Webrepublic 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Viele gute und engagierte Mitarbeiter.
-Zentrale Lage.
-Viele spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Magerer Lohn.
-Hoher Druck, viel Work und wenig Life
-Top-Down Kommunikation war nicht immer ideal. Geschäftsleitung ist etwas "out of touch" (keinen guten Draht zu den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter)

Verbesserungsvorschläge

-Transparenz erhöhen
-Anreize erhöhen, um verdiente Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, lockere Atmosphäre. Kann aber auch sehr laut werden, insbesondere Donnerstags und Freitags, wenn viele Leute anwesend sind.

Image

Bei Kunden immer noch relativ gut, es beginnt aber zu kippen. Hohe Fluktuation hat sich mittlerweile herumgesprochen.

Work-Life-Balance

Grosser Minuspunkt. In zahlreichen Abteilungen kannte ich Personen, die zB am Wochenende gearbeitet haben. Zudem gab es einige Fälle mit Burnout und anderen mentalen Problemen aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut. Viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Person drauf an, war für mich mehrheitlich gut.

Kommunikation

Grundsätzlich nicht schlecht, fehlt allerdings etwas an Transparenz bezüglich Sparmassnahmen und ähnlichem.

Interessante Aufgaben

Grosser Pluspunkt, man kann schnell viel Verantwortung in grossen, prestigeträchtigen Kundenprojekten übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet gute Lernmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten. Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr motiviert und unterstützen einen im Arbeitsalltag. Innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs hat man die Chance, eine positive Arbeitsumgebung zu gestalten, auch wenn dies nur in begrenztem Umfang möglich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sollte sich von einem Pre-Covid-Mindset lösen und den Fokus weniger auf Büroanwesenheit legen, sondern mehr auf die Anerkennung der Leistungen und die Motivation der Mitarbeitenden, langfristig Teil der Entwicklung zu bleiben. Der Fokus auf Details verhindert den Blick auf das Wesentliche.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, die Besetzung bestimmter Führungspositionen kritisch zu überprüfen. Einige Direktoren befinden sich seit Jahren in sehr komfortablen Positionen und zeigen wenig professionelles noch inspirierendes Verhalten. Es kam mehrfach vor, dass Mitglieder des Kaders sich gegenüber Mitarbeitenden negativ über Kollegen äusserten. Zudem fehlt dem Unternehmen eine klare längerfristige Mission, was sich auf die Ausrichtung und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass sie im vergangenen Jahr aufgrund zweier Umstrukturierungen merklich gelitten hat. Diese Veränderungen haben das Betriebsklima belastet. Obwohl sich die Personalabteilung und die Geschäftsleitung bemühen, durch Initiativen wie Mitarbeiterevents und festgelegte Büroanwesenheitstage (zum Beispiel montags) die Zusammenarbeit und Stimmung zu fördern, haben diese Massnahmen, meiner Meinung nach, bisher nicht den gewünschten Effekt erzielt. In den letzten Monaten überwogen die Tage, an denen die Stimmung eher gedrückt als positiv war.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ein herausforderndes Thema im Unternehmen. Ohne klare persönliche Abgrenzung besteht die Gefahr, schnell an die eigenen Belastungsgrenzen zu stossen. Der Druck seitens der Führungsebene in Bezug auf Profitabilität und Effizienz ist hoch. Insbesondere für Teamleiter erfordert dies ein hohes Mass an Selbstmanagement und Erfahrung, um die Balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird an neuen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet, was wichtig ist, da sich derzeit Mitarbeitende oft nur aus finanziellen Gründen in höhere Positionen entwickeln. Dies führt dazu, dass manche in Führungsrollen gelangen, ohne wirkliches Interesse oder Motivation, sondern aufgrund begrenzter Alternativen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen variiert stark und ist stark von einzelnen Personen abhängig. Der etablierte Kern der Mitarbeiterschaft zeigt sich nicht besonders offen, sodass sich neue Mitarbeitende zunächst beweisen müssen, um in das bestehende Team integriert zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Es herrschte ein hoher Druck, verbunden mit starker Kontrolle, bis hin zur Überprüfung von Kalendern und dem Hinterfragen der Dauer von Meetings. Lob wird nur selten ausgesprochen. Neue Mitarbeitende müssen sich zunächst beweisen, und auch nach erfolgreicher Integration wird Anerkennung selten zum Ausdruck gebracht. Stattdessen wird erwartet, dass sie eigenständig weiterarbeiten, ohne weitere Unterstützung zu erhalten.

Kommunikation

Das Unternehmen verfügt über interne Kommunikationsplattformen, auf denen ein umfangreicher Wissensbestand zugänglich ist. Die Plattformen sind gut strukturiert, was eine effiziente Suche und Informationsbeschaffung ermöglicht. Hinsichtlich größerer organisatorischer oder unternehmensbezogener Themen, die von der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommuniziert werden, ist in den letzten Monaten eine Verbesserung zu verzeichnen, auch wenn die Kommunikation in manchen Fällen noch etwas unstrukturiert wirkt. HR leistet hierbei eine bemerkenswerte Arbeit, um Stabilität zu gewährleisten, während die GL gelegentlich impulsiv handelt und reagiert.

Bezüglich der Kommunikation durch direkte oder indirekte Vorgesetzte, insbesondere auf der Ebene von Direktoren, fällt auf, dass es Führungskräfte gibt, die in der Krisenkommunikation wenig geschult sind und in schwierigen Situationen Anzeichen von Überforderung zeigen. Kündigungen werden oft so lange wie möglich zurückgehalten, um mögliche Folgekündigungen oder Unruhe zu vermeiden.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Aufgaben im Unternehmen sind interessant und bieten die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, der verbitterte Versuch das Unternehmen besser darzustellen als es ist...

