3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Offenheit und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Weissgrund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur gehört der Vorgesetzten selbst. Wenn etwas nicht nach ihren Vorstellungen läuft, wird es schwierig. Die Atmosphäre ist ok, aber nicht geprägt durch Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Die Art und Weise, wie man einen Ferienantrag ausfüllen muss, ist aus dem letzten Jahrhundert.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Kolleginnen und Kollegen sind nett, doch es fehlt an Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte fordert viel, vertraut kaum und lobt nicht.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und die Aufgaben sind sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Warum hält es kaum jemand länger aus bei dieser Firma?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Weissgrund AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden und die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Einsehen, dass die Mitarbeitenden auch ein Privatleben haben. Sich an gesetztliche Vorgaben halten und die Arbeitszeit erfassen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, grottenschlechte Führung.
Image
Erstaunlicherweise immer noch sehr gut.
Work-Life-Balance
Sowas wie ein Privatleben mit entsprechenden Bedürfnissen hat man besser nicht, wenn man da arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sie finden immer wieder gute Mitarbeitende – es bleibt aber leider kaum einer …
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sehr kompetende Vorgesetzte, die aber in ihrer Rolle als Vorgesetzte eine Katastrophe sind.
Kommunikation
Sehr hohe Erwartungen, die aber nicht klar kommuniziert werden. Hellseherische Fähigkeiten wären nützlich …
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt extrem unterschiedlich …
Gleichberechtigung
Ja, alle werden gleichschlecht behandelt …
Interessante Aufgaben
Trotz ständiger Wechsel hat Weissgrund immer noch spannende Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Nein danke …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weissgrund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen vom letzten Jahrhundert; keine Arbeitszeiterfassung (Überstunden kann man sich ans Beinstreichen); keine Einarbeitungszeit;
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässe Arbeitsbedingungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Weissgrund durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Weissgrund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Weissgrund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.