Vzug

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wasser predigen und Wein trinken. Leider in der Gesellschaft weit verbreitet

Verbesserungsvorschläge

Weniger Wasserköpfe mit Theorien die schon Überholt sind und sich den wichtigen Werten zuwenden.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist mit Missgunst und Intrigen durchwachsen

Image

Es war einmal....... und kommt nie wieder, LEIDER!!

Work-Life-Balance

jedem kreativen Kopf selber überlassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fake, alles wird weggeschmissen. Nach aussen hui, innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

für Ja-Sager

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mobben ist immer noch der beste Weg um vorwärts zu kommen. Entspricht nicht V-ZUG-Werten. Leider erkennt und anerkennt das HR die vorgetragen Vorgänge nicht. PUNKT.

Vorgesetztenverhalten

Auf allen Stufen äusserst bedenklich. Gute Vorgesetzte gehen oder werden herausgemobbt. Neueste Strategie: junge, unerfahrene Führungskräfte, die keine eigene Entscheidungen treffen sollen. Gewünscht sind Ja-Sager, keine selbstständig denkenden Personen und sich keinesfalls schützend vor ihr Team stellen.

Arbeitsbedingungen

Die Firma unternimmt alles um attraktive Arbeitsplätze zu gestalten

Kommunikation

Ein gern geschriebenes Wort => Schulung fehlt zur aktiven Umsetzung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unteres Mittelfeld. Die sehr geringen Gehaltserhöhungen und das ungerechte Bonussystem fördert nur das Kader.

Interessante Aufgaben

Muss man sich selber suchen und finden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochwertige Produkte: Die Geräte des Unternehmens sind von hoher Qualität und setzen Messstäbe in der Branche.

Benchmark-Services: Der Kundenservice ist exzellent und gilt als Benchmark in der Schweiz.

Mut zur Produktion in der Schweiz: Das Unternehmen zeigt Engagement und Mut, weiterhin in der Schweiz zu produzieren, trotz der damit verbundenen Herausforderungen.

Engagement für Innovation: Es gibt eine klare Bereitschaft, sich kontinuierlich zu verbessern und innovative Lösungen zu finden.

Gute Intentionen für die Zukunft: Die Geschäftsführung und das Management wollen die Zukunft mit guten Intentionen angehen und positive Veränderungen bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressourcen, Budget und Realitätsnähe: Grosse Initiativen benötigen die passenden Ressourcen und Budgets, um erfolgreich umgesetzt zu werden. Wenn diese nicht zur Verfügung stehen, ist eine klare Priorisierung in der obersten Führungsebene erforderlich. Diese Prioritäten sollten konsequent innerhalb der Geschäftsleitung und des Managements abgestimmt werden. Um Fokus und Effizienz zu gewährleisten, müssen "Alleingänge" und das Einbringen von Initiativen ausserhalb der vereinbarten Prioritäten unterbunden werden oder wenigstens offen darüber gesprochen werden, welchen Einfluss eine neue Initiative auf die laufende Planung hat.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Einfluss in operative Tätigkeiten und den Mitarbeitenden wieder mehr vertrauen: Die Geschäftsführung sollte den direkten Einfluss auf die täglichen operativen Aufgaben reduzieren und stattdessen den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung und Vertrauen entgegenbringen. Dies fördert Eigeninitiative und stärkt das Vertrauen innerhalb des Unternehmens.

Mehr Führung über Zielvorgaben und dem Business ermöglichen, bezüglich Rahmenbedingungen mitbestimmen zu können: Eine stärkere Ausrichtung der Führung auf Zielvorgaben ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kreativität und Fachkenntnisse effektiv einzusetzen. Indem sie in die Festlegung der Rahmenbedingungen einbezogen werden, können sie ihre Expertise einbringen und gemeinschaftlich zur Zielerreichung beitragen.

Liebes HR-Team, bevor ihr euer Feedback gebt und mich dazu auffordert, mich bei euch zu melden, möchte ich klarstellen, dass ich all diese Punkte bereits oft genug angesprochen habe. Ich bin müde, diese Themen immer wieder bei meiner vorgesetzten Person zur Sprache zu bringen, und auch sie ist es leid, ständig darüber zu diskutieren. Ihr könnt euch daher ein ausführliches Feedback sparen, denn ich bin überzeugt, dass mein Feedback ehrlich und stark in der Realität verwurzelt ist.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der positive Teil meiner Bewertung basiert vor allem auf dem starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Wir profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen und Benefits, wie modernen Home-Office-Regelungen, zeitgemässe Weiterbildungsmöglichkeiten und ansprechenden Zusatzangeboten.

