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Webrepublic 
AG
Bewertung

Viel Licht und Schatten

2,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Viele gute und engagierte Mitarbeiter.
-Zentrale Lage.
-Viele spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Magerer Lohn.
-Hoher Druck, viel Work und wenig Life
-Top-Down Kommunikation war nicht immer ideal. Geschäftsleitung ist etwas "out of touch" (keinen guten Draht zu den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter)

Verbesserungsvorschläge

-Transparenz erhöhen
-Anreize erhöhen, um verdiente Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, lockere Atmosphäre. Kann aber auch sehr laut werden, insbesondere Donnerstags und Freitags, wenn viele Leute anwesend sind.

Image

Bei Kunden immer noch relativ gut, es beginnt aber zu kippen. Hohe Fluktuation hat sich mittlerweile herumgesprochen.

Work-Life-Balance

Grosser Minuspunkt. In zahlreichen Abteilungen kannte ich Personen, die zB am Wochenende gearbeitet haben. Zudem gab es einige Fälle mit Burnout und anderen mentalen Problemen aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwa im Durschnitt der Branche (Mediaagenturen). Viele Mitarbeiter wechseln nach 2-3 Jahre auf Kundenseite, und verdienen dann 25- 40% mehr Lohn.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut. Viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Person drauf an, war für mich mehrheitlich gut.

Kommunikation

Grundsätzlich nicht schlecht, fehlt allerdings etwas an Transparenz bezüglich Sparmassnahmen und ähnlichem.

Interessante Aufgaben

Grosser Pluspunkt, man kann schnell viel Verantwortung in grossen, prestigeträchtigen Kundenprojekten übernehmen.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara MonteiroDirector People & Organization

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele positive Aspekte bei uns erlebt hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Themen wie transparente Kommunikation, Work-Life-Balance und eine stärkere Nähe der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitenden stehen definitiv auf unserer Agenda. Wir wissen, dass der Druck in manchen Phasen hoch sein kann – deshalb arbeiten wir bereits an Verbesserungen in der Ressourcenplanung und daran, interne Entscheidungen klarer und früher zu kommunizieren.

Auch was die Anerkennung von Leistung und Mitarbeiterbindung angeht: Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Potenzial haben. Es laufen bereits interne Gespräche darüber, wie wir Leistung, Engagement und Loyalität besser anerkennen und fördern können.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln – und das ist uns wichtig. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!