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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfirma mit tollem Patron
Tolle Bauprojekte
Möglichkeiten / ramenbedingungen
Das man sich immer Weiterbilden kann oder im falle eines Unfalls Umschulungen möglich sind.
unkompliziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unqualifizierte Führungskräfte mit weder technischen noch Sozialen Kompetenzen
Gemäss Bewertung
- neue Mitarbeiter werden erst mal belehrt
- Prozesse mit wenig Intuition/Logik und kompliziert aufgesetzt
- Eigentümer/CEO wollen unbedingt international/kosmopolitisch sein, Unternehmen jedoch ist sehr schweizerisch/bünzlig & wenig dynamisch
Obwohl die Firma nach aussen seriös wirkt, sind die ausgeführten Arbeiten bezüglich der Qualität mangelhaft. Insbesondere bei öffentlichen Aufträgen wird gezielt nach Möglichkeiten für überteuerte Nachträge gesucht.
nicht alles geeordnet
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen und stärker in die Verantwortung nehmen, insbesondere hinsichtlich Transparenz, Fairness und Mitarbeiterführung. Hinterfragen, weshalb die Fluchtaktionen in gewissen Abteilungen so hoch ist.
Bessere und Kompetente Führungskräfte einstellen und die jetzigen ersetzen
Konsequenzenmanagement
Schulungen /struktur für alle gleich
- Mitarbeiter, vorallem weibliche Mitarbeiter, ernster nehmen
- alte Zöpfe abschneiden (Tradition-Slogan ist wirklich langsam alt)
- sehr lange, teils nicht nachvollziehbare Entscheidungswege
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Walo Bertschinger ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben waren interessant
Vielfältiges, kreatives Arbeitsgebiet
Wären vorhanden, aber die Abteilungen zerstreiten sich
Alle Aufgaben die ich täglich zu erledigen habe, bereiten mir Freude.
Super Projekte jeder Grössenordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walo Bertschinger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist vom Chef Schlosserei nicht vorhanden. kein Gespräch was nicht gut ist. An einem Freitag Nachmittag um 13.30>Uhr daneben stehen und mitteilen, das man nicht mehr erwünscht ist. Auf die Frage was genau oder warum genau gibt es keine nachvollziehbare Antwort
Die interne Kommunikation ist mangelhaft bis nicht vorhanden.
mit Vorgesetzten i.O der Rest, mehr schlecht als Recht
Es wird zu wenig auf Deutsch kommuniziert
Oft nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sich gut in meinem Bereich in verschiedenste Art weiterbilden
Für gewerbliche ja, ansonsten nein.
Keine Karriereplanung oder Förderung. Man muss zum Kuchen gehören, um beachtet zu werden
was hilft einem eine Karriereplanung oder Weiterbildung wenn man dann doch nicht im digitalen und gender-neutralen Zeitalter ankommen will, wo Teilzeitarbeitende oder im Homeoffice Tätige als gleiche MA behandelt werden?
Weiterbildung ja, karriere jein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walo Bertschinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Walo Bertschinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walo Bertschinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walo Bertschinger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Walo Bertschinger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walo Bertschinger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur