Es war mal ein cooles Startup, ist aber zu einem normalen, mittelgrossen Unternehmen geworden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung durch Soziokratie ist neu und vielleicht ungewohnt, aber man findet dadurch Lösungen die den meisten Anklang finden. Ideen, die auf wenig Begeisterung stösst, werden oftmals angepasst oder verworfen. Somit werden die meisten grösseren Entscheidungen rationell gemacht und weniger aus persönlichem Interesse von einflussreichen Individuen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziokratie macht viele Entscheidungen, die über das eigene Team hinaus gehen, langsam und träge mit vielen Diskussionen. Ist nicht für jede:n geeignet. Es gibt aber (selten) Situationen, in der die Geschäftsleitung in alte Muster zurückfällt und die Richtung bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Viel remote work führt zur Befremdung der Mitarbeiter die nicht im eigenen Team sind.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber für die meisten Techniker gibt es Pikettdienst. Muss man halt sich bewusst sein in einem 27/7 Support Betrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Umstellung auf Home office mit unterstützung durch mitarbeiterzuwachs hat der soziale Zusammenhalt stark nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
Gibt ein persönliches Budget pro MA, aber klassische "Aufstieg" gibts hier nicht. Man kann jedoch mehr oder weniger Rollen und Funktionen annehmen oder wechseln, sofern Bedarf und Platz dafür da ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gerne den Kollegen geholfen, wo man kann. Es muss sich niemand fürchten um Hilfe zu fragen.
Vorgesetztenverhalten
VSHN hat keine direkte Vorgesetzen, deswegen beurteile ich genereller Führungsstil.
Kurzum: Chaos. Soziokratie hat sicher positive Seiten, man hat damit mehrmals die Team struktur umstellen können ohne Entlassungen. Aber es gibt zuviele Meinungen die berücksichtigt werden wollen, das macht das System träge und viele Diskussionen ermüden den Einzelnen.
Kommunikation
Positiv hervorzuheben ist die grosse Transparenz.
Bei grösseren bevorstehenden Änderungen jedoch gibt es oftmals mehr Fragen als Antworten. Soziokratie fördert das iterative Vorgehen ohne grosse Hauruck Umstellungen, aber schafft auch Unsicherheit weil bevorstehende Herausforderungen gerne planlos verschoben werden.
Gehalt/Benefits
Löhne sind okay, Benefits werden aber langsam abgebaut
Gleichberechtigung
Lohnsystem macht keinen Unterschied zwischen Geschlechtern
Interessante Aufgaben
War früher sehr vielseitig, aber gibt vermehrt Spezialisierung.