Verbesserungsvorschläge

• Professionelleres HR, Diversity fördern.

Verbesserungsvorschläge

• Lasst die Akademiker nicht einfach so gehen, ohne eine Gegenofferte.

Pro

Die zentrale Lage ist optimal, allerdings sie nicht geeignet, falls man mit dem Velo zur Arbeit fährt. Liegt aber nicht an der Firma, sondern an Zürich. Zürich ist einfach keine Velostadt.

Contra

"Aufschieberitis" scheint im Kern der Unternehmenskultur verankert zu sein. Insbesondere hat es dort extrem viele "Schwätzer" und es herrscht eine Ellenbogen-Mentalität. Was das Arbeiten äusserst anstrengend macht. Manchmal kommt es halt eben vor, dass Abteilungsübergreifend kommuniziert werden muss. Und wenn Termine nie pünktlich wahrgenommen werden, dann ist es auf Dauer sehr nervig und anstrengend.

Darüber hinaus gibt es immer mal wieder Beförderungen, obwohl betroffene Personen befördert werden, bei denen die Projekte misslungen waren. Das Verhalten ist mir nicht geheuer und ich konnte nicht nachvollziehen, wie Personen befördert werden, die nichts leisten. Allerdings fiel mir danach auf, dass sie extrem gut in den Allerwertesten kriechen können. Das es so etwas noch gibt ist eigentlich traurig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr junges umfeld, führt zu gleichen interessen und einem guten arbeitsklima