Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFocus auf Digitalisierung und Innovation. Gute Strategie für die Zukunft.
Man hat Home Office Möglichkeiten sogar für Labormitarbeitende
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit und kompetent. Viele Weiterbildungsangebote für soft Skills und persönliche Entwicklung.
Das Familiere.
Sinnvolle Arbeit, toller Teamzusammenhalt, sehr viel Vertrauen, Flexibilität über Home Office, Freiheit in Gestaltung von Projekten
Die neue GL hat alle Werte, welche unsere ehemalige GL etabliert hat, über Bord geworfen. Die Firma ist jetzt sehr hierarchisch geworden, wo oft nur 1 Person entscheide. Es gibt keine "auf Augenhöhe" mehr
Verhalten des Top Managements, Entwicklungsmöglichkeiten
Es giebt viele Arbeitnehmer die beim HR reklamiert haben wegen den Führungskräften. Wurde nicht unternommen. Obwohl es beweisse gab.
Politisches Machtgehabe wird toleriert.
Wenig Aufstiegschancen. Wenig berufsspezifische Weiterbildungsangebote.
Eine richtige Strategie entwickeln - kein Zickzack machen, auf Ressourcen der Mitarbeiter Rücksicht nehmen und nicht immer eigene Ideen und Prozesse von anderen Firmen gleich zurchboxen
Schlänkere Prozesse und Zentralisierung der Datenflüsse
Die fähigen Mitarbeiter besser fördern.
Weleda sollte viel mehr auf die Arbeiter eingehen und zuhören.
Die Assets für Arbeitgeber sind generisch, zB. Flexible Arbeitszeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf,… sind Standard und für ein solches Unternehmen finden sich bestimmt aussagekräftigere Assets.
Der am besten bewertete Faktor von Weleda ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma hat trotzdem ein sehr gutes Image
Ausgezeichnetes Image
Tolle Produkte, Verantwortungsbewusstsein im Nachhaltigkeitsbereich, wenig Unterstützung von Müttern und Familien, keine fleixiblen Arbeitsmöglichkeiten
Was die Firma verspricht, hält sie auch. Die Produkte sind qualitativ hochwertig, das Image ist in vielerlei Hinsicht verdient. Auch der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern wird tatsächlich gelebt (natürlich wie immer mit Ausnahmen) .
Aber nur nach Außen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weleda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden oft nicht gut bezahlt
Beides branchenüblich. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Spesen werden grosszügig verrechnet.
Schlechte Sozialleistungen (Pensionskasse), Branchenunterdurchschnittliche Bezahlung
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, Ausbildung und lange Firmenzugehörigkeit werden nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem ist die Pensionskasse für junge Arbeitnehmer (unter 50) unbefriedigend, in dieser Altersspanne ist man knapp über dem gesetzlichen Minimum.
Absolut unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für langjährige Mitarbeiter nicht wirklich vorhanden
Es ist sehr viel möglich.
Je nach Bereich grosse Entwicklungsmöglichkeiten. Das Thema Talent Management dürfte sicherlich noch ausgereift werden.
Weiterbildungen und interne Kurse werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr vom Vorgesetzten abhängig, ob dieser den Mitarbeiter fördert oder ihn klein hält.
Keine anspruchsvollen Weiterbildungsangebote (veraltete Konzepte und Inhalte bei interne Kursen), mangelndes Employer Branding und Engagement (diese Begriffe kennt Weleda als international agierendes Unternehmen nicht)
