass meine Zeit dort vorbei ist und ich mich auf bessere Möglichkeiten konzentrieren kann.
Arbeitszeiten und Arbeitsinhalt, sowie Mix zwischen Admin und Beratung
Ausbildungen werden gefördert.
Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine positive Zusammenarbeit aus. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schafft das Team eine motivierende und angenehme Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedes RAV hat seine eigene Kultur und viele Führungspersonen "behandeln" die MitarbeiterInnen als "du-musst-einfach-funktionieren"-Person.
Was man von der Privatwirtschaft fordert und dann selbst nicht erfüllt, das noch mit Steuergeld
Es gibt leider wenig Positives zu berichten. Die Infrastruktur ist veraltet und unzuverlässig, was effizientes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Führungskräfte fehlen oft die nötigen Qualifikationen, was sich in unprofessionellem Verhalten und mangelnder Orientierung für die Mitarbeitenden zeigt. Zudem herrscht ein Mangel an Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, modernen Arbeitsbedingungen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Der Umgang der Regierungsrätin mit ihren Untergeordneten.
Konkurrenzkämpfe, Zu viel Administration, Zu viel Huererchiestufen deshalb schlechte Mittel für die Arbeitssuchenden. Ganz alte und schlechte IT Tools, verlängert die Arbeit anstatt sie unterstützen würde.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende nicht auf das Abstellgleis stellen oder sogar entlassen. Sozial unverantwortlich
Lohngerechtigkeit
Weniger Leitungspersonen, flache Hierachie
Die Regierungsrätin darf unter keinen Umständen wiedergewählt werden!
Fringe Benefits besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die abwechslungsreichen Aufgaben, von der individuellen Beratung bis hin zur Vermittlung passender Stellen, machen den Job vielseitig und erfüllend. Besonders positiv ist die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern und die Möglichkeit, echte Erfolge für die Klientinnen und Klienten zu erzielen, was der Arbeit eine tiefere Bedeutung verleiht.
Wenig Spielraum
Vielseitige Aufgaben- Regelmässige Neuerungen, es wird einem sicher nicht Langweilig.
Beratung ist genau mein Ding, da sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langweilige, graue Verwaltung
Leider keinen guten Ruf
In der Öffentlichkeit herrschen viele Vorurteile über eine Anstellung beim AWA. Das ist schade, denn es gibt viele gute und engagierte Leute hier. Da wir aber dem ALV-Gesetz verpflichtet sind, gibt es nur wenig Spielraum für "Entgegenkommen" und Stellensuchende verstehen das manchmal nicht oder halten es für Willkür.
Zu Recht einen schlechten Ruf, da sehr hierarchisch und in der Führungsliga jeder sein eigenes Süppchen kocht. Kein Zusammenhalt und kein Fokus auf Mitarbeiter. Sehr unbeweglich, da immer mehr Prozesse, aber keine wirklichen Innovationen. Mitdenken ist nicht erwünscht, seine Meinung zu äussern erst recht nicht. Und wenn bitte schön die hierarchische Ordnung einhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen scheinen weniger auf Leistung oder Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr darauf, ob man sich mit den „richtigen Personen“ gutstellt. Es entsteht der Eindruck eines geschlossenen Kreises, in den nur wenige Zugang finden, was die Motivation und Perspektiven für andere Mitarbeitende deutlich schmälert. Die meisten Teamleiter verfügen über keine entsprechende Ausbildung, was sich deutlich in ihrem Führungsverhalten widerspiegelt.
AG bezahlt HR / Soz.vers. FA und den Lohn zwischen 90 und 100%
Teils Konster wurden übernommen
keine Chance intern weiter zu kommen, im Gegenteil es werden einem noch Steine in den Weg gelegt
Weiterbildungen werden teils bis ganz übernommen. Aufstiegchancen sind im Übermass gegeben. Man kann auch innerhalb des AWA wechseln/aufsteigen oder innerhalb des RAV Standortes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung