70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr unqualifizierte Führungskräfte mit weder technischen noch Sozialen Kompetenzen
Bessere und Kompetente Führungskräfte einstellen und die jetzigen ersetzen
Sehr Unterschiedlich. Ab und zu Toll aber auch sehr oft sehr toxisch
Ist absolut nicht vorhanden und man wird missbraucht. (pikett Dienst, Konstante Ausseneinsätze, viele Tickets etc.)
Zum Teil bei gewissen Teams da bei anderen wiederum nicht
Absolut unkorrekt. Viel zu emotional und wird beleidigend. Versucht einem Steine in den Weg zu legen. Das grösste Problem des Unternehmen
Absolut Katastrophal
Oft nicht vorhanden
Absolut nicht vorhanden. Man sieht klar wer bevorzugt wird und wer nicht
Die Aufgaben waren interessant
Abteilung Bodenbeläge, Arbeiten gegeneinander statt miteinander, entsprechend die Arbeitsatmosphäre
Flexibel völlig i.O. Nur die ach so seriöse Einarbeitung findet nicht statt. Wie auch mit den „Kollegen“
Nicht vorhanden.
Korrekt
Friss oder Stirb. Bei meinem Austritt wusste die HR- Abteilung nicht mal darüber bescheid
mit Vorgesetzten i.O der Rest, mehr schlecht als Recht
Schwierig zu bewerten da Baubranche
Vielfältiges, kreatives Arbeitsgebiet
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut, wen man in einer guten Gruppe arbeitet
Man kann sich gut in meinem Bereich in verschiedenste Art weiterbilden
Ich verdiene sehr gut
In meinem Job ist es wichtig das man zusammen arbeitet, alleine funktioniert nichts.
Es wird zu wenig auf Deutsch kommuniziert
Keine
Familienfirma mit tollem Patron
Konsequenzenmanagement
Verhalten ist zum ko...en und unter aller sau. Inkompetenz hoch drei
Ist vom Chef Schlosserei nicht vorhanden. kein Gespräch was nicht gut ist. An einem Freitag Nachmittag um 13.30>Uhr daneben stehen und mitteilen, das man nicht mehr erwünscht ist. Auf die Frage was genau oder warum genau gibt es keine nachvollziehbare Antwort
Tolle Bauprojekte
Gemäss Bewertung
Führungskräfte gezielt schulen und stärker in die Verantwortung nehmen, insbesondere hinsichtlich Transparenz, Fairness und Mitarbeiterführung. Hinterfragen, weshalb die Fluchtaktionen in gewissen Abteilungen so hoch ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt unangenehm und geprägt von einer veralteten, starren Denkweise. Innovationen oder frische Ideen haben es schwer, sich durchzusetzen.
Das Unternehmen wirkt stark verstaubt und altmodisch.
Es herrscht eine Mentalität, in der Mitarbeitende, welche nicht um 06:00h an Meetings teilnehmen wollen, schnell als wenig engagiert abgestempelt werden.
Für gewerbliche ja, ansonsten nein.
Das Gehalt scheint weniger von Erfahrung und Kompetenz abzuhängen, sondern vielmehr von persönlichen Beziehungen.
Ein erkennbares Bewusstsein für Umwelt- oder sozialen Themen ist nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team ist schwach. Wer sich gut mit den “richtigen” Personen VERstellt, hat klare Vorteile.
Es gibt Spannungen zwischen langjährigen Mitarbeiter und jüngere Kollegen mit neuen Ideen. Ältere Kollegen blockieren mit Händen und Füssen Veränderungen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist wenig transparent und oft nicht korrekt. Informationen werden unzureichend weitergegeben, und es scheint eine klare Bevorzugung einzelner Personen zu geben. Führungspositionen werden teilweise mit wenig qualifizierten Personen besetzt, die durch persönliche Beziehungen begünstigt werden.
Die Arbeitsbedingungen, abgesehen von Meetings, welche vor 7:00h angesetzt werden, unterdurchschnittlich bis okay.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft bis nicht vorhanden.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt. Sehe keine Frauen in entscheidenden Positionen.
Interesante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch die bestehenden Strukturen und Prozesse stark eingeschränkt.
Möglichkeiten / ramenbedingungen
Gruppen bildung
Schulungen /struktur für alle gleich
Obwohl die Firma nach aussen seriös wirkt, sind die ausgeführten Arbeiten bezüglich der Qualität mangelhaft. Insbesondere bei öffentlichen Aufträgen wird gezielt nach Möglichkeiten für überteuerte Nachträge gesucht.
Sehr schlecht
Profit ist alles was zählt
- Tiefgarage
- Entlöhnung
- faires Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter
- neue Mitarbeiter werden erst mal belehrt
- Prozesse mit wenig Intuition/Logik und kompliziert aufgesetzt
- Eigentümer/CEO wollen unbedingt international/kosmopolitisch sein, Unternehmen jedoch ist sehr schweizerisch/bünzlig & wenig dynamisch
- Mitarbeiter, vorallem weibliche Mitarbeiter, ernster nehmen
- alte Zöpfe abschneiden (Tradition-Slogan ist wirklich langsam alt)
- sehr lange, teils nicht nachvollziehbare Entscheidungswege
So verdient kununu Geld.