kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Multikulturel, lockerer Umgang, mehrheitlich junge Leute, Socialevents
coole Einrichtung, locker, farbenfroh, gemütlich
kleines Team, aber erster Eindruck gut
sehr unterstützend, hilfsbereit
Sehr guter Onboardingprozess. Freundliche & wissensreiche Kollegen. Struktur im Arbeitsalltag
Sehr angenehm. Alle Mitarbeiter, mit denen ich Kontakt hatte sind immer freundlich, hilfsbereit und kenntnisreich.
Super Teamatmosphäre
Vorgesetze sind immer ansprechbar, offen und hilfsbereit.
Alle notwendigen Infos, Materialien, etc wurden zur Verfügung gestellt.
Offene Kommunikation.
-Viele gute und engagierte Mitarbeiter.
-Zentrale Lage.
-Viele spannende Projekte.
-Magerer Lohn.
-Hoher Druck, viel Work und wenig Life
-Top-Down Kommunikation war nicht immer ideal. Geschäftsleitung ist etwas "out of touch" (keinen guten Draht zu den Problemen und Sorgen der Mitarbeiter)
-Transparenz erhöhen
-Anreize erhöhen, um verdiente Mitarbeiter zu halten.
Entspannte, lockere Atmosphäre. Kann aber auch sehr laut werden, insbesondere Donnerstags und Freitags, wenn viele Leute anwesend sind.
Bei Kunden immer noch relativ gut, es beginnt aber zu kippen. Hohe Fluktuation hat sich mittlerweile herumgesprochen.
Grosser Minuspunkt. In zahlreichen Abteilungen kannte ich Personen, die zB am Wochenende gearbeitet haben. Zudem gab es einige Fälle mit Burnout und anderen mentalen Problemen aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung.
Etwa im Durschnitt der Branche (Mediaagenturen). Viele Mitarbeiter wechseln nach 2-3 Jahre auf Kundenseite, und verdienen dann 25- 40% mehr Lohn.
Der ist gut. Viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeiter.
Kommt stark auf die Person drauf an, war für mich mehrheitlich gut.
Grundsätzlich nicht schlecht, fehlt allerdings etwas an Transparenz bezüglich Sparmassnahmen und ähnlichem.
Grosser Pluspunkt, man kann schnell viel Verantwortung in grossen, prestigeträchtigen Kundenprojekten übernehmen.
Starre Montagsregelung überdenken, ansonsten sind die flexiblen Homeoffice-Lösungen hilfreich
angenehmes Miteinander, viele Möglichkeiten sich besser kennenzulernen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen eher selten anzutreffen
Zentral gelegenes, modernes Büro mit super IT, hellen Räumen und höhenverstellbaren Tischen. Bei hoher Auslastung ist der Lärmpegel manchmal etwas hoch. Die Küche könnte ordentlicher gehalten werden.
viele Informationskanäle, könnte effizienter gestaltet sein
Spannende Projekte, aber die mangelnde Organisation und ineffiziente Admin-Prozesse bremsen die Arbeitsfreude deutlich aus
Bezogen auf das Business toll. Man wird zum denken und mitgestalten inspiriert. Die Firma setzt gezielt auf Mitarbeitende mit Energie und Lust am Job.
Zwischenmenschlich herrscht - wie bereits in mehreren Kommentaren von früheren Mitarbeitenden beschrieben - eine „Bro“-Kultur, welche mit dem modernen Image clasht. Für introvertierte Menschen schwer!
Unter Kunden gut.
Gut.
Schwer zu berurteilen.
Gut.
Könnte stärker gefördert werden.
Wenig Berührungspunkte zwischen Abteilungen, man muss die Zusammenarbeit aktiv suchen. Teilweise angespannt.
Hat fast keine.
Top - respektvoll und engagiert.
Gut.
Mehrere Informationskanäle und Veranstaltungen.
Schwer zu beurteilen.
Hier wird Media anders verstanden und gelebt als in einer Netzwerkagentur. Top!
sehr kreatives und gemütliches Büro
Es hat mehrere langzeitige Mittarbeiter
sehr gute Work Life Balance
Bin nicht so Lange da um es korrekt zu bewerten
Faires Gehalt, kommt immer punktlich und Abrechnung ist sofort verfügbar
sehr Umweltbewusst und es wird Jährlich ein Report gemacht
Tolle Kollegen mit denen die Arbeit spass macht
Die meisten sind Jung, die älteren feiern genau so gut
Sie wissen was sie tun
Tolles Büro in dem man sich wohl fühlt
ist gut, könnte noch etwas verbessert werden
Gleiche chancen für alle Mittarbeiter
Neben der Routine gibt es auch interessante aufgaben
Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Kritik ist konstruktiv und fair.
Meine Kollegen:innen sprechen mehrheitlich positiv über WR. Im Markt hat WR einen guten Namen.
Stimmt für mich. Der obligatorische Anwesenheits-Montag könnte gerne auf einen anderen Wochentag geschoben werden.
Es besteht laufende Möglichkeiten sich weiterzubilden und es findet ein reger Austausch von Wissens Knowhow statt.
Lohn entspricht dem Markt. Feiertagsregeln könnten verbessert werden.
Recycling Stationen vorhanden.
Tolle Kollegen:innen, freundlich, hilfsbereit, kompetent und witzig.
Ich bin Ü50 und wurde eingestellt. Von Beginn an fühlte ich mich hier sehr gut aufgenommen und war sofort ein Teil vom Team
Fachlich kompetente, freundliche und verständnisvolle Vorgesetzte
Zentral gelegen, super IT, helle Räume, Möglichkeit zu lüften, höhen verstellbare Tische, manchmal ist es etwas laut.
Austausch mit direktem Vorgesetzten und im Team findet rollend statt. Ich erhalte alle Infos die ich brauche.
Ja. Das Geschlecht spielt keine Rolle um Karriere zu machen.
Ideen sind gefragt, Proaktivität wird gefördert.
Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum für Feedback und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Zudem schätze ich die Offenheit der Webrepublic gegenüber Neuem. Innovation und eine zukunftsorientierte Arbeitsweise sind fest verankert und geben uns als Mitarbeitenden das Gefühl, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Ich fühle mich rundum wohl und freue mich auf die Zukunft bei der Webrepublic!
Nichts ;-)
Die Zusammenarbeit zwischen den Team kann weiter ausgebaut werden, dafür ist es nötig, gewisse Barrieren abzubauen.
Toller Vibe, über alle Stufen und Teams hinwweg
Aussenwahrnehmung entsprich für mich der Innenwahrnehmung
Viel Verständnis und Vertrauen für die Mitarbeiter vorhanden
Grundsätzlich sehr gut und es geht definitiv in die richtige Richtung
Sehr fair und offen für Diskussionen und verschiedene Meinungen
Sehr offene und regelmässige Kommunikation, gewisse Themen übersichtlicher als andere.
Was ich bei Webrepublic besonders schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der grosse Gestaltungsspielraum, den wir haben. Die Projekte sind nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern bieten auch die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Webrepublicans – es gibt immer jemanden, der bereit ist zu unterstützen und neue Ideen mit einem offenen Ohr aufzunehmen.
Es gibt ein breites Angebot an versch. Ausbildungsmöglichkeiten (Online & Offline Lernangebote) - fachlich sowie auch im Bereich Sozial / Methoden Kompetenzen
Ich find die Entlöhnung bei Webrepublic fair und bin zufrieden damit
Alle bei Webrepublic sind unglaublich hilfsbereit und aufgeschlossen.
Ich fühle mich hier sehr wohl, weil die Zusammenarbeit mit meinem Teamlead auf Augenhöhe stattfindet und von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. Ich werde nicht nur gefordert, sondern auch gefördert, was meine persönliche und berufliche Entwicklung vorantreibt.
Ein offener Dialog und ehrliche Kommunikation werden innerhalb von meinem Team aktiv gelebt, was den Zusammenhalt im Team stärkt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit untereinander ermöglicht. Wir haben zudem ein interaktives Intranet, das den Austausch untereinander fördert.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, sodass es nie langweilig wird. Es gibt immer etwas Neues zu entdecken und zu lernen, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht.
Der Arbeitgeber bietet gute Lernmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten. Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr motiviert und unterstützen einen im Arbeitsalltag. Innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs hat man die Chance, eine positive Arbeitsumgebung zu gestalten, auch wenn dies nur in begrenztem Umfang möglich ist.
