kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In dieser Agentur steckt ein Spirit, der kaum zu glauben ist! Einsatz und Ideen werden belohnt mit tollen Aufgaben, Wertschätzung und Freiheiten. Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich. Die gute interne Kommunikation sorgt für Sicherheit und Selbstbewusstsein. Jeder und jede scheint bestrebt, sich, sein Team und die Firma noch besser zu machen. Auch der Spass kommt nie zu kurz.
Da fällt mir nichts ein.
Nichts
Offen, freundlich, witzig
Kann man haben
Es wird viel dafür getan
Gibt es kaum. Und wenn, dann sind sie im Geiste jung.
Top
Klar, fair, nichts Verstecktes
Kommt ein wenig auf die Abteilung an. Aber es liegt auch an einem selber.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist freundschaftlich, locker und trotzdem sehr professionell.
Nichts, bin zufrieden!
/
Der Zusammenhalt im Team wird durch Anlässe, Breakfast & Learns etc. bewusst gefördert.
Sehr junges Team!
Die Betreuung durch den Vorgesetzten erfolgt durch regelmässige Gespräche und ist transparent.
Neue Officeräume mit Themen-Bereichen für Meetings etc. Manchmal etwas laut im Office.
Die interne Kommunikation ist ausgezeichnet. Man wird regelmässig über alle Ebenen des Unternehmens hinweg auf dem Laufenden gehalten. Die Betreuung bezüglich COVID-19 ist ausgezeichnet. Man wird zeitnah und transparent über Veränderungen informiert.
Vision Cruises, modern & central office next to Bahnhof Enge, social activities, good image of company
Lack of transparency around promotions & how client portfolios get awarded
Difficult to move to other departments within Webrepublic
Be more transparent around promotions and how client portfolios get constructed. Don't do it on the basis of favouritism.
Webrepublic does a lot to create a good working environment including TGIF's, vision cruises, game nights etc and this is appreciated by many, At the same time, with the growth of the business in the last few years, playing politics has became prevalent and this can have serious negative implications for people's motivations and as such has had a negative impact.
Webrepublic has a very good standing within the industry and most clients usually enjoy working with the agency. As a result, exit opportunities are usually easy to come by when looking to move on.
WR is probably one of the best places to learn the fundamentals of digital marketing. The training is thorough and they do a lot to keep up with all the innovation happening. You will learn how to think and do digital at Webrepublic
one does not work at Webrepublic to get rich...there are better places to work salary wise
They donate to various charities and try to reduce environmental impact
A lot depends on oneself - there are nearly 200 people at the company and there are many events being held throughout the year. If you can't find good people at the company, aybe there is a problem with you.
Hard to say as the majority of the workforce is somewhere between 20 - 35 years of age.
The company grew very fast with a very young workforce which meant that many young people were promoted into leadership positions who lack experience in their role as leaders. While there are obviously good leaders at the company (otherwise the company would grow to become such a success) there a few leaders where stroking egos, favouritism and being intransparent around key decisions go hand in hand
Depends how one looks at it - communicating that the company values transparency but then being very intransparent about how promotions or client portfolios get awarded is questionable at best.
It appears to be the case with the limited information available to me. However, if salaries were transparent chances are that in some cases the company would have a hard time explaining why there are differences in salaries between different people.
It depends a lot on where you work. There is a high likelihood that one gets to work on a diverse set of clients from different industries and corners of the world which is definitely interesting. However, at the end of the day one is still doing SEA, SEO or Social Media justt for different clients. It depends a lot on what floats your boat.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
environment + sense of friendlyness
first day / integration process
Contract discusion
Die Büroräumlichkeiten sind super!
Nichts
Habe (momentan noch) keine Verbesserungsvorschläge, vermute aber, dass sich das auch nicht ändern wird.
Überwiegend junges Team, sehr guter Spirit
Klare und unkomplizierte Kommunikation
Man wird vom ersten Tag an ernst genommen mit Ideen, Vorschlägen und der Arbeit, die man macht, ganz egal, ob im Praktikum ohne Erfahrung im Online-Marketing oder ob man direkt mit Berufserfahrung eingestellt wird. Die Hierarchiestufen sind sehr flach, es wird über alle Stufen hinweg kollegial miteinander umgegangen.
