47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr für die Mitarbeiter tun, die geraten im Moment in den Hintergrund
Im verhältniss umweltbewusst.
Friedliches arbeitspersonal
Parkplatzsituation
Lohn
Benutzt grünes image mehr als eigentlich verdient
Die Produkte sind sehr gut. Da ist auch wirklich drin, was drauf steht. Die Gebäude sind modern und auch sehr farbig dekoriert. Das jetzige Exec. ist sehr gut und bringt die Frima voran.
Ihr Image tragen sie zwar sehr stark nach aussen, jedoch wird es intern nicht gelebt. Man hat zb kein Verständnis für Mitarbeiter, welche eine Zeit krankgeschrieben sind.
Die obere Etage ist oft überfordert, da es immer zu wenig Mitarbeiter gibt.
Mitarbeiter, welche weniger extrem "grün" sind, werden grundsätzlich in den Schatten gestellt, sie werden fast schon ignoriert. Leider ist das Sekten-image immer noch ein Thema...
Weleda sollte auch Mitarbeiter akzeptieren, welche kein extremes Öko-Denken haben. Diese Mitarbeiter können Sichtweisen aufweisen, welche die Frima weiterbringen könnte.
Teilzeitarbeitende Mütter sind sehr willkommen!
Nach aussen ist es sehr hoch, was aber im Alltag gar nicht so umgesetzt werden kann.
Grundsätzlich gut, jedoch gibt es immer wieder solche, die den Steit suchen.
Egal wie schnell und effizient man arbeitet, es wird kritisiert...
Sehr schöne und moderne Räumlichkeiten. Labor hat ein sehr gutes Lüftungssystem.
Sie schauen sehr auf die Nationalität...
Überzeugende, hochwertige, zertifizierte Naturkosmetik und anthroposophische Arzneimittel, die dem Mitarbeiter die eigene Identifikation mit dem Arbeitgeber erleichtern.
- Interne Kommunikationsdefizite (s.o.)
- Mangelnde Fach- und Führungsqualifikation auf Leitungsniveau
- Zahlreiche, steuerliche Abzugsfehler, Falschbuchungen, Korrekturen bei der Lohnauszahlung
- Unprofessionelles Auftreten bei Erstkontakt mit Stellenbewerbern und potenziellen, neuen Mitarbeitern
Weleda wird seinen eigenen, nach aussen hin vermittelten, hohen Nachhaltigkeitsansprüchen bedauerlicherweise nach innen in keinster Weise gerecht. Gute Initiativen und Vorschläge, Führungsebene scheitert an der Umsetzung.
Vor allem in vergangenen Krisenzeiten zeichnete sich das Unternehmen durch eine recht ungeschickte, rein reaktive interne Kommunikationstaktik aus. Mitarbeiter litten unter entsprechenden Informationsdefiziten. Interne Kommunikation als Holschuld der Mitarbeiter. Selbst innerhalb kleiner Teams/Abteilungen mangelte es an transparenter, offener und zeitgemässer Kommunikation.
Marktunterdurchschnittliche Bezahlung.
Der kollegiale Umgang miteinander
Die fehlende Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln, nicht nur zusätzliche Aufgaben zugeteilt zu bekommen. So muss zwangsläufig der Betrieb mit der Zeit gewechselt werden, falls man beruflich nicht stehen bleiben will.
Öfters mehr Leistungsanspruch und weniger "Kuschel"Atmosphäre.
Starkes Konkurrenzdenken zwischen den Standorten, es scheint, als will man seitens Führung an dieser Problematik auch nichts ändern. Kommunikation bzw. sinnvolle Absprachen zwischen den betroffenen Standorten ist dementsprechend kaum vorhanden.
Mitarbeiter die Arbeitsabläufe und das Vorankommen der Firma offensichtlich bremsen oder sogar boykottieren werden geduldet. Gemutmasste, persönliche Probleme werden viel höhere Bedeutung beigemessen, als die Arbeitsleistung. Führt regelmässige zur Verzweiflung von Schnittstellen, die auf Leistung solcher dringend angewiesen sind.
Auf die familiäre Situation wird sehr Rücksicht genommen, daher viele Teilzeitkräfte und Möglichkeiten um Pensum zu reduzieren.Auch die Möglichkeiten von Home-Office werden für Eltern geboten. Leider teilweise zu Lasten von kinderlosen Vollzeitkräften, die im Betrieb Präsenz zeigen müssen, da die Büros durch Teilzeit wenig besetzt sind.
Die Möglichkeit kleinerer Fortbildungen besteht, Karrierechancen bestehen hingegen keine
Gehalt kommt jederzeit pünktlich, vor WE oder Feiertagen bereits früher. Gehalt eher mässig.
Kein Unterschied zwischen Altersgruppen
Vorgesetzte leider nicht auf dem fachlichen Stand ihrer Mitarbeiter. So ist fachlicher Rat schwierig einzuholen.
Höhenverstellbare Arbeitsplätze gibt es nur nach Arztzeugnis, Prävention wird entsprechend nicht besonders wichtig gehalten. Budget für sinnvolle, wichtige Programme und Ausstattung des Arbeitsplatz ist gering bemessen und gleicht eher einem Kampf
Transparenz seitens GL ist deutlich verbessert worden, leider hat dies in den Ebenen darunter bislang keinen ansteckenden Effekt.
Siehe oben- sehr familienfreundlicher Betrieb, eher Ungleichbehandlung gegenüber Kinderlosen
Die Arbeitsaufgaben sind sehr vielseitig, jedoch herrscht auch viel Zeitdruck. Die Zeit reicht in der Regel nicht aus, um sich ausreichendes Wissen anzueignen, bevor man sich einen komplett anderen Themengebiet widmen muss.
Umweltverantwortung, viele bewusste und aufgeschlossene MA
die Führung ist weit von ihren MA entfernt; Umweltverantwortung wird nicht konsequent gelebt; Überschätzung der eignen Sozialkompetenz; Fehlende langfristige Unternehmensperspektive
hohe Fluktuation ist ein Zeichen, dass etwas nicht gut läuft und sollte Anlass zur Fehlersuche sein.
super Gesamtpacket!
eigentlich nichts....
Die Arbeitsatmosphäre auf Kollegenlevel
Siehe Bewertung
Produkte
niedrige Löhne, wenig Einfluss der Geschäftsleitung in Arbeitsalltag, Scheuklappendenken
miteinander reden anstatt hinterrücks übereinander, Mitarbeiterforum, Sprechstunde bei Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden ermöglichen
Bedauerlich ist wenn der Vorgesetze Intrigen gegen seine Mitarbeitenden spannt und mit seinem Selbstmarketing die gesamte Geschäftsleitung blendet. Wenn Lug und Betrug das Markenzeichen des eigenen Vorgesetzten werden, ist ein Vertrauensverhältnis nicht mehr gegeben. Enttäuschung und Resignation macht sich breit. Da fragt sich manch Mitarbeitende/r: Ist das im Sinne des Firmengründers? Arme Weleda, Quo vadis?
Frauen, die nach einer Babypause zurück in den Betrieb kommen möchten, wird der Wiedereinstieg nicht immer leicht gemacht.
So verdient kununu Geld.