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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Occasional interesting technical challenges.
Autonomy in day-to-day work organisation.
Working in a high demand and fast paced environment.
Der Lohn und die Boni
Nur den Lohn, welche von konstanter Negativität überschattet wird.
offene kultur
Die Mitarbeiter, die Arbeit usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte kommunizieren nicht offen mit den Angestellten, obwohl dies so verkauft wird. Es wurde eine Fehlentscheidung nach der anderen getroffen und meistens wird weggeschaut, wenn etwas schiefläuft. Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt und wenn ich auf Probleme aufmerksam gemacht habe oder diese ansprechen wollte, wurde mir nie zugehört. Man hat mich eher als Problem angesehen, als meine Kritik ernsthaft in Betracht zu ziehen. Gewisse Mitarbeiter werden ganz klar favorisiert und nicht alle werden gleich behandelt. Dies führte ...
I am writing this review now because the one I posted 5 years ago was then removed. Recently, I noticed two new reviews mentioning similar issues in the IT department and its leadership. This confirms my experience was not an isolated case, but part of an ongoing pattern.
Multiple instances of harassment and discrimination were reported but not addressed.
Lack of support from HR and management – concerns were minimised or ignored.
No recognition of contributions, while minor errors were ...
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das ständige Kontrollieren und Aushorchen der Mitarbeiter (durch Vorgesetzte und Teamkollegen). Ungleiche Bedingungen für Mitarbeiter von gleichen Teams.
offene kultur heisst leider oft es interessiert niemanden nix (keine Verantwortlichkeiten)
Gibt gar nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Implement and enforce a zero-tolerance policy for harassment and discrimination, regardless of position or seniority.
Introduce regular, structured performance reviews and feedback sessions.
Ensure a transparent and equitable salary and bonus structure.
Foster a respectful, professional work culture at all levels, especially in leadership.
Improve resource planning to prevent chronic overwork and burnout.
Es muss ernsthaft über die Strukturen im IT-Team gesprochen werden. Die Führung muss mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Das übermäßige Favorisieren einzelner Angestellter muss aufhören. Die Kommunikation im Team findet kaum statt und muss sich massiv verbessern.
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern fördern anstatt einzelne zu bevorzugen. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen anstatt wegschauen und ausreden finden. Mitarbeiter sollten unter den gleichen Voraussetzungen bewertet werden.
klare policies zu teilzeit
Interne Betriebskommunikation könnte verbessert werden, allgemeines duzen wäre einfacher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Walder Wyss ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Above average pay.
Gute Bonusregel, mit Umsatzbeteiligung (Inhaberschaft). Die Sozialleistungen (2. Säule) könnten bessser sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walder Wyss ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tense atmosphere during management presence, with little open communication to the full team. Decisions were often made without discussion and sometimes lacked clear reasoning. Despite general flexibility in organising work, there was micromanagement on minor issues, public criticism, minimal appreciation, and little constructive conflict resolution. It was mentioned to me that a female colleague had left after three months due to similar behaviour. I was also told directly that these issues “would not exist” if a man had been hired. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Strengths were not developed; instead, all team members were expected to cover all tasks, which reduced quality and morale. I was never given real authority, yet in one conversation my manager shouted at me that I would never take over his job — something I had neither expressed nor intended — illustrating misplaced priorities rather than a focus on professional development.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walder Wyss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Walder Wyss schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walder Wyss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walder Wyss als eher traditionell.
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