Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war sehr gut

Kommunikation

Gerade Teilzeitarbeiter erhalten teilweise nicht alle Informationen aufgrund Abwesenheit. Manchmal keine klare und offene Kommunikation(Höhere Führungsebene).

Gleichberechtigung

Noch ausbaufähig. Teilweise Lohnerhöhungen nur für die Vollzeitangestellten.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Schulungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte noch mehr digitalisiert werden.

Work-Life-Balance

Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, aber sehr vom Bereich abhängig. Viele sind auch wirklich nur von 8-5 da.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation gerade von der höheren Führungsebene ist noch ausbaufähig. Stehpulte sollten für alle angeboten werden, bzw. ohne Zeugniss. Homeoffice-Möglichkeit für alle.

Pro

Junge, motivierte Leute. Viele Teamanlässe. Sehr gute Ausbildung.

Contra

Die Löhne sind etwas unter Branchendurchschnitt.

Arbeitsatmosphäre

Im Grossen und Ganzen ist das VZ ein guter Arbeitgeber. Man erhält als Angestellter viel Vertrauen und Freiheiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinen Vorgsetzten. Sie hatten stets ein offenes Ohr und man konnte jederzeit die Vorgesetzten ansprechen.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Filiale hatten wir mehrheitlich ein kollegiales Verhältnis untereinander. Man schaut, dass der Zusammenhalt stimmt. Zudem werden oft filialübergeifend Events durchgeführt, um auch die anderen Leute im Unternehmen kennenzulernen. Interner Konkurrenzkampf ist bestimmt da, aber in meinen Augen wird es fair ausgestragen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist gross aufgrund grosser Anzahl Kunden pro Berater und den vielen Dienstleistungen. Man erhält aber gewisse Freiheiten, wie man den Kundinnen und Kunden die Dienstleistungen präsentiert.

Kommunikation

Intern wird von der Zentrale transparent an die Mitarbeitenden kommuniziert. Abteilungen unterstützen sich gegenseitig und zeigen sich hilfsbereit. Man findet ein offenes Ohr bei Problemen und findet stets Antworten auf Fragen die auftauchen

Gleichberechtigung

Die Kaderstellen sind hauptsächlich mit Männern besetzt. In der GL und im VR sitzen auch nur Männer. Hier besteht durchaus Verbesserungspotenzial! Aber: In den internen Weiterbildungskursen für Neuangestellte merkt man, dass man sich in diesem Bereich etwas vorgenommen hat (Frauenanteil schätzungsweise bis zu 40%).

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe persönlich nur einen Angestellten kennengelernt, der z.B. älter als 50 Jahre ist. Die etwas jüngeren Angestellten (Alter 25 bis 35) dominieren deutlich. Aber dennoch werden die Älteren gleich behandelt, wie alle anderen auch. Zudem habe ich festgestellt, dass die meisten Kaderleute bereits sehr lange im Unternehmen sind. Treue zahlt sich aus!

Karriere / Weiterbildung

Das VZ hat ein einzigartiges internes Ausbilungssystem, das mich in vieler Hinsicht weitergebracht hat. Dies ist meiner Meinung nach der Grund für den Erfolg des Unternehmens. Man übernimmt ziemlich schnell Verwantwortung im Unternehmen und die Karrierechancen sind aufgrund der Wachstumsstrategie gross. Zudem besteht immer die Chance, in einen anderen Fachbereich zu wechseln.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut! Aber beim Gehalt besteht durchaus Luft nach oben. Den Angestellten im VZ ist bekannt, dass die Löhne bei der Konkurrenz höher sind.

Arbeitsbedingungen

Im VZ ist vieles noch sehr papierlastig. Aber es gibt einige positive Entwicklungen in Richtung Digitalisierung, die das Arbeiten vereinfachen werden. Im IT-Bereich hat das VZ noch Aufholbedarf. Ansonsten Arbeitsbedinungen sehr gut! Früchtekorb, viele Getränke, Füürobebier, Schoggi, Glace alles ist kostenlos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Unternehmen wird durchaus geschaut, was wir im Bereich Umweltschutz besser machen können (kein Plastik mehr, keine PET-Flaschen, Reduktion Papier, etc.).

