Webrepublic AG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Turning Marketing Complexity into Business Value.
Wer wir sind
Webrepublic ist die unabhängige Agentur für integriertes Marketing mit Sitz in Zürich, gegründet im Jahr 2009. Über 200 Expert:innen decken sämtliche relevanten Bereiche des heutigen Marketings ab: Strategy & Consulting, Performance & Automation, Media & Campaigning, Content & Creative sowie Data & Technology. Als nationale Alternative zu multinationalen Netzwerken bedient Webrepublic alle wichtigen Touchpoints – online wie offline.
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns kannst du deine Fähigkeiten in diesen Disziplinen beweisen und verbessern:
1. Suchmaschinenmarketing und internationaler Fokus
Im grössten Team der Webrepublic kümmerst du dich um Suchmaschinenmarketing. Du
entwickelst und optimierst für national tätige Kunden SEA-Kampagnen auf Google und Bing. Je nach Kenntnissen betreust du auch international tätige Kunden in Märkten wie China oder Japan.
2. Digital Analytics
In unserem Digital-Analytics-Team kümmerst du dich darum, dass unsere Kunden ihre Zielgruppen in der digitalen Welt effektiv und effizient erreichen. Zusammen mit Datenwissenschaftlern, Ökonomen, Mathematikern und Physikern analysierst du das Nutzer-verhalten an relevanten Touchpoints, führst Daten zusammen, wertest diese aus und gibst Empfehlungen ab.
3. Beratung und Konzeption
Im Beratungsteam der Webrepublic unterstützt du unsere Kunden umfassend; von der Analyse digitaler Präsenzen über die Konzeption bis hin zur langfristigen Begleitung digitaler Kampagnen. Du kümmerst dich dabei um Content Marketing, Mobile Marketing, Social-Media-Marketing-Strategien, E-Mail-Marketing, E-Commerce, User Experience (UX) und andere Disziplinen.
4. Display-Werbung und Programmatic Advertising
Als Consultant Display Advertising kannst du Werbekampagnen im Google-Display-Netzwerk oder auf YouTube konzipieren, umsetzen und optimieren.
Gemeinsam mit unseren Experten für Programmatic Advertising entwickelst du Dienstleistungen weiter und begleitest unsere Kunden bei der Planung und Implementierung digitaler Kampagnen über die DoubleClick-Plattform.
5. Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Google, Bing, Yahoo!, Baidu und Yandex brauchen deine Hilfe, denn im SEO-Team stellst du sicher, dass die Online-Präsenz unserer Kunden für Suchmaschinen optimiert ist. Dank deiner Arbeit finden Zielgruppen in den organischen Suchresultaten die Informationen, die sie gesucht haben.
6. Social-Media-Marketing
Als Consultant Social Media Marketing identifizierst und erreichst du verschiedenste Zielgruppen auf Facebook, Twitter, LinkedIn oder Instagram. Du kümmerst dich um einen authentischen Dialog mit den Nutzern, um ein glaubwürdiges Storytelling, ein effektives Targeting und eine kontinuierliche Kampagnenoptimierung.
7. Grafik und Design
Als Teil unseres Grafik-Teams konzipierst, erstellst und animierst du smarte Markeninszenierungen, innovative Grafiklösungen und interaktive Spiele. Die Banner, Bilder und Videos landen unter anderem im Google-Display-Netzwerk (GDN) und auf YouTube, wo sie bei unseren Kunden und ihren Zielgruppen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld, in dem du dich kontinuierlich weiterbilden kannst. Eine Kultur auf Augenhöhe und eine flexible Organisationsstruktur erlauben dir, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Webrepublic AG über Benefits sagt
Bei Webrepublic erwarten dich flexible Arbeitszeiten, eine überobligatorische betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Coachings, Trainings und Weiterbildungen.
Unsere liebevoll gestalteten und hellen Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Bürostühlen liegen direkt neben dem Bahnhof Zürich-Enge mit Anschluss an S-Bahn und diverse Tram-Linien. Dein ZVV-Abo wird übrigens von uns übernommen.
