Weleda 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat Home Office Möglichkeiten sogar für Labormitarbeitende

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue GL hat alle Werte, welche unsere ehemalige GL etabliert hat, über Bord geworfen. Die Firma ist jetzt sehr hierarchisch geworden, wo oft nur 1 Person entscheide. Es gibt keine "auf Augenhöhe" mehr

Verbesserungsvorschläge

Eine richtige Strategie entwickeln - kein Zickzack machen, auf Ressourcen der Mitarbeiter Rücksicht nehmen und nicht immer eigene Ideen und Prozesse von anderen Firmen gleich zurchboxen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Stress, man löscht nur Feuer

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Work-Life-Balance

Bei sehr vielen Projekten hat man keine Zeit für was anderes

Karriere/Weiterbildung

Für langjährige Mitarbeiter nicht wirklich vorhanden

Gehalt/Benefits

Langjährige Mitarbeiter werden oft nicht gut bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen sehr schön kommuniziert, aber wenn es um Kosten geht, nimmt man nur die billigste Variante

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, in manchen Fällen ist sie gut, in manchen arbeitet man gegen einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft keine Chance zum Aufstieg

Vorgesetztenverhalten

Das hohe Management bringt nur neue Aufträge ohne gross zu informieren oder Rücksicht auf Kapazitäten

Arbeitsbedingungen

Zuwenig Platz vorhanden

Kommunikation

Ungenügend, sehr chaotisch und oft zu spät

Gleichberechtigung

Wenn es sich um einen Aufstieg handelt, werden alte Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt, die Leute von außen werden bevorzugt. Und zuletzt hat man das Gefühl, dass nur Frauen bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Man schaut nur, dass man das Volumen von Aufgaben irgendwie bewältigen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial, sehr nachhaltige Firma. Man arbeitet gerne bei Weleda.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es benötigt manchmal einen Invest um einen Schritt weiter zu kommen. Da ist Weleda oft noch etwas zu zögerlich unterwegs.

Verbesserungsvorschläge

stärkerer Fokus auf Steigerung der Effizienz (oft drehen wir uns im Kreis oder in Endlosschlaufen)

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang miteinander

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Work-Life-Balance

Die Firma schenkt den Mitarbeitenden sehr viel Vertrauen. Man hat grosse Flexibilität um Familien-Privatleben und Beruf zu vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Bereich grosse Entwicklungsmöglichkeiten. Das Thema Talent Management dürfte sicherlich noch ausgereift werden.

Gehalt/Benefits

Sicher nicht der bestbezahlende Arbeitgeber, aber gutes Mittelmass

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr fairer Arbeitgeber auch im Umgang mit der Natur und mit Menschen

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehm und netter Umgang. Allerdings manchmal etwas wenig Leistungsbereitschaft was in der Unterstützung und Hilfsbereitschaft zu wünschen übrig lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch viele ältere Mitarbeitende eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich abhängig vom individuellen Vorgesetzen. Aber Vorgesetztentrainings wären sinnvoll und nötig.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Umgebung (im Sommer je nach Büro etwas heiss) ansonsten sehr grosszügige Home-Office Regelung.

Kommunikation

Sehr wertschätzend. Manchmal etwas reaktiv.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in allen Bereichen. Bisher nie etwas anderes erlebt.

Interessante Aufgaben

Grosser Entfaltungsspielraum und die Möglichkeit Dinge anzupacken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte bzw. die Arbeit, die hinter der Entwicklung dieser steckt.
Mitarbeiter-Shop in dem Produkte deutlich günstiger angeboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Motto "im Einklang mit Mensch und Natur" wird nur in sehr wenigen Abteilungen gelebt.
Ein Parkplatz kostet monatlich 50 CHF. Es gibt keine Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Ein menschlicherer, ehrlicherer und freundlicherer Umgang wäre wünschenswert.
Regeln für Homeoffice sollten transparent für alle Mitarbeiter gestaltet werden.
Parkgebühren sollten abgeschafft und die Nutzung des ÖV geförder werden.

Arbeitsatmosphäre

Nicht generell unangenehm, es kommt stark darauf an, mit welchen Abteilungen man im Kontakt steht. Teilweise existiert eine Angstmentalität, die man in einem Unternehmen das mit "im Einklang mit Mensch und Natur" wirbt, nicht erwarten würde.
Bei abteilungsübergreifenden Projektmeetings herrscht häufig eine negative Grundstimmung.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind relativ frei zu gestalten. Wer auf seine WLB achtet wird nicht krumm angesehen. Es arbeiten jedoch zu viele über die Zeit hinaus, für die sie bezahlt werden.
Urlaub ist innerhalb der Abteilung abzustimmen und kann nicht ganz frei gewählt werden.
Keine klare Regelung für Homeoffice. Mein Tipp: unbedingt im Bewerbungsprozess klären!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und interne Kurse werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr vom Vorgesetzten abhängig, ob dieser den Mitarbeiter fördert oder ihn klein hält.

Gehalt/Benefits

Beides branchenüblich. Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Spesen werden grosszügig verrechnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Mass an Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gegeben. Abteilungsübergreifend nur teilweise. Häufig "finger pointing" statt Suche nach gemeinsamer Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Ist leider sehr stark abhängig von der jeweiligen Person. Es gibt Vorgesetzte, die nicht kritisieren, was als Lob ausreichen muss. Es gibt jedoch auch Vorgesetzte die vornerum unglaublich freundlich sind und "auf beste Freunde machen", jedoch hintenrum am Stuhl aller Personen sägen, die ihnen nicht gleichgesinnt sind. Vor diesen Vorgesetzten sollte man sich in Acht nehmen und gut überlegen was man kommuniziert (Bumerang-Effekt!).

Arbeitsbedingungen

Fast jeder Mitarbeiter hat einen Laptop. Verstellbare Schreibtische erhält nur, wer ein Bescheid vom Arzt hierfür vorweisen kann. Im Sommer sind die Büros deutlich zu warm (keine Klimaanlage). In den Sitzungsräumen ist es im Sommer teilweise nicht auszuhalten.

Kommunikation

Teilweise recht schwierig, da nicht am selben Ort tätig sind. Teilweise sind Abteilungen in Schwäbisch-Gmünd angesiedelt, die auch für Arlesheim zuständig sind. Hier gibt es Reibungsverluste.

Gleichberechtigung

Die Chancen sind für alle gleich. Ein Wiedereinstieg ist praktisch unmöglich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist hoch, teilweise zu hoch. In manchen Bereichen könnte mehr Personal zu einer entspannteren und letztlich produktiveren Arbeit führen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte mit hoher Qualität, wenn auch nicht immer innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bemerkungen oben

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Work-Life-Balance

Hohe Erwartungen, Doppelbelastung durch nicht besetzte Stellen

Karriere/Weiterbildung

Keine anspruchsvollen Weiterbildungsangebote (veraltete Konzepte und Inhalte bei interne Kursen), mangelndes Employer Branding und Engagement (diese Begriffe kennt Weleda als international agierendes Unternehmen nicht)

Gehalt/Benefits

Schlechte Sozialleistungen (Pensionskasse), Branchenunterdurchschnittliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Verantwortungsbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil "alteingesessene" Vorgesetzte mit wenig zukunftsorientierten Ansichten und mangelnder Führungsweiterbildung

Arbeitsbedingungen

Firma liegt mitten im Grünen. Keine Kantine. Ein riesengrosses Parkplatzproblem.

Gleichberechtigung

Veraltetes Pensionskassensystem, keine Jobsharing Angebote für Mütter

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum bei Projekten (liegt aber an mangelnder Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mangement

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Jeder war auf sich gestellt, Prozesse und Hilfe gab es kaum.
Geregelt wurden die meisten Probleme meist relativ improvisiert auf direktem Wege zwischen den Kollegen und Abteilungen.
Dass es trotzdem zwei Sterne gibt liegt daran, dass viele Kollegen trotz dem Managementversagen tolle Menschen waren udn viele auch aus inhaltlicher Überzeugung dort gearbeitet haben oder arbeiten - das wurde aber weidlich ausgenutzt.

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Work-Life-Balance

Ein Garten war das einzig schöne in der firma, in dem man sich in der Pause aufhalten konnte. Ansonsten waren die Arbeitszeiten unverhältnismäßig lang - auch im Vergleichzur Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Keine!