Jedoch hat das Verhalten der Geschäftsführung eine Schattenseite. Es führt dazu, dass viele Kolleginnen und Kollegen resignieren. Obwohl sie sich selbstbewusste und selbstständige Mitarbeitende wünschen, bewirkt die konstante Einmischung der Geschäftsführung ins operative Geschäft genau das Gegenteil. Durch die ständige Kontrolle von Rahmenbedingungen, Arbeitslast (Ferien/JAZ) und Prioritäten (Micromanagement) werden die Mitarbeitenden unselbstständig und verunsichert, was zu Frustration und Resignation führt.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt, finde ich die Anstellungsbedingungen modern und zukunftsorientiert. Allerdings gibt es Abzüge von meiner Seite, weil jedes Jahr erwartet wird, dass Überstunden und Urlaubstage bis zu einem bestimmten Stichtag abgebaut werden, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsbelastung. In einer Zeit, in der die Mitarbeitenden einen zusätzlichen Einsatz leisten müssen, um die hochgesteckten Ziele zu erreichen, führt dies zwar kurzfristig zu mehr Urlaubstagen, doch das ständige On/Off aus dem Arbeitsalltag stellt langfristig eine zusätzliche Herausforderung dar, die der Effizienz und Effektivität entgegenwirkt.

Die Firma bemüht sich jedoch, die Work-Life Balance als wichtigen Aspekt zu betrachten.

Karriere/Weiterbildung

Eine klare Karriereplanung gibt es nicht bzw. ist oft nur aktiviert von Weggängen, wenn eine Nachfolgelösung gefunden werden muss. Weiterbildungsangebote intern und extern gibt es viele und sind optimal.

Gehalt/Benefits

Die Bewertung hängt wahrscheinlich von der Kaderstufe ab, aber für einen Arbeitgeber in der Zentralschweiz ist das Unternehmen sicherlich in Ordnung. Es zählt vermutlich zu den besseren Firmen in der Region, hat jedoch noch Potenzial zur Verbesserung (die Erfolgsbeteiligung wird auch in einem Geschäftsjahr mit positivem Abschluss nicht ausbezahlt, da die zu hoch gesetzten Ziele nicht erreicht werden), denn Wandel heisst auch, dass sich Leute verändern und manchmal mehr Verantwortung übernehmen müssen. Die Verantwortung ist schnell übergeben, aber die damit verbundenen Bedingungen verändern sich erfahrungsgemäss nur schleppend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich Umwelt- und Sozialbewusstsein erkenne ich dem Management Wohlwollen an. Die Handlungen sind hier in meinen Augen stringent und beweisbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kollegen glaube ich nicht, dass hier ein Problem besteht, solange die Firma einen Mehrwert in der Anstellung älterer Personen sieht. Die Situation gestaltet sich jedoch anders, wenn jemand Schwierigkeiten hat, mitzuhalten. In solchen Fällen habe ich bereits beobachtet, dass man sich gerne frühzeitig von älteren Mitarbeitenden verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich nur meine direkt vorgesetzte Person bewerten könnte, würde sie definitiv die volle Punktzahl erhalten. Ich habe grossen Respekt vor dieser Person, da die vermittelnde Stelle zwischen Management und Mitarbeitenden sicherlich keine einfache Aufgabe ist. Meine Vorgesetzten-Person ist sehr empathisch, stellt sich den Realitäten und setzt sich für die Mitarbeitenden ein. Sie widersetzt sich auch surrealen Vorgaben von oben, was ihr meinen grössten Respekt einbringt.

Abzüge gibt es allerdings, weil ich in der Bewertung des Vorgesetztenverhaltens auch die Geschäftsführung einbezogen habe.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt, sind die Arbeitsbedingungen einwandfrei. Abzüge gibt es jedoch wegen der veralteten Büroräumlichkeiten (ein neues Bürogebäude ist in Planung) und aufgrund unprofessionell geplanter Anpassungen der Arbeitsbedingungen, die zu grossen Unsicherheiten führen und dadurch von mir auch einen grossen Abzug erhalten.

Kommunikation

Kommunikation ist in jeder Firma eine Herausforderung, und V-ZUG macht hier einen guten Job und zeigt kontinuierlich Bemühungen, die Kommunikation Jahr für Jahr zu verbessern.

Abzüge gibt es von meiner Seite, weil sich bei Kommunikations-Events immer die Mitglieder der Geschäftsleitung in den Vordergrund drängen. Wichtige Stimmen aus den Fachbereichen erhalten keine Bühne, und es werden wiederholt Werte und Normen propagiert, die im krassen Widerspruch zur gelebten Realität stehen. In meinen Augen zeichnet sich eine gute Geschäftsleitung dadurch aus, dass sie im Hintergrund bleibt und glänzt und bei solchen Anlässen die Mitarbeitenden in den Vordergrund rückt und scheinen lässt, nicht umgekehrt.

Gleichberechtigung

Ich kann der Firma in Bezug auf Gleichberechtigung eine sehr hohe Note attestieren. Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es keinerlei Anzeichen, dass es bei V-ZUG an Gleichberechtigung mangelt.