Darüber hinaus gibt es gratis Kaffee, Softdrinks und täglich frische Früchte. Zudem veranstalten wir regelmässig (legendäre) Apéros, BBQ-Parties – mit eigenem Webrepublic Bier – und Company Trips.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein junges Team voller Leidenschaft und Teamgeist. Webrepublic fühlt sich immer noch an wie ein Start-up, obwohl wir mittlerweile auf über 200 Mitarbeitende angewachsen sind. Das heisst konkret: schnelle Entscheidungswege und sehr flexible Strukturen. Ausserdem legen wir grossen Wert darauf, dass jeder die Verantwortung für den Unternehmenserfolg mitträgt und fördern die aktive Mitgestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.
Wir bewegen uns auf internationalem Niveau und wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern die Online-Branche nachhaltig prägen. Bei uns können ambitionierte Entdeckerinnen und Abenteurer das Digitalmarketing der Zukunft gestalten. Wir pflegen eine offene Firmenkultur, die allen Mitarbeitenden möglichst viel Inspiration, Motivation und Innovation ermöglicht.
Kurz gesagt: Webrepublic ist ein bunter Raum für eigene Projekte, viel Teamgeist, fachliche Weiterbildungen, Tischfussball-Turniere und vieles mehr.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Erfolgreiche Webrepublicans leben online. Sie bringen nicht nur Web-Erfahrung mit, sondern haben auch ein gutes Sprachgefühl, sind fit in Englisch, kreativ und haben eine hohe Eigenverantwortung. Daten und Zahlen schrecken sie nicht ab, im Gegenteil. Webrepublicans machen daraus schöne Tabellen und Statistiken.
Gesuchte Qualifikationen
Du bist ein lernfreudiger Teamplayer, der Kreativität mit einem Flair für Zahlen kombiniert.
Du bringst Berufserfahrung mit oder hast vor Kurzem dein Studium in einer relevanten Fachrichtung abgeschlossen.
Du bist begeistert von Erfolgsgeschichten, die im Internet geschrieben werden, und du möchtest mit unseren Kunden das nächste Kapitel schreiben.
Wir sollten uns unbedingt kennenlernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Webrepublic AG.
Standorte
Standorte Inland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum ...
Ein Ort, an dem man wirklich wächst: Wer Lust hat, sich im Marketing fachlich weiterzuentwickeln, ist hier genau richtig. Es geht nicht um oberflächliches Abarbeiten, sondern darum, neue Entwicklungen wirklich zu verstehen und anzuwenden. Man ist immer am Puls der Zeit – das macht's spannend und lehrreich.
Super Teamspirit: Die Stimmung im Team ist echt besonders. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben und man merkt einfach, wie wertvoll der tägliche Austausch unter Kolleg:innen ist. Hier profitiert jeder vom Wissen der anderen – das ...
- Ausbildung in unterschiedlichen Bereichen
- top Kunden und anspruchsvolle Projekte
- sehr viel Gestaltungsfreirraum
-professionelles P&O
- Coaching Angebot top
- sehr viel Wertschätzung
- Vorgesetzte bitten Hilfe an und leisten sie dann auch.
Sehr guter Onboardingprozess. Freundliche & wissensreiche Kollegen. Struktur im Arbeitsalltag
Multikulturel, lockerer Umgang, mehrheitlich junge Leute, Socialevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Magerer Lohn.
-Hoher Druck, viel Work und wenig Life
-Top-Down Kommunikation war nicht immer ideal. Geschäftsleitung ist etwas "out of touch" (keinen guten Draht zu den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter)
Das Unternehmen sollte sich von einem Pre-Covid-Mindset lösen und den Fokus weniger auf Büroanwesenheit legen, sondern mehr auf die Anerkennung der Leistungen und die Motivation der Mitarbeitenden, langfristig Teil der Entwicklung zu bleiben. Der Fokus auf Details verhindert den Blick auf das Wesentliche.