Das Unternehmen sollte sich von einem Pre-Covid-Mindset lösen und den Fokus weniger auf Büroanwesenheit legen, sondern mehr auf die Anerkennung der Leistungen und die Motivation der Mitarbeitenden, langfristig Teil der Entwicklung zu bleiben. Der Fokus auf Details verhindert den Blick auf das Wesentliche.
Es wäre sinnvoll, die Besetzung bestimmter Führungspositionen kritisch zu überprüfen. Einige Direktoren befinden sich seit Jahren in sehr komfortablen Positionen und zeigen wenig professionelles noch inspirierendes Verhalten. Es kam mehrfach vor, dass Mitglieder des Kaders sich gegenüber Mitarbeitenden negativ über Kollegen äusserten. Zudem fehlt dem Unternehmen eine klare längerfristige Mission, was sich auf die Ausrichtung und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass sie im vergangenen Jahr aufgrund zweier Umstrukturierungen merklich gelitten hat. Diese Veränderungen haben das Betriebsklima belastet. Obwohl sich die Personalabteilung und die Geschäftsleitung bemühen, durch Initiativen wie Mitarbeiterevents und festgelegte Büroanwesenheitstage (zum Beispiel montags) die Zusammenarbeit und Stimmung zu fördern, haben diese Massnahmen, meiner Meinung nach, bisher nicht den gewünschten Effekt erzielt. In den letzten Monaten überwogen die Tage, an denen die Stimmung eher gedrückt als positiv war.
Die Work-Life-Balance ist ein herausforderndes Thema im Unternehmen. Ohne klare persönliche Abgrenzung besteht die Gefahr, schnell an die eigenen Belastungsgrenzen zu stossen. Der Druck seitens der Führungsebene in Bezug auf Profitabilität und Effizienz ist hoch. Insbesondere für Teamleiter erfordert dies ein hohes Mass an Selbstmanagement und Erfahrung, um die Balance zu halten.
Es wird an neuen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet, was wichtig ist, da sich derzeit Mitarbeitende oft nur aus finanziellen Gründen in höhere Positionen entwickeln. Dies führt dazu, dass manche in Führungsrollen gelangen, ohne wirkliches Interesse oder Motivation, sondern aufgrund begrenzter Alternativen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen variiert stark und ist stark von einzelnen Personen abhängig. Der etablierte Kern der Mitarbeiterschaft zeigt sich nicht besonders offen, sodass sich neue Mitarbeitende zunächst beweisen müssen, um in das bestehende Team integriert zu werden.
Im Bereich des Vorgesetztenverhaltens habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Es herrschte ein hoher Druck, verbunden mit starker Kontrolle, bis hin zur Überprüfung von Kalendern und dem Hinterfragen der Dauer von Meetings. Lob wird nur selten ausgesprochen. Neue Mitarbeitende müssen sich zunächst beweisen, und auch nach erfolgreicher Integration wird Anerkennung selten zum Ausdruck gebracht. Stattdessen wird erwartet, dass sie eigenständig weiterarbeiten, ohne weitere Unterstützung zu erhalten.
Das Unternehmen verfügt über interne Kommunikationsplattformen, auf denen ein umfangreicher Wissensbestand zugänglich ist. Die Plattformen sind gut strukturiert, was eine effiziente Suche und Informationsbeschaffung ermöglicht. Hinsichtlich größerer organisatorischer oder unternehmensbezogener Themen, die von der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung kommuniziert werden, ist in den letzten Monaten eine Verbesserung zu verzeichnen, auch wenn die Kommunikation in manchen Fällen noch etwas unstrukturiert wirkt. HR leistet hierbei eine bemerkenswerte Arbeit, um Stabilität zu gewährleisten, während die GL gelegentlich impulsiv handelt und reagiert.
Bezüglich der Kommunikation durch direkte oder indirekte Vorgesetzte, insbesondere auf der Ebene von Direktoren, fällt auf, dass es Führungskräfte gibt, die in der Krisenkommunikation wenig geschult sind und in schwierigen Situationen Anzeichen von Überforderung zeigen. Kündigungen werden oft so lange wie möglich zurückgehalten, um mögliche Folgekündigungen oder Unruhe zu vermeiden.
Gehalt nich sonderlich gut, Raum nach oben gibt es kaum
Die Kunden und Aufgaben im Unternehmen sind interessant und bieten die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln.
So verdient kununu Geld.