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich weiterentwickeln und nicht Kleinigkeiten so darstellen wollen als ob sie die Grössten wären. Die teilweise toxische Kultur in den Griff bekommen - der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.

Arbeitsatmosphäre

Auch die "coolen" Büros können nicht mehr über die schlechte Stimmung hinwegtäuschen.

Image

War mal gut. Bröckelt aber immer mehr..

Work-Life-Balance

Ich sage nur "Jahresarbeitszeit". Willkommen im 2024.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ganz okay. Wobei es grosse Unterschiede gibt zwischen den Abteilungen. Teilweise kann man froh sein gegrüsst zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Wobei es nicht viele "ältere" Personen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, allen voran die GL, rühmen sich nicht mit ihrem tollen Verhalten. Obwohl sie doch so offen sind, haben sie nicht das Bedürfnis Mitarbeiter die sie nicht kennen zu grüssen. Scheint wohl Teil der Kultur zu sein. Auch neue Directors pflegen diesen Umgang.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Schöne Büros wenn man es noch nie gesehen hat.

Kommunikation

Kommunikation des Kaders lässt sehr zu wünschen übrig. Angebliche Verbesserungen werden zwar kommuniziert aber im 2024 sollte das normal sein. Unangenehme Fragen bleiben unkommentiert oder werden im besten Fall kleingeredet.

Gleichberechtigung

Scheint so zu sein. Recht viele Frauen in Kaderpositionen.

Interessante Aufgaben

Teilweise durchaus spannende Projekte oder Kunden. Die schlechte Organisation und die Admin-Prozesse machen aber leider keinen Spass und sorgen für viel Frust.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle und moderne Büros
- Super Lage in der Nähe des Bahnhofes
- Gratis Getränke
- Moderne IT Ausstattung
- Tolle Arbeitskollegen
- 25 Tage Ferien (statt die gesetzlichen 20 Tage)
- Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine fairen Löhne und Überstunden leisten ohne diese kompensieren zu dürfen
- Schlechte Kommunikation
- Image steht über alles
- Komplizierte Prozesse

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte schulen und sensibilisieren
- Statt Investitionen in Gebäudesanierungen und Parties zu stecken sollte man lieber faire Gehälter priorisieren
- Faire Zeiterfassung
- Kommunikation auf Managementebene verbessern, mehr Transparenz

Image

War einmal. Die Agentur hatte immer ein top Image. Leider gehen die Werte im Unternehmen verloren und es herrscht Chaos.

Work-Life-Balance

Home-Office sowie auch Remote Work (im Ausland) ist erlaubt. Überstunden werden nicht als Überstunden betrachtet/verbucht- dies frustriert natürlich sehr, wenn man weiss, dass die 2-3h pro Woche mehr als "bezahlt" gelten.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen gibt es nicht basierend auf der täglichen Arbeit - das muss man einfach wissen..

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Know-how Transfer und genereller Zusammenhalt ist gut. (Je nach Team ist das jedoch sehr unterschiedlich)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte loben oft nur, um die Stimmung aufrechtzuerhalten. Man wird nicht ernst genommen, wenn man kommuniziert, dass man sich unwohl fühlt, weder wenn man zu gestresst/frustriert von der Arbeit ist. Auch Ressourcen sowie Fähigkeiten werden nicht logisch verteilt, wodurch eine enorme Ungleichheit unter den Consultants herrscht. Man merkt, dass die Teamleiter:innen leider keine Führungskräfte sind und nicht geschult sind für solche Situationen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro an einer super Location. Die Büroräume sind modern sowie auch die IT Ausstattung.

Kommunikation

Sehr intransparente Kommunikation von der Management-Ebene sowie viel Getratsche.

Interessante Aufgaben

steile Lernkurve

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation! Die Kommunikation ist sehr transparent und man hat die Möglichkeit, sich stets weiterzuentwickeln. Die Motivation der Mitarbeitenden ist sehr hoch und alle tragen zu einem professionellen Arbeitsklima bei, bei dem aber auch der Spass bei und neben der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Arbeitsatmosphäre

DIe Arbeitsatmosphäre im Office ist sehr positiv, alle arbeiten gerne und helfen einander.

Image

Ich höre von externen aber auch von internen stets nur Positives und stimme dem völlig zu.

Work-Life-Balance

Super - professionelle Arbeit aber auch top Aktivitäten nach der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt unglaublich viel und wird dabei unterstützt, sich stets weiterzuentwicklen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen übernimmt konkrete Massnahmen und leistet seinen Beitrag, Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

WR bietet einen guten Rahmen, um den Teamzusammenhalt zu stärken. Jede*r bemüht sich, zu einem positiven Team Spirit beizutragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gute Lernkultur! Hat kein Newbie vs Senior - Gap. Man hilft einander und profitiert davon.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und es gibt kein "Hierarchiedenken" sondern ist eine sehr unterstützende sowie betreuende Funktion der Vorgesetzten, die dazu beitragen, sich selbst entwickeln zu können.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die ganze Infrastruktur sind sehr attraktiv und man hat zwar gewisse Vorgaben betreffend wo und wann arbeiten. Trotzdem ist man sehr flexibel und kann seinen Arbeitsalltag so gestalten, wie man am effizientesten ist.

Kommunikation

Wirklich hervorragend. Das wichtigste wird regelmässig kommuniziert und Mitarbeitende wissen, was der Stand der DInge ist.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleichbehandelt und würde die Möglichkeiten gleich für alle bewerten.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und herausfordernde Aufgaben in einer dynamischen Umwelt.