20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Persistent issues in the IT department – my experience mirrors recent reviews
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Occasional interesting technical challenges.
Autonomy in day-to-day work organisation.
Working in a high demand and fast paced environment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I am writing this review now because the one I posted 5 years ago was then removed. Recently, I noticed two new reviews mentioning similar issues in the IT department and its leadership. This confirms my experience was not an isolated case, but part of an ongoing pattern.
Multiple instances of harassment and discrimination were reported but not addressed.
Lack of support from HR and management – concerns were minimised or ignored.
No recognition of contributions, while minor errors were disproportionately highlighted.
Favouritism: colleagues with lower performance received substantial raises, while high-performing staff received none.
My continued employment was never officially communicated, which created ongoing uncertainty and undermined credibility.
Only one performance review in two years, which was negative; no regular 1:1 meetings with my manager.
Verbesserungsvorschläge
Implement and enforce a zero-tolerance policy for harassment and discrimination, regardless of position or seniority.
Introduce regular, structured performance reviews and feedback sessions.
Ensure a transparent and equitable salary and bonus structure.
Foster a respectful, professional work culture at all levels, especially in leadership.
Improve resource planning to prevent chronic overwork and burnout.
Arbeitsatmosphäre
Marked by disrespect, exclusion, and lack of accountability. Achievements were ignored, minor issues magnified, and favouritism prevailed. Speaking up led to isolation and eventual dismissal.
Work-Life-Balance
Despite repeatedly requesting time off over many months, I was denied vacation until after 10 months - while being a single mother to a 4 and a 6 year old. Strangely, I was often told I “had no idea” about my job, yet was still considered too essential to take leave. Service hours were extended without pay adjustment, and I was told to work overtime to justify hiring another engineer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Some hardware was donated, which was positive. However, excessive purchasing due to insufficient testing led to redundant, low-quality, or incompatible equipment, resulting in significant material waste and unnecessary personnel effort.
Karriere/Weiterbildung
Strengths were not developed; instead, all team members were expected to cover all tasks, which reduced quality and morale. I was never given real authority, yet in one conversation my manager shouted at me that I would never take over his job — something I had neither expressed nor intended — illustrating misplaced priorities rather than a focus on professional development.
Kollegenzusammenhalt
Limited collaboration and trust. Instances of workplace bullying were tolerated, and many chose to align with management rather than address issues directly. Clear favouritism which led to a hostile atmosphere.
Vorgesetztenverhalten
Tense atmosphere during management presence, with little open communication to the full team. Decisions were often made without discussion and sometimes lacked clear reasoning. Despite general flexibility in organising work, there was micromanagement on minor issues, public criticism, minimal appreciation, and little constructive conflict resolution. It was mentioned to me that a female colleague had left after three months due to similar behaviour. I was also told directly that these issues “would not exist” if a man had been hired. In one conversation, I asked whether the department was being run like a “sheltered workshop,” and the response was simply “yes,” which reflected the lack of business-focused decision-making. On several occasions, raising legitimate concerns made me feel as though I was the problem. This included informing management about operational issues and even security-relevant matters — such as a colleague privately selling company hardware — which should have been documented but were not. Such responses discouraged transparency and undermined trust within the team.
Arbeitsbedingungen
I cannot comment on the current situation, but during my time, benefits were gradually reduced. Workload was often high due to mismanagement, and resources were rarely allocated efficiently.
Kommunikation
Key information was often withheld or delayed, and feedback was inconsistent or absent. Critical reports were sometimes ignored, leading to unresolved errors that were not prioritised in time. This caused avoidable outages and extra work, negatively impacting productivity company wide.
Gehalt/Benefits
Above average pay.
Gleichberechtigung
Discriminatory comments based on gender, age, religion, ethnicity and private life. Male colleagues’ misconduct was tolerated while I was treated differently - Despite having my gender questioned on a regular basis.
