Der Dienst ist entscheidend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die doch sehr angenehmen Arbeitsverhältnisse. Wie erwähnt wird bei entsprechender Leistung auch Rücksicht genommen und nach Möglichkeiten gesucht, Probleme zu lösen. Ich habe Gemotze von Mitarbeiter erlebt welche nach meiner Meinung einfach nichts besseres Verdient haben gemessen an dessem Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich habe ich keine Probleme mit diesem Arbeitsgeber gehabt. Einziges Beispiel was ich ein wenig daneben fand war folgende Situation: Ich hatte eine 4 Stunden schicht eingetragen von 19:00 - 23:00. Meine Ablösung war Krank und deshalb erhielt ich den Anruf der Zentrale: "Ihre Ablösung ist Krank, sie MÜSSEN nun 12 Stunden den Dienst verrichten." Natürlich hat die Firma an sich nichts damit zu tun, aber dieser Umgangston war für mich unverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Personalreserven haben wenn es beispielsweise Fristlose Kündigen gibt. Nach Möglichkeit sollte man Zulagen auszahlen anstatt sich mit einem E-Mail für die Flexibilität zu bedanken.
Arbeitsatmosphäre
An sich ein faires Arbeitsklima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Wenn man gute Leisungen erbringt kann es gut sein, dass die Firma mit dem jeweiligen Kunden einen Deal für eine Zulage zugunsten des Mitarbeiters aushandelt. Ein ausgesprochenes Lob des Kunden wird mitgeteilt und zu den Akten gelegt. Ansonsten kommt es stark auf den Dienst (Logendienst, Verkehrsdienst, Revierdienst etc.) an.
Image
Kann ich auch nicht beurteilen, denke aber auch hier Branchendurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Work - Life - Balance ist leider praktisch nicht möglich, wobei es auch hier stark auf den Dienst an kommt. Ein Arbeitspensum von 100% erfordert 183.4 Stunden pro Monat. An sich liegen 183.4 Stunden bei einem Durchschnitt von 21.75 Tagen im Monat bei rund 42-43 Stunden pro Woche, was an sich nicht extrem überdurchschnittlich ist. Allerdings fiehl es mir persönlich nie schwer, auf über 200 Stunden im Monat zu kommen. Man muss aber dazu sagen, ich habe auch nie einen Dienst abgelehnt, wenn es zu einem Ausfall kam. Je nach Dienst sind die Arbeitszeiten unterschiedlich. Da gibt es wirklich alles mögliche (ein Beispiel für Früh-Spät-Nachtschicht wäre 06/07:00 - 14/15:00, 14/15:00 - 22/23:00, 22/23:00 - 06/07:00 und ein Beispiel für eine Tagesschicht wäre 10:30 - 18:30 und und und...)
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Wissen ist der FSB (Fachausweis) nach entsprechender Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren das höchste der Gefühle.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnittlich. Gehalt den hohen Arbeitszeiten angepasst wohl eher niedrig aber dies kann man gut als First - World - Problem deklarieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht gross beurteilen. Denke aber durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch stark auf den Dienst an aber alles in allem ist der Mitarbeiterzusammenhalt vermutlich das stärkste Bindeglied der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Ich kann mir vorstellen, dass gewisse Dienst eher für jüngeres Personal gedacht sind. Allerdings spielt es in den wenigsten Fällen gravierend eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen wirklich tadellos. Wenn man ein Anliegen hat, wird dies nach bestem Wissen und Gewissen bearbeitet. Selbstverständlich kommt es auch darauf an, wie die eigenen Leistungen sind. Wenn man sich Mühe gibt und die Arbeit ernst nimmt, wird man auch selbst ernst genommen und somit habe ich persönlich nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise grenzwertig. Es gibt Dienste beiwelchen man beispielsweise offiziell die Toilette nicht aufsuchen kann, dies ist allerdings äusserst selten und es finden sich praktisch immer inoffizielle wege.
Kommunikation
Die Kommunikation findet statt, könnte aber besser vorhanden sein. Meist wird am Dienstplan etwas geändert und dies vorab (oft recht kurzfristig beispielsweise aufgrund eines Ausfalls) telefonisch besprochen. Nach meiner Erfahrung wird freundlich und offen kommuniziert, leider habe ich aber auch schon anderes gehört. Ob dies stimmt kann ich aber nicht bestätigen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt, ob jung, alt, männlich, weiblich etc. Selbstverständlich gibt es zum Beispiel Gehaltsunterschiede nach Anstellungsdauer, aber zwei Personen mit gleicher Berufserfahrung und sind absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
(von 1-5 Sterne alles dabei) Auch hier stark Dienstabhängig. Eine Nachtschicht im Logendienst... Naja, kann man sich selber vorstellen wie interessant dies ist...