Einstige Top-Unternehmenskultur ging verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führung
Verbesserungsvorschläge
Ihren einstigen publizistischen Angebot treu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Der Investor-Verlag räumte aus dem einstigen Start-Up alle dynamischen Aspekte und die Mitglieder des agilen Managements aus.
Work-Life-Balance
Die freiwillige Überstundenkultur aus der Start-Up-Zeit wird nun erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeiterhandbuch steht, dass persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützt werden. In der Praxis überzeugt dieses Engagement aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zurück blieben die Start-Up-Rituale wie das Freitagsbier um Vier (16 Uhr).
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung verkörpert die Interessen der Verlegerfamilie.
Kommunikation
Somit endete auch die transparente interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Zwar mehr Frauen in der mittleren Führung, dafür auch zu einem tieferen Lohn. Eine Abteilungsleiterin verdient gleich wie ein Reporter.
Interessante Aufgaben
Alternative journalistische Erzählformen.