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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
HR, Führungskultur, Organisation, SAFe, Kommunikation
Die Pensionskasse
Die Flexibilität. Sozialleistungen und der Mittarbeiter Mehrwert
Hochwertige Produkte: Die Geräte des Unternehmens sind von hoher Qualität und setzen Messstäbe in der Branche.
Benchmark-Services: Der Kundenservice ist exzellent und gilt als Benchmark in der Schweiz.
Mut zur Produktion in der Schweiz: Das Unternehmen zeigt Engagement und Mut, weiterhin in der Schweiz zu produzieren, trotz der damit verbundenen Herausforderungen.
Engagement für Innovation: Es gibt eine klare Bereitschaft, sich kontinuierlich zu verbessern und innovative Lösungen zu finden.
Gute Intentionen für die Zukunft: Die Geschäftsführung und das Management wollen die ...
Im Grundsatz ein tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Mir gefällt die flache Hierarchie und die unglaubliche Unterstützung in jeder Anfrage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wasser predigen und Wein trinken. Leider in der Gesellschaft weit verbreitet
Ressourcen, Budget und Realitätsnähe: Grosse Initiativen benötigen die passenden Ressourcen und Budgets, um erfolgreich umgesetzt zu werden. Wenn diese nicht zur Verfügung stehen, ist eine klare Priorisierung in der obersten Führungsebene erforderlich. Diese Prioritäten sollten konsequent innerhalb der Geschäftsleitung und des Managements abgestimmt werden. Um Fokus und Effizienz zu gewährleisten, müssen "Alleingänge" und das Einbringen von Initiativen ausserhalb der vereinbarten Prioritäten unterbunden werden oder wenigstens offen darüber gesprochen werden, welchen Einfluss eine neue Initiative auf die laufende Planung hat.
Respekt, Anstand und Ehrlichkeit ist bei V Zug fehl am Platz und gibt es leider nicht!! Sowas respektloses und unehrliches habe ich noch nie erlebt
Verhalten/Führung der Vorgesetzten
Keine offene Kommunikation möglich
Die Abteilungen werden sehr unterschiedlich behandelt, der gemeinsame Zusammenhalt wird zuwenig gefördert.
Es gibt speziell im Service immer mehr Mails etc. zu beantworten und zu lesen für die man keine Zeit bezahlt bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wasserköpfe mit Theorien die schon Überholt sind und sich den wichtigen Werten zuwenden.
Sowohl die HR-Leitung als auch das Team und die Vorgesetzten sollten dringend ausgewechselt werden, um eine professionelle und respektvolle Arbeitskultur zu ermöglichen. Die Firma ist nicht mehr wiederzuerkennen im Vergleich zu früher.
Weniger Einfluss in operative Tätigkeiten und den Mitarbeitenden wieder mehr vertrauen: Die Geschäftsführung sollte den direkten Einfluss auf die täglichen operativen Aufgaben reduzieren und stattdessen den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung und Vertrauen entgegenbringen. Dies fördert Eigeninitiative und stärkt das Vertrauen innerhalb des Unternehmens.
Mehr Führung über Zielvorgaben und dem Business ermöglichen, bezüglich Rahmenbedingungen mitbestimmen zu können: Eine stärkere Ausrichtung der Führung auf Zielvorgaben ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kreativität und Fachkenntnisse effektiv einzusetzen. Indem sie in die Festlegung der Rahmenbedingungen einbezogen ...
Herausragende Leistung mehr fördern.
Man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Das Weihnachtsessen 2022 streichen war so ziemlich das geringste an Wertschätzung.
Man sollte schauen das in den Teams besser darauf geschaut werden das niemand gemobbt wird.
Dies kommt leider viel zu oft vor und wertvolle Mitarbeiter gegen wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vzug ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter halten sehr gut zusammen, auch gegen Vorgesetzte
Mitarbeitende in einem Unternehmen im Wandel sind wahrscheinlich mehr Druck ausgesetzt als in einem Unternehmen, das von der Digitalisierung und der Neuausrichtung in die Zukunft verschont bleibt oder diese bereits abgeschlossen hat.
Ich möchte den herausragenden Kollegenzusammenhalt als mein absolutes Highlight und als Hauptgrund nennen, weshalb ich weiterhin im Unternehmen tätig bin. Leider habe ich in den letzten Monaten festgestellt, dass der zunehmende Druck zu einem verstärkten "Ellenbogeneinsatz" führt, was negative Auswirkungen auf das Miteinander hat. Meine Hoffnung ist, dass ...
Der Umgang ist sehr freundlich und unkompliziert. (mit wenigen Ausnahmen)
Im Ostteam durfte ich einen genialen Zusammenhalt geniessen was in der Nordwestschweiz eher schwierig war. In der Ostschweiz war ich im Innendienst tätig und es fanden Teamfördernde Events statt. Die Kommunikation war stets hilfsbereit und freundschaftlich. In der Nordwestschweiz war ich im Aussendienst und es war schwierig einen Teamzusammenhalt zu fördern.
Es gibt sehr gute Zusammenarbeit aber leider auch keine Akzeptanz wenn mal eine Kritik kommt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vzug ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf allen Stufen äusserst bedenklich. Gute Vorgesetzte gehen oder werden herausgemobbt. Neueste Strategie: junge, unerfahrene Führungskräfte, die keine eigene Entscheidungen treffen sollen. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen und sich keinesfalls schützend vor ihr Team stellen.
Leider lässt die Führungsqualität im Unternehmen in vielen Bereichen zu wünschen übrig. Viele Führungspersonen wirken überfordert, teilweise unvorbereitet auf ihre Rolle – sowohl fachlich als auch menschlich. Mitarbeitende werden eher verwaltet als gefördert. Eine offene, wertschätzende Fehlerkultur oder echte Mitarbeitereinbindung ist kaum spürbar.
Steile Hierarchie und viele Ebenen. Führung uneinig, keine gemeinsame Richtung. Die Hauptaufgabe einer Führungskraft besteht darin, die Mitarbeiter zu führen, was jedoch nur sehr selten praktiziert wird.
Wenn ich nur meine direkt vorgesetzte Person bewerten könnte, würde sie definitiv die volle Punktzahl erhalten. Ich habe grossen Respekt vor dieser Person, da die vermittelnde Stelle zwischen Management und Mitarbeitenden sicherlich keine einfache Aufgabe ist. Meine Vorgesetzten-Person ist sehr empathisch, stellt sich den Realitäten und setzt sich für die Mitarbeitenden ein. Sie widersetzt sich auch surrealen Vorgaben von oben, was ihr meinen grössten Respekt einbringt.
Abzüge gibt es allerdings, weil ich in der Bewertung des Vorgesetztenverhaltens auch die Geschäftsführung ...
Es wurde mir Hilfe bei einem Problem angeboten, die dann nie geliefert wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Schulungen verfügbar. Karriereplanung ist nicht vorhanden, Mitarbeiterförderung ist selten
für Ja-Sager
Eine klare Karriereplanung gibt es nicht bzw. ist oft nur aktiviert von Weggängen, wenn eine Nachfolgelösung gefunden werden muss. Weiterbildungsangebote intern und extern gibt es viele und sind optimal.
Auch bei der Weiterbildung wird grosszügig unterstützt sofern man Eigeninitiative mitbringt.
Könnte man mehr tun
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vzug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vzug besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vzug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vzug als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Vzug
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vzug
Branchendurchschnitt: Industrie