Bereich Financial Consulting
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
siehe erste Frage!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aus meiner Sicht hätte man die Reglen des BAGs strikter einhalten sollen. Obwohl man positive Fälle hatte und auch davon wusste, wurde in den Büros normal weitergearbeitet. Da nützt es auch nichts, wenn die Tische etwas auseinander gezogen wurden. Da hätte ich mir mehr Fingerspitzengefühl vom VZ gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Das VZ lebt eine Kultur, wie ich Sie noch selten gesehen haben. Das führt auch dazu, dass die Stimmung innerhalb der Team (fast immer) sehr gut ist.
Kommunikation
Wie in jeder Firma ist dies abhängig von den Vorgesetzten. Manchmal funktioniert es besser manchmal weniger gut. Grundsätzlich ist der Informationsfluss i.o.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier spielt die DU Kultur und allgemein die VZ Kultur hinein.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter kann man ungemein stark von der vielfältigen Arbeit profitieren und sein Know-how innert kürzester Zeit vergrössern. Die vielfältige Arbeit führt aber auch dazu, dass die Arbeitstage sehr intensiv und meistens auch (klar) länger als die 8 1/2 Stunden dauern.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Vorgesetzten sind sehr umgänglich. Ich hatte während meiner VZ Zeit immer sehr gute Vorgesetzte, die mich auch förderten. Gewisse Vorgesetzte orientieren sich manchmal zu fest an den Zahlen und führen auch danach.
Interessante Aufgaben
Als Berater kann man sich den Tag selber strukturieren und sich die Arbeit einteilen. Durch die vielseitige Tätigkeit, ist jeder Tag sehr abwechslungsreich aber auch die Arbeitsbelastung oft sehr hoch.
Gleichberechtigung
Als Mann schwierig zu beurteilen. Es gibt sicher Punkte, wo das VZ sich noch weiterentwickeln muss. Aber Chancen haben aus meiner Sicht alle die Gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich arbeiten eher jüngere Mitarbeiter im VZ. In den letzten Jahren wurden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Da ich selber mit anfangs 30 noch jünger bin, ist dies schwierig zu beurteilen. Ich bin mir jedoch sicher, dass das VZ nie einen langjährigen Mitarbeiter einfach auf die Strasse stellen würde, wie dies bei Grosskonzernen schon oft der Fall war.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und das Equipment um die tägliche Arbeit zu verrichten sind sehr gut, allerdings müsste das VZ noch etwas offener werden, was das Thema Homeoffice angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Quervergleich mit anderen Finanzinstituten sicher klar tiefer. Aus meiner Sicht ein Punkt an dem das VZ ansetzen muss, damit viele gute ausgebildete Mitarbeiter länger gehalten werden können. Man muss aber auch betonen, dass das VZ sehr viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert. Zudem bitetet das VZ French Benefits an, welche man bei anderen Unternehmen bezahlen müsste (Getränke, Früchte, Kekse etc.).
Image
Aus meiner Sicht stimmt das Image mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Geschäftsmodell des VZs.
Karriere/Weiterbildung
Für mich ganz klar ein Punkt, wo das VZ vorbildlich ist. Man wird intern super ausgebildet durch das Trainée Programm. Zudem unterstützt das VZ die Mitarbeiter auch finanziell bei externen Ausbildungen.