Work-Life-Balance

Aufgrund dem starken Marketing und dem Image des VZ ist die Kundennachfrage nach Beratungen und Dienstleistungen enorm gross. Dies sieht man im starken Wachstum des Unternehmens. Mit der breiten VZ-Produktpalette könnte man praktisch jede Person in der Schweiz als Kunden bzw. Kundin gewinnen. Als pflichtbewusster und ambitionierter Berater/-in möchte man deshalb möglichst viele Dienstleistungen an den Mann bzw. an die Frau bringen, damit die hohen Zielvorgaben erreicht werden. Klar muss man als Angestellter Prioritäten setzen, aber es fällt schwer, einen Kunden vom Termin zu verabschieden, ohne ein Geschäft abzuschliessen, da man viel Zeit investiert hat. Die Anzahl Kunden pro Berater im VZ ist schon eine Herausforderung. Dies und weitere Gründe führen immer wieder zu längeren Arbeitszeiten.

Image

Ich hatte Freude, für das VZ zu arbeiten und mich auch als VZ-Angestellter vorzustellen. Ich konnte mich gut mit dem VZ und seinen Dienstleistungen identifizieren. Die Zufriedenheit der Angestellten ist spürbar, trotz hoher Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter für die unteren Stufen anheben und administrative Arbeiten minimieren.

Pro

Weiterentwicklung, als Junger Angestellter übernimmt man ziemlich früh Verantwortung,

Arbeitsatmosphäre

Das VZ lebt eine Kultur, wie ich Sie noch selten gesehen haben. Das führt auch dazu, dass die Stimmung innerhalb der Team (fast immer) sehr gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Fast alle Vorgesetzten sind sehr umgänglich. Ich hatte während meiner VZ Zeit immer sehr gute Vorgesetzte, die mich auch förderten. Gewisse Vorgesetzte orientieren sich manchmal zu fest an den Zahlen und führen auch danach.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier spielt die DU Kultur und allgemein die VZ Kultur hinein.

Interessante Aufgaben

Als Berater kann man sich den Tag selber strukturieren und sich die Arbeit einteilen. Durch die vielseitige Tätigkeit, ist jeder Tag sehr abwechslungsreich aber auch die Arbeitsbelastung oft sehr hoch.

Kommunikation

Wie in jeder Firma ist dies abhängig von den Vorgesetzten. Manchmal funktioniert es besser manchmal weniger gut. Grundsätzlich ist der Informationsfluss i.o.

Gleichberechtigung

Als Mann schwierig zu beurteilen. Es gibt sicher Punkte, wo das VZ sich noch weiterentwickeln muss. Aber Chancen haben aus meiner Sicht alle die Gleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich arbeiten eher jüngere Mitarbeiter im VZ. In den letzten Jahren wurden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Da ich selber mit anfangs 30 noch jünger bin, ist dies schwierig zu beurteilen. Ich bin mir jedoch sicher, dass das VZ nie einen langjährigen Mitarbeiter einfach auf die Strasse stellen würde, wie dies bei Grosskonzernen schon oft der Fall war.

Karriere / Weiterbildung

Für mich ganz klar ein Punkt, wo das VZ vorbildlich ist. Man wird intern super ausgebildet durch das Trainée Programm. Zudem unterstützt das VZ die Mitarbeiter auch finanziell bei externen Ausbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Quervergleich mit anderen Finanzinstituten sicher klar tiefer. Aus meiner Sicht ein Punkt an dem das VZ ansetzen muss, damit viele gute ausgebildete Mitarbeiter länger gehalten werden können. Man muss aber auch betonen, dass das VZ sehr viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert. Zudem bitetet das VZ French Benefits an, welche man bei anderen Unternehmen bezahlen müsste (Getränke, Früchte, Kekse etc.).

Arbeitsbedingungen

Die Technik und das Equipment um die tägliche Arbeit zu verrichten sind sehr gut, allerdings müsste das VZ noch etwas offener werden, was das Thema Homeoffice angeht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter kann man ungemein stark von der vielfältigen Arbeit profitieren und sein Know-how innert kürzester Zeit vergrössern. Die vielfältige Arbeit führt aber auch dazu, dass die Arbeitstage sehr intensiv und meistens auch (klar) länger als die 8 1/2 Stunden dauern.

Image

Aus meiner Sicht stimmt das Image mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Geschäftsmodell des VZs.

Verbesserungsvorschläge

• Aus meiner Sicht hätte man die Reglen des BAGs strikter einhalten sollen. Obwohl man positive Fälle hatte und auch davon wusste, wurde in den Büros normal weitergearbeitet. Da nützt es auch nichts, wenn die Tische etwas auseinander gezogen wurden. Da hätte ich mir mehr Fingerspitzengefühl vom VZ gewünscht.

Pro

-

Contra

siehe erste Frage!