Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VSHN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intern gut, wöchentliche kurze Sitzung mit den wichtigstens Infos aus allen Abteilungen. Manchmal muss man die Details dann aber selber suchen gehen. Handkehrum: Wenigstens geht das, denn es ist intern alles offen in einem Wiki bzw. dem sowieso öffentlichen Handbuch.
Extern könnte es noch konsistenter werden, Kommunikation mit Kunden ist nicht zentral geregelt, manche Teams haben seit einiger Zeit keine Servicemanager bzw. Key Account Manager. Das wird aber momentan verändert.
Auch bei ungeplanten Abwesenheiten/Krankheitsfällen übernimmt immer jemand das Ruder.
In mehreren Jahren wurde ich noch nie in der Freizeit oder den Ferien wegen irgendwas Beruflichem kontaktiert. Nicht einmal dann, wenn ich selber angeboten hatte, mich noch um etwas zu kümmern, falls ein spezifischer Kunde in meinen Ferien anruft.
Totale Flexibilität beim Arbeitsort (ausser beim Arbeiten für Kunden, die nur aus der Schweiz betreut werden dürfen).
Es gibt keine Vorgesetzten (hierarchieloser Aufbau nach Sociocracy 3.0). Das muss man mögen oder nicht. Deshalb 4 Sterne, weil ich es ziemlich gut mag.
Einige Aufgaben kann man sich selber aussuchen, bei anderen ist VSHN technisch sehr weit vorne und man kann dort innovative Technik benutzen oder auch selber implementieren (siehe diverse CNCF-Projekte und GitHub-Repos).
Wenn einem das weniger liegt, kann man je nach Team auch ältere und etabliertere Tools einsetzen.
Die Transparenz ist sehr gross, intern kann man jeden Prozess direkt mitverfolgen, auch wenn man selber nicht daran beteiligt ist. Wer sich irgendwo einbringen möchte, kann das, muss aber selber Arbeit investieren. Man kann nicht nur wünschen sondern muss auch tun.
Neue Bewerber:innen sehen nicht nur Leute aus dem zukünftigen Team sondern auch "Fremde", denn man interessiert sich halt für die Person, die da kommt.