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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 349 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für motivierte Personen, die noch am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen und in der Kundenberatung Fuss fassen möchten, ist das VZ ein idealer Arbeitgeber. Die internen Weiterbildungsprogramme und die tägliche Arbeit mit erfahrenen Consultants ermöglichen es, sehr viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Dynamisches Umfeld, super Kultur, jeder fängt unten an, alles Eigengewäschse, VZ-DNA ist ansprechend, man setzt (noch grössenteils Wert) auf die richtigen Werte (Performance und Charakter) und nicht auf irgendwelche politischen Verwalter.
Ich hatte im Allgemeinen eine super Zeit beim VZ. Ich habe enorm viele tolle Menschen kennengelernt, wurde gefordert und durfte mich weiterentwickeln und fühlte mich stets unterstützt. Ich schaue nur positiv auf diese Zeit zurück!
- Cooles, durchmischtes Team
- Respektvoller Umgang auf allen Linien
- Wertschätzung und Unterstützung seitens Führungsebene. Ideen oder Inputs sind sehr willkommen und werden aktiv gefördert
-Regelmässige Schulungen und Coachings
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen und Fringe Benefits sind nicht schlecht. Aber, da es sich um viele verschiedene AG handelt, sind die Arbeitsbedingungen entsprechend den Kompetenzen des Kaders der jeweiligen AG unterschiedlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Experten halten es möglicherweise nicht für ein geeignetes oder anregendes Umfeld. Meiner Erfahrung nach lernt man dort nur wenig; die Prozesse sind zudem nicht immer effizient.
Manche Manager strahlen eine Besserwisserei aus, was in der Realität häufig nicht nachvollziehbar ist..
In seltenen Fällen kommt es zu Fehlbeförderungen, wodurch Führungspositionen an Personen vergeben werden, die für die jeweilige Rolle nicht geeignet sind, mit spürbar negativen Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und die Qualität. In anderen Organisationen hätten diese Mitarbeiter große Schwierigkeiten, ...
Die systematische finanzielle Ausbeutung von jungen Nachwuchskräften mit Top-Ausbildungen auf dem teuren Pflaster Zürich. Für ein Gehalt von CHF 4700.- Brutto als Junior oder CHF 6500.- Brutto als Associate wird eine enorme wöchentliche Arbeitsleistung verlangt, während Karriereversprechungen und Beförderungen strategisch ausgesessen werden. Zudem besteht die riesige Diskrepanz zwischen der externen Marketing-Story (unabhängige Finanzplanung) und der internen Realität, die am Ende eine reine Produkt-Verkaufsmaschine ist.
- Mitarbeiter werden nicht nach Fähigkeiten befördert und entlöhnt
- nur wenn man zum inneren Kreis gehört, hat man was zu sagen
- Sie schauen zu wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter
- Benefits nur gratis Getränke und 1 Glace pro Tag in den Sommer Monaten
-nur 1 Tag Home Office
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und ein negatives Arbeitsklima haben die Zusammenarbeit erschwert. Eine objektive Überprüfung der Führungsstrukturen wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Kader einstellen, das entscheiden kann. Und will. Nicht nur Dinge machen, die man nur macht, weil man sie seit 30 Jahren so gemacht hat. Vielleicht nicht alles ausdrucken, nur weil man kann.
Kaum, ich habe meine Zeit sehr genossen und habe tolle Menschen hier kennengelernt. Das Lohnniveau könnte man aber anheben.
Weniger starre Beförderungswege für erfahrene, leistungsstarke Mitarbeiter
etwas weniger Kommunikation, dafür zielgerichteter
Hört auf, junge Talente (vor allem Juniors, Associates & Consultants) mit Top-Ausbildungen für ein Taschengeld abzuspeisen, während die Unternehmensspitze Rekordgewinne einfährt. Führt eine Obergrenze für Arbeitsstunden ein, da dieses niedrige Gehalt in keinem Verhältnis steht. Versprechungen zu Beförderungen und Karriere müssen verbindlich eingehalten werden. Seid ehrlich beim Geschäftsmodell, denn wenn am Ende nur der reine Produktverkauf zählt, dann tarnt das nicht länger als „unabhängige Finanzplanung“.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Überaus zutreffender Punkt. Junges Team mit viel Elan und die Events und der Spass neben der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Viele junge Leute welche sich unterstützen und denselben Drive haben
Junge Mitarbeiter, die auch mal nach der Arbeit auf ein Bier gehen
Der Zusammenhalt innerhalb und unter den Teams ist gut.
Tolles Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Ein absoluter Tiefpunkt für den Finanzplatz Zürich. CHF 4300.- Netto für eine 100%-Anstellung als Junior Consultant mit Lehrabschluss ist in einer so teuren Stadt nicht tragbar. Bonus gibt es erst, wenn man Consultant ist, aber dann ist man fast immer 10 - 12h im Büro. Die hohe Leistung und die vielen Überstunden stehen in keinerlei gesundem Verhältnis zu dieser mageren Entlohnung (auch nicht als Consultant). Die vertragliche Woche fängt übrigens mit 42.5h an und später übertrifft man diese sowieso.
Sozialleistungen sind ok, Gehalt ist für den Stundenaufwand und das, was gefordert wird gleichwohl tief angesetzt, Mitarbeiteraktien sind spannend (noch), Fringe Benefits absolut nicht vorhanden (nichts) und ein grosses Minus. Werden auch mit höheren Funktionen nicht wirklich konkurrenzfähig (leider)
Gehalt erst ab einer gewissen Stufe zufriedenstellend. PK i.O. aber auch nicht überragend. Zusatzvergütung. Gehalt wurde bei mehreren öfters falsch ausbezahlt.
Das Gehalt beim VZ ist deutlich unter dem Durchschnitt. Auch Lohnerhöhungen werden selten und nur mit grossem Kampf gegeben.
Für erfahrene Mitarbeiter ein Hohn. PK minimum, vom Bonus muss man in die Firmenaktien investieren, kaum Fringe Benefits.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Karriere und Weiterentwicklung werden stark gefördert. Den Mitarbeitenden, die können und wollen, werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Da das VZ jährlich weiterwächst, entstehen Chancen auf natürliche Art und Weise.
Interne und Externe Weiterbildungen, Kurse, Seminare werden sehr gefördert!
Sehr gut, Trainee Programme, Weiterbildungen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VZ VermögensZentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VZ VermögensZentrum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VZ VermögensZentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 327 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VZ VermögensZentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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VZ VermögensZentrum
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VZ VermögensZentrum
Branchendurchschnitt: Finanz