Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr unqualifizierte Führungskräfte mit weder technischen noch Sozialen Kompetenzen
Bessere und Kompetente Führungskräfte einstellen und die jetzigen ersetzen
Sehr Unterschiedlich. Ab und zu Toll aber auch sehr oft sehr toxisch
Ist absolut nicht vorhanden und man wird missbraucht. (pikett Dienst, Konstante Ausseneinsätze, viele Tickets etc.)
Zum Teil bei gewissen Teams da bei anderen wiederum nicht
Absolut unkorrekt. Viel zu emotional und wird beleidigend. Versucht einem Steine in den Weg zu legen. Das grösste Problem des Unternehmen
Absolut Katastrophal
Oft nicht vorhanden
Absolut nicht vorhanden. Man sieht klar wer bevorzugt wird und wer nicht
Die Aufgaben waren interessant
Tolle Bauprojekte
Gemäss Bewertung
Führungskräfte gezielt schulen und stärker in die Verantwortung nehmen, insbesondere hinsichtlich Transparenz, Fairness und Mitarbeiterführung. Hinterfragen, weshalb die Fluchtaktionen in gewissen Abteilungen so hoch ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt unangenehm und geprägt von einer veralteten, starren Denkweise. Innovationen oder frische Ideen haben es schwer, sich durchzusetzen.
Das Unternehmen wirkt stark verstaubt und altmodisch.
Es herrscht eine Mentalität, in der Mitarbeitende, welche nicht um 06:00h an Meetings teilnehmen wollen, schnell als wenig engagiert abgestempelt werden.
Für gewerbliche ja, ansonsten nein.
Das Gehalt scheint weniger von Erfahrung und Kompetenz abzuhängen, sondern vielmehr von persönlichen Beziehungen.
Ein erkennbares Bewusstsein für Umwelt- oder sozialen Themen ist nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team ist schwach. Wer sich gut mit den “richtigen” Personen VERstellt, hat klare Vorteile.
Es gibt Spannungen zwischen langjährigen Mitarbeiter und jüngere Kollegen mit neuen Ideen. Ältere Kollegen blockieren mit Händen und Füssen Veränderungen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist wenig transparent und oft nicht korrekt. Informationen werden unzureichend weitergegeben, und es scheint eine klare Bevorzugung einzelner Personen zu geben. Führungspositionen werden teilweise mit wenig qualifizierten Personen besetzt, die durch persönliche Beziehungen begünstigt werden.
Die Arbeitsbedingungen, abgesehen von Meetings, welche vor 7:00h angesetzt werden, unterdurchschnittlich bis okay.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft bis nicht vorhanden.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt. Sehe keine Frauen in entscheidenden Positionen.
Interesante Aufgaben wären grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch die bestehenden Strukturen und Prozesse stark eingeschränkt.
Möglichkeiten / ramenbedingungen
Gruppen bildung
Schulungen /struktur für alle gleich
Obwohl die Firma nach aussen seriös wirkt, sind die ausgeführten Arbeiten bezüglich der Qualität mangelhaft. Insbesondere bei öffentlichen Aufträgen wird gezielt nach Möglichkeiten für überteuerte Nachträge gesucht.