During my time, I experienced repeated harassment, including inappropriate personal comments and questions. In one case, after reporting an incident, I was asked if I wanted to fire the colleague involved — an employee who was dismissed a few months later — which felt like an attempt to have me carry out management’s decision. In another instance, a senior partner made a sexual remark; when reported, management excused it on the basis of his personal circumstances. When I raised these issues with HR, I was told “der Fisch stinkt am Kopf” and that it was “no wonder” considering the way I dressed — despite wearing conservative, all-black professional clothing.
Interessante Aufgaben
I enjoyed my core responsibilities and would not have stayed for two years otherwise. The role offered significant autonomy, though this also meant that contributions were often not visible or acknowledged.
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Die Teamführung ist schwach, es werden nur Routinearbeiten vergeben und es wird nicht offen kommuniziert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte kommunizieren nicht offen mit den Angestellten, obwohl dies so verkauft wird. Es wurde eine Fehlentscheidung nach der anderen getroffen und meistens wird weggeschaut, wenn etwas schiefläuft. Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt und wenn ich auf Probleme aufmerksam gemacht habe oder diese ansprechen wollte, wurde mir nie zugehört. Man hat mich eher als Problem angesehen, als meine Kritik ernsthaft in Betracht zu ziehen. Gewisse Mitarbeiter werden ganz klar favorisiert und nicht alle werden gleich behandelt. Dies führte oft zu schlechter Stimmung und keinem guten Teamgeist. Anstatt sich die Zeit zu nehmen, um Arbeiter zu finden, die auch das richtige Profil haben oder dafür geeignet sind, wurde oft das Gegenteil getan und die Konsequenzen konnte man als Angestellter immer spüren. Die Arbeit besteht hauptsächlich aus Routinearbeit und für Weiterentwicklung steht sehr wenig Raum.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ernsthaft über die Strukturen im IT-Team gesprochen werden. Die Führung muss mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Das übermäßige Favorisieren einzelner Angestellter muss aufhören. Die Kommunikation im Team findet kaum statt und muss sich massiv verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job in der IT abzuraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur den Lohn, welche von konstanter Negativität überschattet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das ständige Kontrollieren und Aushorchen der Mitarbeiter (durch Vorgesetzte und Teamkollegen). Ungleiche Bedingungen für Mitarbeiter von gleichen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern fördern anstatt einzelne zu bevorzugen. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen anstatt wegschauen und ausreden finden. Mitarbeiter sollten unter den gleichen Voraussetzungen bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis unterhalb der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Zürich gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr dunkle Büros. Auch die neu umgebauten.
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offene kultur heisst leider oft es interessiert niemanden nix (keine Verantwortlichkeiten)
Verbesserungsvorschläge
klare policies zu teilzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wurde zu einem Bewerbungspraktikum eingeladen und es war perfekt.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur ICT Fachmann im Bereich IT in Zürich gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, die Arbeit usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt gar nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Firma mit sehr gutem Arbeitsklima, wo Leistung honoriert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, leistungsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Interne Betriebskommunikation könnte verbessert werden, allgemeines duzen wäre einfacher
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, jeder kann sich unter Beweis stellen, Leistung wird honoriert (Bonusregel, Inhaberschaft)
Work-Life-Balance
Dies ist eine Wirtschaftskanzlei, die Work/Life-Balance muss man sich täglich erstreiten, this is part of the job.
Gehalt/Benefits
Gute Bonusregel, mit Umsatzbeteiligung (Inhaberschaft). Die Sozialleistungen (2. Säule) könnten bessser sein.
Vorgesetztenverhalten
Kollegialer und sehr respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
Spannende, vielseitige Mandate
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spannender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält die Möglichkeit, eigenverantwortlich spannende Projekte zu begleiten und unter den Kollegen besteht ein sehr gutes und freundschaftliches Klima. Es macht Spass, ein Teil dieser Gruppe zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig, um es hier zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird gefordert aber nicht gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Walder Wyss durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Walder Wyss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Walder Wyss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.