Die Teamführung ist schwach, es werden nur Routinearbeiten vergeben und es wird nicht offen kommuniziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte kommunizieren nicht offen mit den Angestellten, obwohl dies so verkauft wird. Es wurde eine Fehlentscheidung nach der anderen getroffen und meistens wird weggeschaut, wenn etwas schiefläuft. Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt und wenn ich auf Probleme aufmerksam gemacht habe oder diese ansprechen wollte, wurde mir nie zugehört. Man hat mich eher als Problem angesehen, als meine Kritik ernsthaft in Betracht zu ziehen. Gewisse Mitarbeiter werden ganz klar favorisiert und nicht alle werden gleich behandelt. Dies führte oft zu schlechter Stimmung und keinem guten Teamgeist. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, um Arbeiter zu finden, die auch das richtige Profil haben oder dafür geeignet sind, wurde oft das Gegenteil getan und die Konsequenzen konnte man als Angestellter immer spüren. Die Arbeit besteht hauptsächlich aus Routinearbeit und für Weiterentwicklung steht sehr wenig Raum.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ernsthaft über die Strukturen im IT-Team gesprochen werden. Die Führung muss mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Das übermäßige Favorisieren einzelner Angestellter muss aufhören. Die Kommunikation im Team findet kaum statt und muss sich massiv verbessern.