Viel Fassade, wenig Substanz – enttäuschende Erfahrungen mit HR und Führung
Verbesserungsvorschläge
Sowohl die HR-Leitung als auch das Team und die Vorgesetzten sollten dringend ausgewechselt werden, um eine professionelle und respektvolle Arbeitskultur zu ermöglichen. Die Firma ist nicht mehr wiederzuerkennen im Vergleich zu früher.
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen gibt sich das Unternehmen modern und werteorientiert – leider sieht die Realität intern oft anders aus. Viele Prozesse wirken unausgereift, Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und werden selten transparent kommuniziert.
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Aussen hui, innen pfui – leider trifft diese Redewendung hier voll zu.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt die Führungsqualität im Unternehmen in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Viele Führungspersonen wirken überfordert, teilweise unvorbereitet auf ihre Rolle – sowohl fachlich als auch menschlich. Mitarbeitende werden eher verwaltet als gefördert. Eine offene, wertschätzende Fehlerkultur oder echte Mitarbeitereinbindung ist kaum spürbar.
Kommunikation
Besonders enttäuschend ist/war der Umgang seitens der HR-Leitung: selbstgefällig, distanziert, wenig empathisch und teils respektlos in der Kommunikation.
Es entsteht der Eindruck, dass Feedback (AG-Kommentar) nur für das Gewissen gesammelt wird – echte Veränderung oder Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden ist nicht zu spüren.