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Weidmann Plastics technology Agals Arbeitgeber

Schweiz Branche Automobil
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Weidmann Plastics technology Ag Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,76
Vorgesetztenverhalten
2,89
Kollegenzusammenhalt
3,57
Interessante Aufgaben
3,29
Kommunikation
2,62
Arbeitsbedingungen
3,05
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,38
Umgang mit älteren Kollegen
3,07
Karriere / Weiterbildung
3,17
Gehalt / Sozialleistungen
3,21
Image
2,64
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 7 Bewertern Homeoffice bei 2 von 7 Bewertern Kantine bei 5 von 7 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 1 von 7 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 4 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 7 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 4 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 2 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Bilanz

Verbesserungsvorschläge

  • ich habe keine vorschläge

Pro

das er sehrgute sozialleistungen hat

Contra

es gibt keine nachteile bei meinem arbeeitgeber

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Weidmann Plastics technology
  • Stadt
    Bad Ragaz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von Weidmann Plastics technology Ag? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 15.Juni 2013 (Geändert am 17.Juni 2013)
  • Mitarbeiter
  • Express

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat das stetig abgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Seit Projekt Zeus und dem damit verbundenen Strategiewechsel haben solche Themen keinen Stellenwert mehr

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel

Pro

Ein Arbeitgeber mit sehr guten Sozialleistungen.

Contra

Bis zum Projekt Zeus ein sehr guter Arbeitgeber. Seit dem permanent im Umbruch und permanent neues Management und somit auf der Suche nach dem richtgen Weg

Arbeitsatmosphäre
2,33
Vorgesetztenverhalten
2,25
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,33
Gleichberechtigung
3,67
Umgang mit älteren Kollegen
1,50
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,50
Arbeitsbedingungen
3,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Weidmann Plastics Technology AG
  • Stadt
    Pfäffikon
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzen, besonders die jungen Studienabgänger, sind hochnäsig und arrogant. Es kommt sogar vor, dass sie einen nicht einmal grüssen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen im Werk Rüti leben realitätsfremd, da sie selber nicht in der Produktion gearbeitet haben. Sie haben nur eine theoretische Vorstellung wie die Produktionsabläufe sind. Das ist auch der Grund warum sie die Maschinen immer schneller laufen lassen und die erhöhte Arbeitsintensität wird auf weniger Mitarbeiter verteilt. Sollte ein Mitarbeiter mal nicht mit dem Tempo seiner 3, 4, 5, oder mehr zu betreuenden Maschinen mithalten können - da gibt es verschiedene Gründe - dann kommt es vor, dass der Abt. - Leiter daneben steht und mit einem anderen Teamleiter ganz gemütlich ewig lange Gespräche führen kann, ohne auf die Idee zu kommen, man könnte sich ja mal sich bequemen und dem Kollegen, der schon 6 Stunden am Schuften ist, ein bisschen die Hand reichen.

Kollegenzusammenhalt

Es sind sehr viele Mitarbeiter aus dem ehemaligem Jugoslawien.
Diejenigen, die schon länger in der CH wohnen sind sehr korrekt, freundlich und hilfsbereit.
Die jüngeren dagegen, besonders wenn sie irgend eine leitende Funktion haben, sind arrogant und hochnäsig

Interessante Aufgaben

Monoton
Sie schuften bis zum Abwinken 8 Std. lang das Gleiche. Und wehe Sie werden müde, oder etwas unkonzentrierter beim Bedienen von 3, 4, 5, oder mehr Maschinen.........

Kommunikation

Kommunikation ist eine Mangelware zwischen Abt. Leitern, Bereichsleitern und den "normalen" Mitarbeitern, bzw. den Temporären: kommt ein neuer Mitarbeiter als Temporärer wird im rudimentär seine Aufgabe erklärt. Macht er einen Fehler dann heisst es: das hättest du wissen müssen, fragen müssen............
Das Hauptproblem in den diversen Abt. ist, dass sehr viele Ausländer dort arbeiten, die sich nicht richtig verständigen können, bzw. Arbeitsabläufe erklären die der neue Mitarbeiter auszuführen hat; und dies auch als Vorgesetzte (aus Mangel an Sprachkenntnissen)

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck gehabt, dass Männer und Frauen gleich behandelt werden

Arbeitsbedingungen

Die Vorgesetzen der "Produktion Werk Rüti" haben kontinuierlich Mitarbeiter entlassen. So kam es immer wieder vor, dass das Arbeitspensum von einst 10 Mitarbeitern auf bis zu 2 Mitarbeitern in Halle 18 abgewälzt wurde. Manchmal musste ein Mitarbeiter über 4 Maschinen bedienen - und wehe die Qualität stimmt dann nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsleitung täte gut daran: * den freundlichen Umgang mit Mitarbeitern bei zubehalten wie es in der CH üblich ist und sich nicht auf die, z.T. ungehobelte Art, von manchem dt. Kader herab zulassen * bei Studiumabgängern eine Einarbeitungszeit von 1-2 Monaten in der Produktion zu verlangen bevor sie ins Büro- an den grünen Tisch - sitzen

Pro

Es ist ein ernsthaftes Bestreben nach Verbesserung an Qualität in allen Bereichen
Es wurden schon Fortschritte verzeichnet

Contra

* Die unreifen jungen Mitarbeiter im Kader
* Die manchmal taktlosen und rüpelhaften Kader aus "D + I " (nicht alle Kader aus den beiden Ländern)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Weidmann Plastics technology Ag
  • Stadt
    Rapperswil
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 03.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

offene und gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Man hat einen grossen Gestaltungsspielraum, Zielvereinbarungsprozess ist fair

Kollegenzusammenhalt

Im Führungsteam akzeptiert jeder den anderen, sehr kollegialer Umgang untereinander

Interessante Aufgaben

- Unternehmen ist sehr innovativ
- Kann seine Ideen einbringen und umsetzen

Umgang mit älteren Kollegen

- gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

- gutes HRM!

Work-Life-Balance

- Home-Arbeit jederzeit bei Bedarf möglich
- Sehr flexible Arbeitszeiten möglich
- Vertrauensvoller Umgang mit Arbeitszeiten

Pro

AG ist ein familiengeführtes Unternehmen mit sehr kurzen Entscheidungswegen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Weidmann Plastics technology Ag
  • Stadt
    Rapperswil
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 24.Apr. 2014 (Geändert am 25.Apr. 2014)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Weidmann Plastics technology Ag
  • Stadt
    Rapperswil
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 06.Dez. 2010
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Weidmann Plastics technology Ag
  • Stadt
    Rapperswil
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2006
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 15.Mai 2008
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Weidmann Plastics technology Ag
  • Stadt
    Rapperswil
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Sonstige
  • Unternehmensbereich
    Sonstige