- Keine fairen Löhne und Überstunden leisten ohne diese kompensieren zu dürfen
- Schlechte Kommunikation
- Image steht über alles
- Komplizierte Prozesse
Kommunikation, der verbitterte Versuch das Unternehmen besser darzustellen als es ist...
Es ist wichtig anzumerken, dass die Art des Geschäfts, in dem wir tätig sind - die Beratungsbranche - oft begrenzte Spielräume für Gehaltserhöhungen oder -anpassungen bietet. Die finanziellen Einschränkungen und die Projektbezogenheit unserer Arbeit können es schwierig machen, höhere Gehälter zu rechtfertigen.
Obwohl ich die Gründe für die Gehaltsstruktur verstehe, glaube ich dennoch, dass es wichtig ist, dieses Thema anzusprechen und zu versuchen, Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu honorieren und zu motivieren.
Möglicherweise könnten alternative ...
Verbesserungsvorschläge
The overall atmosphere is very positive, but the organization is also quite top-down. Unfortunately, team managers have very little say and mainly serve as a channel for decisions coming from above, which is a shame.
Approach it with transparency. If you're introducing mandatory company vacations, don't frame it as being for your employees' wellbeing when it isn't.
Die Zusammenarbeit zwischen den Team kann weiter ausgebaut werden, dafür ist es nötig, gewisse Barrieren abzubauen.
Insgesamt habe ich viele positive Aspekte erlebt, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Zuallererst möchte ich die Vielfalt im Unternehmen hervorheben. Es ist erfreulich zu sehen, dass es viele Frauen in verschiedenen Positionen gibt, einschließlich einiger in der oberen Managementebene. Jedoch besteht der größte Teil des Top-Managements überwiegend aus Männern, was eine Herausforderung darstellt und darauf hindeutet, dass das Unternehmen noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Geschlechtervielfalt hat.
Trotz der Vielfalt ist jedoch eine gewisse "Bro-Kultur" im ...
-Transparenz erhöhen
-Anreize erhöhen, um verdiente Mitarbeiter zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Webrepublic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wenig Berührungspunkte zwischen Abteilungen, man muss die Zusammenarbeit aktiv suchen. Teilweise angespannt.
angenehmes Miteinander, viele Möglichkeiten sich besser kennenzulernen
Grundsätzlich sehr gut und es geht definitiv in die richtige Richtung
Tolle Kollegen mit denen die Arbeit spass macht
kleines Team, aber erster Eindruck gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webrepublic ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Etwa im Durschnitt der Branche (Mediaagenturen). Viele Mitarbeiter wechseln nach 2-3 Jahre auf Kundenseite, und verdienen dann 25- 40% mehr Lohn.
Lohn entspricht dem Markt. Feiertagsregeln könnten verbessert werden.
Das Gehalt ist leider nicht wirklich fair, wenn man den stressigen Alltag und die unbezahlten Überstunden berücksichtigt. Die Beiträge zur PK sind normal.
Lohn ist tief. Andere Agenturen zahlen mehr (auch ausserhalb von Zürich).
Gehalt nich sonderlich gut, Raum nach oben gibt es kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
There are rather limited growth opportunities. In most cases, the position tends to stagnate after 4–5 years, which is unfortunately why many people decide to leave the company at that point.
Es besteht laufende Möglichkeiten sich weiterzubilden und es findet ein reger Austausch von Wissens Knowhow statt.
Bin nicht so Lange da um es korrekt zu bewerten
Es wird an neuen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet, was wichtig ist, da sich derzeit Mitarbeitende oft nur aus finanziellen Gründen in höhere Positionen entwickeln. Dies führt dazu, dass manche in Führungsrollen gelangen, ohne wirkliches Interesse oder Motivation, sondern aufgrund begrenzter Alternativen.
Schwer zu berurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webrepublic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Webrepublic besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webrepublic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webrepublic als eher modern.