Interessante Aufgaben

Neben dem bereits erwähnten tollen Kollegenzusammenhalt möchte ich auch in Bezug auf die interessanten Aufgaben eine sehr gute Note vergeben. Die zu bearbeitenden Themen sind spannend und ermöglichen es mir, mich mit den Herausforderungen weiterzuentwickeln. Denn "Learning on the Job" hat für mich einen hohen Wert, und das möchte ich mit der guten Bewertung besonders hervorheben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Grundsatz ein tolles Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Mir gefällt die flache Hierarchie und die unglaubliche Unterstützung in jeder Anfrage.

Verbesserungsvorschläge

Herausragende Leistung mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Ich war an mehren Standorten Tätig. Alle Mitarbeiter sind gewillt sich gegenseitig zu unterstützen. Eine sehr offene und hilfsbereite Organisation.
Egal wo man ist, die Wertschätzung ist gross und es hat Raum für offene Fragen und Kritik.

Work-Life-Balance

V-Zug schreibt vor, dass keine übermässigen Überstunden generiert werden dürfen. Die Work-Life-Balance ist somit gesichert.

Karriere/Weiterbildung

Auch bei der Weiterbildung wird grosszügig unterstützt sofern man Eigeninitiative mitbringt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich durfte einige tolle und Kompetente direkte Vorgesetzte geniessen. Sie haben sich immer für das Team eingesetzt. Ebenfalls positiv zu vermerken sind die Mitarbeitergespräche, welche regelmässig statt finden.
Hier durfte ich wieder zwei Seiten kennenlernen und es ist schwierig wenn der Vorgesetzte nicht im Interesse vom Team oder der Firma handelt sondern Egoistischer Natur ist.

Kommunikation

Die V-Zug kommuniziert offen und transparent.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr monoton. Aber auch hier gibt es die Möglichkeit sich abzusprechen. Der Weg ist Eigeninitiative!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hinter den Produkten kann jeder MA mit Begeisterung stehen, dies wird auch durch die Firma so propagandiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten/Führung der Vorgesetzten
Keine offene Kommunikation möglich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte durch die Vorgesetzten regelmäßig überprüft werden, wie ein Erfolg zustande kommt.
Es wrden zwar viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten: es ist aber schade, dass sehr viele MA diese nicht nützen...es sollte ein minimum an Weiterbildungspflicht eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert.

Image

Man redet über die Firma gut, man ist von ihr begeistert

Work-Life-Balance

Leider keine Möglichkeit, Überstunden, die man zu hauf macht abzubauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man schaut aber nicht bei allem, sobaldAufwand betrieben werden muss, wird nichts gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Es wurde mir Hilfe bei einem Problem angeboten, die dann nie geliefert wurde.

Arbeitsbedingungen

Alles etwas alt

Kommunikation

Offene Kommunikation ist sehr gefährlich für den Job

Gehalt/Benefits

Lohn ist für eine Führungsposition eher tief

Gleichberechtigung

Frauen kriegen nicht jeden Job

Interessante Aufgaben

Leider sehr interessant

Verbesserungsvorschläge

Schweizer Qualität war einmal. Heute steht nur noch der Profit im Vordergrund. Die Kundenzufriedenheit interessiert nicht mehr; nur noch Schönfärberei.

Arbeitsatmosphäre

durchschnittlich

Work-Life-Balance

es wird sehr viel Leistung erwartet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

müsste die erbrachte Leistung besser anerkennen

Kommunikation

könnte besser sein

Interessante Aufgaben

eher monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Das müssen die selber rausfinden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, haben alle Angst , dass Ihnen gekündigt wird.

Image

War früher mal gut, heute wird alles schlechte unter den Teppich gekehrt nur nicht über Probleme der Firma reden.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Kurse werden angeboten, das dann zum Eigennütz

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut aber einem schlechten Team völlig irrelevant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Sprechen nicht über Probleme. Wenn das Personal alles schön redet hat man gute Karten.

Arbeitsbedingungen

Kleine Raümlichkeiten

Kommunikation

Keine Kommunikation, wahrscheinlich aus Angst entlassen zu werden.

Gleichberechtigung

Okay

Interessante Aufgaben

Nicht Interessant, viele Kunden die reklamieren. So macht man keine Werbung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seelage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stress, gesundheitsschädigend

Verbesserungsvorschläge

Mehr geschultes personal anstellen

Arbeitsatmosphäre

Allevstehen unter Stress

Image

Nur dank VZUG Logo

Work-Life-Balance

kann nicht abschalten

Karriere/Weiterbildung

keine Förderung

Gehalt/Benefits

Sehr nidriges gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, bis auf Material per Schiff aus China kommt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hoher verschleiss

Vorgesetztenverhalten

zum teil Sprachkenntnisse fehlen

Arbeitsbedingungen

Zum teil wenih toiletten

Kommunikation

Manche wichtige Informationen werden untersagt

Gleichberechtigung

Italiener werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Aufgaben sid inzeressant