75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich Bewertungen
Volkswirtschaftsdirektion
des
Kantons
Zürich
Zürich und weitere
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber ist gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Lohngerechtigkeit
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter verdienen viel mehr als ältere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gehalt oder Lohn
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was man von der Privatwirtschaft fordert und dann selbst nicht erfüllt, das noch mit Steuergeld
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende nicht auf das Abstellgleis stellen oder sogar entlassen. Sozial unverantwortlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalberater/in auf dem RAV
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes RAV hat seine eigene Kultur und viele Führungspersonen "behandeln" die MitarbeiterInnen als "du-musst-einfach-funktionieren"-Person.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Leitungspersonen, flache Hierachie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An Inkompetenz kaum zu überbieten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine positive Zusammenarbeit aus. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsumfeld schafft das Team eine motivierende und angenehme Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider wenig Positives zu berichten. Die Infrastruktur ist veraltet und unzuverlässig, was effizientes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Führungskräfte fehlen oft die nötigen Qualifikationen, was sich in unprofessionellem Verhalten und mangelnder Orientierung für die Mitarbeitenden zeigt. Zudem herrscht ein Mangel an Transparenz, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, modernen Arbeitsbedingungen und einem respektvollen Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Führungskräftetraining
Modernisierung der Infrastruktur
Förderung von Transparenz und Verbesserung der Kommunikation
Unterstützung der Work-Life-Balance
Förderung von (nützlicher) Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von schlechter Kommunikation und einem deutlichen Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene. Wertschätzung und Anerkennung bleiben völlig aus, was zu einer spürbaren Demotivation führt. Zudem herrschen seitens Teamleitung total unrealistische Erwartungen und übermässiger Druck, was weder Kreativität noch Produktivität fördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist trotz der Möglichkeit, gemäss Personalreglement Gleitzeit (GLAZ) zu beziehen, praktisch nicht vorhanden. Teamleitende lehnen entsprechende Anfragen regelmässig ab und setzen die Mitarbeitenden unter Druck, immer mehr Arbeit in immer weniger Zeit zu erledigen, um keine Überstunden zu generieren. Gleichzeitig sitzen die Teamleitenden selbst oft bis spätabends im Büro, bauen Überzeit auf und kompensieren diese später durch wochenweise Abwesenheit – ein klarer Widerspruch, der für Unmut im Team sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beförderungen scheinen weniger auf Leistung oder Qualifikation zu basieren, sondern vielmehr darauf, ob man sich mit den „richtigen Personen“ gutstellt. Es entsteht der Eindruck eines geschlossenen Kreises, in den nur wenige Zugang finden, was die Motivation und Perspektiven für andere Mitarbeitende deutlich schmälert. Die meisten Teamleiter verfügen über keine entsprechende Ausbildung, was sich deutlich in ihrem Führungsverhalten widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen, und schaffen so ein Gefühl von Gemeinschaft. Teamarbeit wird grossgeschrieben, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, und konstruktives Feedback wird selten gegeben. Besonders problematisch ist der Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen, die teilweise ungefragt mit anderen Kollegen geteilt werden, was das Vertrauen in die Führung nachhaltig beschädigt. Insgesamt fehlt es an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Die veraltete und unzuverlässige Infrastruktur erschwert eine effiziente Arbeit erheblich. Täglich gibt es Probleme mit dem System, wodurch Unterlagen nicht gespeichert werden können oder der Zugriff auf wichtige Funktionen komplett ausfällt, was nicht nur frustrierend ist, sondern auch den Arbeitsfluss massiv behindert.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben, wodurch sich Mitarbeitende ausgeschlossen und schlecht informiert fühlen. Feedback von den Mitarbeitenden wird selten ernst genommen, was den Eindruck erweckt, dass ihre Meinungen nicht geschätzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich und entspricht den Standards für die Position. Es bietet eine solide Grundlage, jedoch ohne besondere finanzielle Anreize oder aussergewöhnliche Benefits. Für jemanden, der eine stabile Vergütung sucht, ist es durchaus angemessen.