Sehr schlecht
Profit ist alles was zählt
- Tiefgarage
- Entlöhnung
- faires Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter
- neue Mitarbeiter werden erst mal belehrt
- Prozesse mit wenig Intuition/Logik und kompliziert aufgesetzt
- Eigentümer/CEO wollen unbedingt international/kosmopolitisch sein, Unternehmen jedoch ist sehr schweizerisch/bünzlig & wenig dynamisch
- Mitarbeiter, vorallem weibliche Mitarbeiter, ernster nehmen
- alte Zöpfe abschneiden (Tradition-Slogan ist wirklich langsam alt)
- sehr lange, teils nicht nachvollziehbare Entscheidungswege
unkompliziert
nicht alles geeordnet
mehr kommunikation
Offenes in der Schweiz verankertes Familienunternehmen. Gute Entlohnung, fortschrittliches denken, soziales Unternehmen mit viel Innovation
Missstände werden nicht ganz ernst genommen
Führung der Abteilung dringend überdenken
Leider keine Sozialkompetenz vorhanden
Wenn mann zu seiner Meinung steht, wird man geschnitten
Die Strukturen sind vorgegeben und sind gut jedoch wird nach Lücken gesucht zu Gunsten der Abteilung nicht des Mitarbeiters
Keine Gleichbehandlung, Behandlung nach persönlichen Sympathien
Solange du der Liebling bist erfährst du alles
Autokosten-Reglement
Führungsverhalten
Flache Hierarchien
Mitarbeiter kontrollieren und verpetzen einander gegenseitig. Neid, Fingerpointing und Blame-Kultur
Ein Tag Homeoffice, bei dem man unter Generalverdacht steht
OK
Keine Karriereplanung oder Förderung. Man muss zum Kuchen gehören, um beachtet zu werden
Sehr vereinzelt
Gut
Elitäres Denken in einigen Köpfen
OK
Wenig Kommunikation von oben nach unten
OK, aber nicht speziell
Nicht bei den Salären
Wären vorhanden, aber die Abteilungen zerstreiten sich
Die neue Generation wird bald übernehmen und neuen Elan bringen.
kein zeitgemässes Denken und Handeln wie man als sich als Arbeitgeber
präsentieren soll.
das "traditionelle" sprich nicht mehr zeitgemässe Denken und Handeln ablegen und im 2021 ankommen. Digital werden, Homeoffice fördern, Frauen fördern, Teilzeitarbeitende akzeptieren und mehr Transparenz in der Informationspolitik an Tag legen. Die sehr hierarchische Kommunikation verändern und offener werden.
seit Covid definitiv schlechter. Enttäuschend wie kommuniziert wird
und MA quasi nicht offiziell erlaubt wurde, Homeoffice zu machen
ohne unter Generalverdacht zu geraten, dass man nicht arbeitet oder
nicht erreichbar ist.
intern 1 Stern
extern nach wie vor 5 Sterne
man muss sie sich selber schaffen.
was hilft einem eine Karriereplanung oder Weiterbildung wenn man dann doch nicht im digitalen und gender-neutralen Zeitalter ankommen will, wo Teilzeitarbeitende oder im Homeoffice Tätige als gleiche MA behandelt werden?
fair
ist vorhanden, ist okay.
innerhalb von Team top, in der gesamten Unternehmung nur wenn man sehr lange dabei ist und Kollegen persönlich kennt. Es herrscht keine Kultur, wo man Informationen und Wissen miteinander teilt.
Es sind viele ältere Kollegen beschäftigt, was sehr positiv ist.
Leider sind die Mitglieder der Geschäftsleitung alle kurz vor Rente
und sehr traditionell im Denken, was nicht hilft für die digitale
Arbeitswelt.
nicht zeitgemäss, sehr hierarchisch, man hat nicht den Eindruck, dass andere Meinung geschätzt werden oder einen Einfluss haben könnten.
attraktive Bedingungen mit toller IT-Infrastruktur, welche aber leider zu wenig genutzt wird, weil MA Berührungsängste mit digitaler Welt haben.
Da wurde ein sehr wichtiges Thema verschlafen. Ein digitales Meeting ist
oft nicht erwünscht oder man wird blöd hingestellt, wenn man virtuell an einem Meeting teilnimmt (während Pandemie bei Homeoffice-Pflicht).
Sehr fragwürdiger Umgang in Bezug auf Homeoffice-Regelung und
Covid-Regelungen werden missachtet und es herrscht eine schlechte
Informationspolitik im Allgemeinen.
Frauen und Teilzeitarbeitenden werden nicht gleichberechtigt.
Aufgaben sind interessant, jedoch kein Teilen von Informationen was Zusammenarbeit schwierig macht respektive Spass an Arbeit nimmt.
Viel Freiheiten für Management
Führung nach Feuerwehrprinzip
Mehr Platz für Oberes Kader für Junge freischaufeln
Es macht dir keiner deine Arbeit/Vertretung
Weiterbildung ja, karriere jein
kann stark unterscheiden
So verdient kununu Geld.