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VZ 
VermögensZentrum
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score280 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in51 Gehaltsangaben
Ø86.400 CHF
Finanzberater:in16 Gehaltsangaben
Ø96.100 CHF
Privatkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø81.800 CHF
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VZ VermögensZentrum
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VZ VermögensZentrum
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ selbstständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben
+ Innovationskultur, MA können sich einbringen
+ Grosse Wertschätzung des Vorgesetzten spürbar
+ Gute Stimmung im Team
+ Zentrale Lage des Arbeitsplatzes
+ Homeoffice
+ Getränke, Kaffee, Früchte, Guetsli offeriert
Interne Ausbildungen waren sehr gut - man legt viel Wert auf die fachlichen Kompetenz. Du-Kultur im ganzen Betrieb bis nach oben, tolle und unterhaltsame Feste. Gute Einstiegmöglichkeiten auch für Quereinsteiger.
Viele junge und motivierte Leute, man zieht am gleichen Strick, interessanter Arbeitsinhalt, man kann Verantwortung übernehmen, coole Mitarbeiterevents, ausgezeichnetes Image bei Zielkundschaft
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- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Selbständiges Arbeiten
- Wertschätzung und Anerkennung
- Mitarbeiter-Events
- Jedes Jahr wurde der Lohn um 3-5% erhöht.
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Gute Ausbildung für junge Berater und tolle Firmenevents. Die Büros sind sehr Zentral. Man erhält sein Bonus zum teilen als Aktien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu tiefer Lohn und nicht hervorragende Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie Leistungen ans Zug Abo, Essensgeld oder Laptop usw.
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Es gibt sicher Verbesserungspunkte, aber im Grossen und Ganzen stimmt vieles....
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In diesem Sinne nicht schlecht, dennoch ist das Durchschnittsalter sehr tief und gewisse Erfahrungen der MA fehlen.
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- Praktisch keine Home-Office-Möglichkeiten
- Weniger Benefits
- PK-Leistungen könnten besser sein
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- PK-Leistungen (minimale Sparbeiträge)
- wenig Benefits
- Home Office wird wenig gelebt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine fände ich bei mehreren Hundert Mitarbeitern am Standort Zürich angebracht. Die 2-3 kleinen Rabatte die bei Take-Aways in der Gegend gegeben werden, finde ich etwas mickrig.
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Schaut euch doch mal um, Andere Firmen bieten den Arbeitnehmern heutzutage viel mehr. Flexibilität, Homeoffice und Laptops als Beispiel. Bessere Arbeitsplätze und Infrastruktur auch.
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Verhältnis zwischen Aufwand und Ertrag verbessern.
Führungskräfte, welche dies nur sind, weil sie genügend lange in der Firma sind hinterfragen.
PK und Nebenleistungen verbessern.
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in gewissen Bereichen "moderner" werden - zB weniger paper-based, HO-Möglichkeiten sollten selbstverständlich sein.
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Flexible Arbeitszeiten aber trotzdem Blockzeiten. Das ist nicht ideal.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


sehr wertschätzend, fair und kollegial
4
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Ich finde das VZ Sursee hat einen tollen Teamspirit
5
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Man war teils scho gut befreundet untereinander
4
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Das VZ ist ein Biotop für junge Menschen. Die typische Neueinstellung ist ein HF/FH-Abgänger oder eine aktueller HF/FH-Absolvent unter 30 Jahren.
Zusammenhalt soweit so gut, solange die Ziele (Netto-Neugeldzufluss) nicht mit jenen der anderen Mitarbeitern nicht kollidieren. Man kann es drehen und wenden wie man möchte, aber die Vorsorge/IS ist primär eine Vetriebseinheit mit klar definierten (monetären) Zielen: Wachstum. Es ist ein Haifischbecken und jeder ist sich selber am Ende am nächsten.
3
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Stark vom Team / Standorr abhängig
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Durchschnitt. Mit steigender Verantwortung erhöht sich auch das Gehalt.
3
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Als junger Studiumsabgänger ganz in Ordnung später eher mau
3
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Deutlich unter dem Markt (Lohn & Pensionskasse)
1
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Unterdurchschnittlicher Lohn
2
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tiefer Lohn
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Das interne Weiterbildungsprogramm, insbesondere das Trainee-Programm, konzentriert sich stark auf hauseigene Produkte und interne Prozesse. Wie ich dieses Wissen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nutzen soll, ist mir ein Rätsel. Es erscheint lediglich als unnützes Wissen, das wenig Relevanz außerhalb des Unternehmens hat.
1
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Sehr cool - mir wurde eine Weiterbildung ermöglicht und finanziert
5
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für meinen Arbeitsbereich leider keine internen Weiterbildungen
3
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Weiterbildung wird unterstützt
5
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Man kann schnell weiterkommen, wenn man Einsatz und Wille zeigt...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VZ VermögensZentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VZ VermögensZentrum gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden VZ VermögensZentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VZ VermögensZentrum als eher modern.
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