10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Innovative Ideen werden weggesparrt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Entscheidet über den Kopf der Mitarbeiter hinweg
Work-Life-Balance
geteilte Dienste hindern Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
gute Ausbildungsbedingungen
Gehalt/Benefits
eher wenig Lohn
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
+ Ausbildungsbedingungen + Flexibilität
- Vetternwirtschaft
Kommunikation
Intransparent
Interessante Aufgaben
Vielfätig und abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wenn du einen Arbeitsort suchst, indem respektvoll kommuniziert wird, würde ich dir es nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die psychische & körperliche Gesundheit von MitarbeiterInnen ist euer höchstes gut. Wenn ihr weiterhin so damit umgeht, dass jeder Mensch ersetzbar ist, und es nur um den Umsatz geht (auf Kosten von Menschen und deren Gesundheit), wird das System zusammenbrechen. Die Vorgesetzten - besonders in der Leitungsebene, sollte sich diesbezüglich weiterbilden, zuhören, was ihnen MitarbeiterInnen sagen & respektvoll kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team angenehm - es könnte jedoch an der Feedback Kultur gearbeitet werden
Image
Immer schlechter.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Immer eine 5 Tage Woche, egal ob mit 60 oder 80% - man kommt nicht auf seine Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich. FaBe auszubildende werden kaum begleitet in der Praxis.
Gehalt/Benefits
Könnte im Grundsatz besser sein - eher niedriger Lohn, für die Arbeit die man leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit der Tafel zusammen gearbeitet um Lebensmittel zu retten. Es gibt jedoch täglich Fleisch und eher ungesunde Menüs zum essen am Mittag. Auf der Gruppe wird geschaut, ausgewogen zu essen.
_________________________
Bei psychischen / körperlichen Anliegen, kann der Betrieb noch viel dazulernen. Es geht ihnen um den Umsatz, das Geld. Auch wenn bei den KlientInnen auf das Wohl geschaut wird, ist es ihnen bei MitarbeiterInnen so ziemlich egal - Hauptsache man funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, habe jedoch nie etwas negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Personalchefin verhält sich herablassend, beleidigend & begründet dies damit, dass sie klar macht, was der Betrieb will.
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb als solches ist eher modern. Die Arbeitszeiten variieren sehr stark. 3h Dienste bis 12h Dienste. Pausenzeiten werden eingehalten.
Kommunikation
Schlecht. Vorgesetzte untereinander geben sich wichtige Informationen nicht weiter, was anschliessend auf den MitarbeiterInnen ausgetragen wird.
Gleichberechtigung
Gendergerechte Sprache wurde sich als Ziel gesetzt, wurde jedoch nie richtig umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gut - wird mit der Zeit jedoch monoton.
Kollegenzusammenhalt
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Stiftung Weidli Stans
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unnötige Lichter werden gelöscht
- Wenn möglich wird der ÖV genutzt, statt mit dem Auto gefahren.
- Velofahren in Form von Next Bike wird gefördert
- Lieferung von Lebensmittel die sonst weggeschmissen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Spendenannahmen von unsozialen Unternehmen wie bsp. Glencore
- saisonaler und regionaler Einkauf
- weniger Fleisch/Fisch (im Mittagsmenu gibt es an 4 von 5 Tagen Fleisch/Fisch
- Keine Unterstützung von fragwürdigen gesellschaftlichen Ereignissen (WM in Katar)
- Schade dass das Putzunternehmen welches in der Stiftung Weidli putzt eines der schlecht bezahltesten ist.
- Zwar wurde sich als Ziel gesetzt gendergetechte Sprache zu brauchen, jedoch setzt es die Geschäftsleitung nicht um.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechter Lohn( 500CHF weniger als in vergleichbaren Arbeitsorten)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Inkompetente Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires Verhalten Angestellten gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Das Wohl der Klienten und der Arbeitnehmer höher werten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovativer Arbeitgeber mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- schöner Arbeitsort
- hilfsbereites Team
- Anstellungsbedingungen (Lohn, Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten)
- hoch Fach- und Sozialkompetenz
- gute Einbindung in die Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Orientierung der Stiftung, weg von Klientel und Personal hin zu Image, Gewinn und Ansehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die leitenden Positionen schaffen kein angenehmes Arbeitsverhältnis zwischen den Arbeitern und der Leitung. Kein Vetrauen, kein Lob, keine Transparenz oder Wertschätzung
Image
Immer weniger
Work-Life-Balance
In der Tagesstätte sind sowohl Arbeitszeiten als auch Urlaub top.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten zu wenige Plätze für Weiterbildungen an.
Gehalt/Benefits
Die Löhne könnten definitiv höher ausfallen. Da wir nicht zu 100% angestellr werden, erhalten wir nie den vollen Lohn und das reicht vielen nicht oder nur knapp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selber (also unter den Arbeitern) ist es angenehmer. Daran arbeiten wir jedoch alleine, Unterstützung der Leitung bei Problemen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte (Teamleiter) würde 5 Sterne kriegen.
Die restlichen Leitungspersonen nicht.
Arbeitsbedingungen
Unsere Atelierräume sind leider nicht wirklich Klientengerecht. Zu wenig Platz vor allem, keine Rückzugsmöglichkeiten fürs Personal. Lärmpegel viel zu hoch.
Kommunikation
Meistens wird per internem Programm schriftlich informiert. Oft jedoch ungenügend, nur die halbe Wahrheit und ohne Möglichkeit nachzufragen
Gleichberechtigung
Der Beruf FaBe ist aktuell mehr ein "Frauenberuf". In der Leitung gibt es trotzdem beinahe nur Männer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist seit bald 1.5 Jahren nicht mehr fair aufgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber in der Region!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfälltigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Weidli Stans
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stans gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Weidli Stans durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stiftung Weidli Stans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Weidli Stans als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.