Dringender Handlungsbedarf in der Unternehmenskultur und Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Bauprojekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gemäss Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen und stärker in die Verantwortung nehmen, insbesondere hinsichtlich Transparenz, Fairness und Mitarbeiterführung. Hinterfragen, weshalb die Fluchtaktionen in gewissen Abteilungen so hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt unangenehm und geprägt von einer veralteten, starren Denkweise. Innovationen oder frische Ideen haben es schwer, sich durchzusetzen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft bis nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist schwach. Wer sich gut mit den “richtigen” Personen VERstellt, hat klare Vorteile.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine Mentalität, in der Mitarbeitende, welche nicht um 06:00h an Meetings teilnehmen wollen, schnell als wenig engagiert abgestempelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist wenig transparent und oft nicht korrekt. Informationen werden unzureichend weitergegeben, und es scheint eine klare Bevorzugung einzelner Personen zu geben. Führungspositionen werden teilweise mit wenig qualifizierten Personen besetzt, die durch persönliche Beziehungen begünstigt werden.
Interessante Aufgaben
Interesante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch die bestehenden Strukturen und Prozesse stark eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht gelebt. Sehe keine Frauen in entscheidenden Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Spannungen zwischen langjährigen Mitarbeiter und jüngere Kollegen mit neuen Ideen. Ältere Kollegen blockieren mit Händen und Füssen Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, abgesehen von Meetings, welche vor 7:00h angesetzt werden, unterdurchschnittlich bis okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Bewusstsein für Umwelt- oder sozialen Themen ist nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt scheint weniger von Erfahrung und Kompetenz abzuhängen, sondern vielmehr von persönlichen Beziehungen.
Image
Das Unternehmen wirkt stark verstaubt und altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Für gewerbliche ja, ansonsten nein.