VüCH 

AG

Vorstellungsgespräche

VüCH AGGeschäftsleitungMai 2022

Sehr geehrter Bewerbender

Besten Dank für die ausführliche Bewertung. Leider können wir Ihre Ausführungen weder nachvollziehen, noch entsprechen diese der Realität bei der VüCH. Diese Stelle wurde per 1. Januar 2022 neu geschaffen, somit können keine "Vorgänger" existieren, welche Sie angeblich gewarnt haben.

Das Bewerbungsgespräch sowie die Besprechung des Vertrages mit Ihnen kam leider nicht zustande, da Sie sich vor Stellenantritt bereits krankgemeldet haben und die Basisausbildung nicht besuchen konnten. Auch das dazugehörige Vertragsgespräch konnte aus diesem Grund nicht stattfinden. Weiter haben Sie fehlerhafte Informationen "auf dem Latrinenweg" erhalten, da unsere Mitarbeitende weder eine 45h-Woche haben, noch wird eine 24h Erreichbarkeit erwartet.

Durch Ihre Behauptungen in der Bewertung habe ich den Eindruck erhalten, dass Sie leider durch Ex-Mitarbeitende getäuscht wurden, welche durch die VüCH eine Kündigung erhalten haben und nun deshalb natürlich sehr frustriert sind und versuchen der Firma zu schaden.

Für Ihre weitere Zukunft empfehle ich Ihnen zuerst mit dem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen bevor Sie sich fehlerhafte Informationen von frustrierten Ex-Mitarbeitenden über ein Unternehmen holen.

Nichtsdestotrotz wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und Ihre Gesundheit.

Freundliche Grüsse

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für die Rückmeldung, sehr geehrte/r Kandidat/in!
Wir bedauern, dass Sie offenbar nicht schnell genug eine Antwort auf Ihr Bewerbungsdossier erhalten haben. Die Gründe dafür unterschiedlich sein.
Grundsätzlich laden wir die Bewerbenden nach erster Sichtung des Dossiers zu einem Informationsanlass ein, wo eingehend über die möglichen Aufgabengebiete und die Firma informiert wird. Dieser findet in der Regel monatlich in St. Gallen und Zürich statt. Wann haben Sie wo daran teilgenommen?
In der Folge beginnt der eigentliche Bewerbungsprozess. Abhängig vom anvisierten Aufgabengebiet kann es schneller oder länger dauern. In der Sicherheitsbranche gilt es verschiedene gesetzliche Vorgaben und weitere Kriterien zu beachten, welche tatsächlich manchmal Zeit in Anspruch nehmen, soll dies seriös geschehen. Wir hätten es manchmal auch gerne schneller, v.a. wenn die Kandidaten nicht immer alle Unterlagen zeitgerecht beibringen kann. Denn wir rekrutieren auftragsbezogen und im Sinne der Qualitätsanforderungen unserer Kunden, welche häufig auch die öffentliche Hand ist.
Ihnen wünschen wir viel Erfolg auf dem beruflichen Werdegang!
Mitglied der Geschäftsleitung
i.A. Ramon Gubelmann
Geschäftsführer / Inhaber