VZ 

VermögensZentrum

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Arbeitskräfte sollten eine faire Chance erhalten.
Schwammige Standard-Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertungen hier spiegeln meine Erfahrung tatsächlich gut wider. Ich habe mich vor allem beworben, um wieder etwas Routine in Bewerbungsgesprächen zu gewinnen. In der Vergangenheit habe ich bereits zahlreiche Gespräche geführt.

Ich empfand es jedoch als ungewöhnlich, von zwei Associates statt von Führungskräften interviewt zu werden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass beide nur unzureichend auf die Durchführung von Bewerbungsgesprächen vorbereitet waren.

Die Atmosphäre wirkte auf mich von Beginn an unangenehm. Zwar versuchten meine Gesprächspartner anfangs, sympathisch aufzutreten, doch erschien mir dies eher aufgesetzt. Auch einige Fragen empfand ich eher als abfragend als als dialogorientiert. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass die Mitarbeitenden ihre Rolle im Gespräch nutzen wollten, um sich in einer Machtposition zu profilieren.

Für mich stand daher bereits früh im Gespräch fest, dass ich dort nicht arbeiten möchte. Dennoch war die Erfahrung insgesamt hilfreich und bot mir eine gute Gelegenheit, meine Gesprächsführung zu üben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles war sehr gut strukturiert und übersichtlich. Einzig war mir nicht von Anfang an klar, mit wie vielen Gesprächen bzw. Runden ich rechnen muss. Ansonsten sehr fortgeschrittener Bewerbungsprozess im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

- Sich an die Frist halten für ein Feedback (1.5h Wochen war vereinbart)
- Bei Angebot für die Beantwortung für Fragen oder kurzes Feedback nach der Absage, dann auch zu antworten wenn man ein Feedback will. Sonst kann man diese Floskel am Schluss einer Absage sich sparen .

Verbesserungsvorschläge

Nach online Interview gab es ein 1. Gespräch mit zwei Teamheads. Fragen zur Persönlichkeit, bisherige Arbeitserfahrung. Kurzer Case zu zwei Factsheets. Sehr persönliche Fragen, auf die dann weitere Fragen zum Umgang mit spezifischen persönlichen Schwierigkeiten kommt?!
Nach 3 Tagen Anruf für 2. Interview.
Erstes Gespräch mit Niederlassungsleiter (Rapperswil SG). Direkt vom Anfang enorm passiv agressiv, kritisiert Bewerbungsdossier. Frage, wann man denn zuletzt etwas verkauft habe, da man beim VZ genauso verkaufen werden müsse, "die Rechnungen zahlen sich nicht von selbst". Dann Case zu Kunde -> in welchem Bereich würde man beraten. Jede antwort wurde hinterfragt, man solle weitererklären. Die Erklärung wurde dann als schlecht bezeichnet und auf die Frage nach der richtigen Erklärung kam die exakt selbe Erklärung zurück. Es wird gebohrt, bis man die Antwort nicht mehr weiss und dann wird gesagt, man solle doch nicht von Dingen sprechen, von denen man keine Ahnung hätte. Nennt Frau vom Kunden "die Alte".
Dann 15 Minuten Gespräch mit div. Mitarbeitern in der Küche. Sehr nett und aufgeschlossen. Ehrliche Antworten.

Dann weiteres Gespräch mit einem etwas mehr senior Teamhead. Reine Verhaltensfragen. Einschätzung zu aktuellen Zeitungsartikeln. Sehr persönlich.

Dann bekommt man ein Papier mit der Aufschrift "Was wir in dich als Arbeitnehmer investieren." Vielleicht ein wenig übermütig.

Nach 10 Tagen dann kurz vor Feierabend das Telefon, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe. Feedback? Es war alles super gut,es gibt nichts zu kritiseren.

Stelle wird in der Zwischenzeit zum 2. Mal neu ausgeschrieben. Ans Telefon bekommt man die Herren nicht mehr. Zurückgerufen wird nie.

Danke für nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es macht den Anschein, dass diese Unternehmung selbst dann keine Bewerber einstellt, wenn diese in geradezu perfekter Art und Weise sich für eine Position eignen. Danach sind die Stellen wieder ausgeschrieben und man reiht sich ein in diejenigen Unternehmungen, welche den Fachkräftemangel ausrufen. Genau solche Unternehmungen beweisen, dass es keinen Fachkräftemangel gibt, und auch nie geben wird.

Verbesserungsvorschläge

Sollten es Selbst rauschenden videoaufnahmen sehr unpersönlich.

Bewerbungsfragen