Schuften - rennen wie ein Hamster im Rad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein ernsthaftes Bestreben nach Verbesserung an Qualität in allen Bereichen
Es wurden schon Fortschritte verzeichnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Die unreifen jungen Mitarbeiter im Kader
* Die manchmal taktlosen und rüpelhaften Kader aus "D + I " (nicht alle Kader aus den beiden Ländern)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung täte gut daran:
* den freundlichen Umgang mit Mitarbeitern bei zubehalten wie es in der CH üblich ist und sich nicht auf die, z.T. ungehobelte Art, von manchem dt. Kader herab zulassen
* bei Studiumabgängern eine Einarbeitungszeit von 1-2 Monaten in der Produktion zu verlangen bevor sie ins Büro- an den grünen Tisch - sitzen
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen, besonders die jungen Studienabgänger, sind hochnäsig und arrogant. Es kommt sogar vor, dass sie einen nicht einmal grüssen
Kommunikation
Kommunikation ist eine Mangelware zwischen Abt. Leitern, Bereichsleitern und den "normalen" Mitarbeitern, bzw. den Temporären: kommt ein neuer Mitarbeiter als Temporärer wird im rudimentär seine Aufgabe erklärt. Macht er einen Fehler dann heisst es: das hättest du wissen müssen, fragen müssen............
Das Hauptproblem in den diversen Abt. ist, dass sehr viele Ausländer dort arbeiten, die sich nicht richtig verständigen können, bzw. Arbeitsabläufe erklären die der neue Mitarbeiter auszuführen hat; und dies auch als Vorgesetzte (aus Mangel an Sprachkenntnissen)
Kollegenzusammenhalt
Es sind sehr viele Mitarbeiter aus dem ehemaligem Jugoslawien.
Diejenigen, die schon länger in der CH wohnen sind sehr korrekt, freundlich und hilfsbereit.
Die jüngeren dagegen, besonders wenn sie irgend eine leitende Funktion haben, sind arrogant und hochnäsig
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen im Werk Rüti leben realitätsfremd, da sie selber nicht in der Produktion gearbeitet haben. Sie haben nur eine theoretische Vorstellung wie die Produktionsabläufe sind. Das ist auch der Grund warum sie die Maschinen immer schneller laufen lassen und die erhöhte Arbeitsintensität wird auf weniger Mitarbeiter verteilt. Sollte ein Mitarbeiter mal nicht mit dem Tempo seiner 3, 4, 5, oder mehr zu betreuenden Maschinen mithalten können - da gibt es verschiedene Gründe - dann kommt es vor, dass der Abt. - Leiter daneben steht und mit einem anderen Teamleiter ganz gemütlich ewig lange Gespräche führen kann, ohne auf die Idee zu kommen, man könnte sich ja mal sich bequemen und dem Kollegen, der schon 6 Stunden am Schuften ist, ein bisschen die Hand reichen.
Interessante Aufgaben
Monoton
Sie schuften bis zum Abwinken 8 Std. lang das Gleiche. Und wehe Sie werden müde, oder etwas unkonzentrierter beim Bedienen von 3, 4, 5, oder mehr Maschinen.........
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck gehabt, dass Männer und Frauen gleich behandelt werden
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzen der "Produktion Werk Rüti" haben kontinuierlich Mitarbeiter entlassen. So kam es immer wieder vor, dass das Arbeitspensum von einst 10 Mitarbeitern auf bis zu 2 Mitarbeitern in Halle 18 abgewälzt wurde. Manchmal musste ein Mitarbeiter über 4 Maschinen bedienen - und wehe die Qualität stimmt dann nicht