Die Arbeit ist herausfordernd und es wird einem schnell viel zugetraut und Verantwortung übertragen.
Die Infrastruktur und was sonst geboten wird, sind ausgezeichnet: Man hat einen eigenen Pult mit flexibler Höhe, einen eigenen Laptop, der auch zum privaten Gebrauch verwendet werden darf, es gibt gratis Kaffee, Tee, und jede Woche frische Früchte. Jeden Freitag gibt es einen offerierten Apéro, zweimal im Jahr findet ein Team-Essen statt.
Der Alltag ist verhältnismässig abwechslungsreich: Einmal im Monat plus zu ausserordentlichen Terminen finden Events über Mittag statt, an denen Sandwiches offeriert werden und Arbeitskollegen Neuerungen, was sie erreicht haben etc. präsentieren.
Es wird einem Zeit und Raum zugestanden, sich eigenständig weiterzubilden, indem man sich zu den aktuellen Themen informiert und sich auf einem Gebiet spezialisiert.
Code: xpvbix
Lohn: Der Lohn ist eher tief. In den "normalen" Positionen startet man ca. mit monatlich 5300 bis 5700 Franken Brutto (x13 plus ein Bonus nach Ende Jahr, der bis jetzt meist ca. 60 bis 80% des Monatslohns sind). Traineeship = 3600 Franken. Wenn bereits Erfahrung im Marketingbereich besteht, empfehle ich, dass darauf bestanden wird, dass das Traineeship dafür nur 3 Monate geht anstatt 6.
Arbeitszeit: Die Arbeitszeit funktioniert im sogenannten Korridor-System: Wenn man zwischen 41 und 45 Stunden in der Woche arbeitet, macht man weder Über- noch Unterzeit. Minusstunden gibt es nur, wenn man weniger als 41 Stunden in der Woche arbeitet, Überstunden gibt es aber auch erst, wenn man mehr als 45 Stunden arbeitet. Es wird eher 43/44 Stunden gearbeitet als 41 Stunden. Vermittelt wird hier tendenziell: Wer regelmässig 41 Stunden arbeitet, braucht mehr Arbeit.
Freiheiten: Homeoffice gibt es bei Vollpensum genau 12 Tage im Jahr, was sehr wenig ist. (Blockzeiten sind von 9 bis 12 und von 14 bis 17).
Zusammenhalt und Teamspirit wird hochgeschrieben und das kann in der Tat einen sozialen Druck ausüben. Keine explizite Bedingung, sondern eher einfach der Umgang, der generell gepflegt wird: Es finden auch ausserhalb der Arbeitszeiten viele soziale Events statt. Gefällt einem das oder kann man sich gut abgrenzen, passt das.
Young co-workers
Nothing so far
Be careful when using new recruitment portals as my application was not received.
The application process was easy and well organised.
In the first week you are introduced in the world of Webrepublic: I felt very welcomed! Your colleagues (especially your "buddy") will introduce you in all aspects of the job. The company encourages you to learn with on-site classes and online courses...and by the way, the offices are really cool!!
The atmosphere is generally the one you find in a start-up or companies like Google. You can like it or hate it.
Coole events, guter Zusammenhalt und interessante Arbeit
Warum gibts am Freitag eigentlich nur Bier und Wein und keinen Champagner...?
Arbeitszeitmodell auf Standard setzen
Application process was so easy and well organised. Their HR department is so professional and well structured.The first week was great as I felt very welcomed (!) and the company really encourages you to learn new things and organises in-house "classes" for you. They pick someone as your buddy for the first couple of weeks. This person shows you around, introduces you to everyone and makes sure you know what's happening. ;)
the only thing I can't think of is that if you don't work 100% you don't get any of the fringe benefits. For people who work 90% or 80%. Maybe part-timers should still get some of the benefits
So verdient kununu Geld.