Interessante Aufgaben
Die abwechslungsreichen Aufgaben, von der individuellen Beratung bis hin zur Vermittlung passender Stellen, machen den Job vielseitig und erfüllend. Besonders positiv ist die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern und die Möglichkeit, echte Erfolge für die Klientinnen und Klienten zu erzielen, was der Arbeit eine tiefere Bedeutung verleiht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Amt für Wirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, nichts Positives. Ich bin froh, dass meine Zeit dort vorbei ist und ich mich auf bessere Möglichkeiten konzentrieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Amt für Wirtschaft agiert unter dem Deckmantel einer kantonalen Verwaltung, weist aber viele fragwürdige und unrechtmässige Praktiken auf. Statt Verantwortung zu übernehmen, wird oft weggeschaut, besonders wenn es der unkomplizierten Abwicklung dient.
Image
Langweilige, graue Verwaltung
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist äusserst schlecht. Ein einziger Home-Office-Tag in der gesamten Woche (und das im Jahr 2024!) ist absolut nicht zeitgemäss und zeigt fehlendes Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grösstenteils digitalisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Zahlreiche alt eingesessene Mitarbeitende die auf ihre Pensionierung warten
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Es gibt Vorgesetzte, die enorm heuchlerisch auftreten und nach aussen hin vermitteln, dass alles in Ordnung sei. Hinter den Kulissen wird jedoch nach Gründen gesucht, um Mitarbeitende loszuwerden. Charakterliche Stärke und Führungsqualitäten sind hier kaum vorhanden! Solche Menschen möchte man nirgends antreffen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Viele Mitarbeitende sind Einzelgänger, die kein Interesse an Zusammenarbeit zeigen. Die Stimmung ist oft gedrückt, und viele wirken regelrecht extrem gelangweilt, was das Arbeiten zusätzlich belastet.
Gehalt/Benefits
Kaum verhandelbar, da die Bezahlung nach starren Vorgaben der öffentlichen Verwaltung erfolgt. Lohnbänder sind vorgegeben und lassen keinen Spielraum für individuelle Leistung oder Verhandlung.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich um Diversität
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hatte noch nie solch tolle Arbeitsbedingungen wie beim AWA/AFA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Arbeitsinhalt, sowie Mix zwischen Admin und Beratung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT Abteilung sind ewige Bastler
Verbesserungsvorschläge
Fringe Benefits besser kommunizieren
Image
Das RAV hat nicht den besten Ruf :-]
Karriere/Weiterbildung
AG bezahlt HR / Soz.vers. FA und den Lohn zwischen 90 und 100%
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Amtsvorsteherin ist nur auf ihren Vorteil bedacht. Die Sachlage interessiert längst nicht mehr!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Regierungsrätin mit ihren Untergeordneten.
Verbesserungsvorschläge
Die Regierungsrätin darf unter keinen Umständen wiedergewählt werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuviel Bürokratie zu Lasten der Steuerzahlenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Sozialleistungen. Gleitende Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkurrenzkämpfe, Zu viel Administration, Zu viel Huererchiestufen deshalb schlechte Mittel für die Arbeitssuchenden. Ganz alte und schlechte IT Tools, verlängert die Arbeit anstatt sie unterstützen würde.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle u. Admin zugunsten echter Beratung aufs Minimum reduzieren. Wer nicht arbeiten will, hat immer Möglichkeiten. Beratung ist alles
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und RAV
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Dafür frustrierte RAV Klienten und innerlich schon gekündigte MitarbeiterInnen
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf innerhalb Teamleitung und von den verschiedenen RAV.
Kommunikation
Vorgesetzte und deren Vorgesetzte kommunizieren echt schlecht, wenig Sozialkompetenz
Gleichberechtigung
Männer verdienen immer noch mehr
Interessante Aufgaben
Wenig Spielraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Führung = inkompetenz himself
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Standorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
weniger künstlichen Druck von Leitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höchst unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich, Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Qualifikation
Arbeitsatmosphäre
Keine
Kollegenzusammenhalt
Kollegen fallen in Rücken
Vorgesetztenverhalten
Grosse Klappe, mit wenig Fachwissen
Kommunikation
Rede viel und sage nichts
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.