Missachtung von Covid-Regelungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Generation wird bald übernehmen und neuen Elan bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein zeitgemässes Denken und Handeln wie man als sich als Arbeitgeber
präsentieren soll.
Verbesserungsvorschläge
das "traditionelle" sprich nicht mehr zeitgemässe Denken und Handeln ablegen und im 2021 ankommen. Digital werden, Homeoffice fördern, Frauen fördern, Teilzeitarbeitende akzeptieren und mehr Transparenz in der Informationspolitik an Tag legen. Die sehr hierarchische Kommunikation verändern und offener werden.
Arbeitsatmosphäre
seit Covid definitiv schlechter. Enttäuschend wie kommuniziert wird
und MA quasi nicht offiziell erlaubt wurde, Homeoffice zu machen
ohne unter Generalverdacht zu geraten, dass man nicht arbeitet oder
nicht erreichbar ist.
Image
intern 1 Stern
extern nach wie vor 5 Sterne
Work-Life-Balance
man muss sie sich selber schaffen.
Karriere/Weiterbildung
was hilft einem eine Karriereplanung oder Weiterbildung wenn man dann doch nicht im digitalen und gender-neutralen Zeitalter ankommen will, wo Teilzeitarbeitende oder im Homeoffice Tätige als gleiche MA behandelt werden?
Gehalt/Benefits
fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden, ist okay.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb von Team top, in der gesamten Unternehmung nur wenn man sehr lange dabei ist und Kollegen persönlich kennt. Es herrscht keine Kultur, wo man Informationen und Wissen miteinander teilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Kollegen beschäftigt, was sehr positiv ist.
Leider sind die Mitglieder der Geschäftsleitung alle kurz vor Rente
und sehr traditionell im Denken, was nicht hilft für die digitale
Arbeitswelt.
Vorgesetztenverhalten
nicht zeitgemäss, sehr hierarchisch, man hat nicht den Eindruck, dass andere Meinung geschätzt werden oder einen Einfluss haben könnten.
Arbeitsbedingungen
attraktive Bedingungen mit toller IT-Infrastruktur, welche aber leider zu wenig genutzt wird, weil MA Berührungsängste mit digitaler Welt haben.
Da wurde ein sehr wichtiges Thema verschlafen. Ein digitales Meeting ist
oft nicht erwünscht oder man wird blöd hingestellt, wenn man virtuell an einem Meeting teilnimmt (während Pandemie bei Homeoffice-Pflicht).
Kommunikation
Sehr fragwürdiger Umgang in Bezug auf Homeoffice-Regelung und
Covid-Regelungen werden missachtet und es herrscht eine schlechte
Informationspolitik im Allgemeinen.
Gleichberechtigung
Frauen und Teilzeitarbeitenden werden nicht gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, jedoch kein Teilen von Informationen was Zusammenarbeit schwierig macht respektive Spass an Arbeit nimmt.