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin glänzt man - nach innn hin pfui.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation - die "angefressenen" haben sich gut verstanden und wollten die firma auch voranbringen - trotz Managementversagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher notgedrungen, weil deren Kompetenz benötigt wurde, wurden sie akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Unter jeder Kanone.
Beispiel: Gemeinsame Fahrt im ICE nach Karlsruhe.
Management fährt erste Klasse, der Rest 2. Klasse.
Man trifft sich im Speisewagen - das Management sitzt an einem Tisch, der "Rest" an einem Anderen.
Es wird kein Wort zwischen den beiden Tischen gewechselt.
Das Management war immer "etwas besseres" und hat das auch spüren lassen.

Arbeitsbedingungen

Keine der Aufgabe angemessene und dafür notwendige Kommunikationsmöglichkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegn war meist freundschaftlich.
Es gab zwei Kategorien: Diejenigen, die aus Überzeugung arbeiteten und so gut wie möglich und ohne Murren auch viel improvisierten, und die auf Karriere bedachten, wo man jedes Wort auf die Goldwaage legen musste damit es nicht sofort im Management bekannt wurde.

Gleichberechtigung

Nun ja, bis zur zweiten Führungseben kann es jaFrauen geben, aber im Management - Fehlanzeige ...
Die Sekretärin ist fürs Kaffekochen da ...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, deshalb habe ich den Job ja auch angenommen.
Allerdings wurden die bei der anstellung vereinbarten Ziele nicht mehr eingehalten - vim NManagement - und mir bei der Arbeit auf diese vereinabrten Ziele hin dauerhaft Steine in den Weg gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, fast familiär.
Tolle qualitative Produkte und vielfältige Arbeitsgebiete.
Trotz viel Arbeit ist der Druck individuell dossierbar.
Flexible Arbeitszeiten, viel Ferienanspruch, home office (wenn auch nicht für alle gleichermassen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pensionskassenmodell, Lohnpolitik und fehlende Leistungsanreize

Verbesserungsvorschläge

Anpassung des Lohngefüges an vergleichbare Firmen in der Branche.
Anpassung der Verteilung von Pensionskassenbeiträgen, junge Mitarbeiter erhalten nichts von den Arbeitgeberbeiträgen, die die Firma für sie einzahlt (fairness?)
Schaffung von Leistungsanreizen, z.B. durch Bonus.
Besetzung von Schlüsselpositionen mit dafür ausgebildetem Personal

Arbeitsatmosphäre

freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre an idyllischer Lage

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Work-Life-Balance

Das Privatleben zählt eben so wie die Arbeit, das ist sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Kleines stetig wachsendes Unternehmen, aber mit starren Strukturen. Weiterentwicklungenmöglichkeiten oder Lohnsprünge sind eher begrenzt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, Ausbildung und lange Firmenzugehörigkeit werden nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem ist die Pensionskasse für junge Arbeitnehmer (unter 50) unbefriedigend, in dieser Altersspanne ist man knapp über dem gesetzlichen Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rücksicht auf Mensch und Natur ist sehr gross, wenn er auch nicht überall konsequent durchgehalten wird. Da aber auch Wirtschaftlichkeit eine Rolle spielt, ist das Gleichgewicht sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, aber im Allgemeinen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzender und respektvoller Umgang, auch Leistungsschwächere werden aufgrund Ihrer langjährigen Firmenzugehörigkeit gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nicht immer zielführend gelöst, oft fehlen Konsequenzen, sodass erneut Konflikte auftreten. Ziele sind oft nicht realistisch, das Knowhow der Entscheidungsträger ist dafür nicht immer optimal. Ansonsten ist der Führungsstil aber meistens sehr fair und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Idyllische Lage am Rande eines Naturschutzgebiets, helle offene Büros, im Sommer eher heiss, im Winter eher kalt. Arbeitspensum ist mit 42.5 Stunden nicht mehr zeitgemäss, im Pharmasektor ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden üblich. Im Grossen und Ganzen aber ein angenehmes Klima.

Kommunikation

eine bunte Mischung aus flachen, aber auch steilen Hirarchien. Die wichtigsten Informationen erhält man als Mitarbeiter, auch wenn man Hintergründe von Entscheidungen nicht immer nachvollziehen kann.

Gleichberechtigung

auch bei dieser Firma verdienen Frauen weniger als Männer in vergleichbaren Positionen. Die GL besteht aus 4 Männern, bei einer Frauenquto über 60%, ist das etwas schade, geeignete Kandidatinnen gäbe es nämlich.

Interessante Aufgaben

kleine, aber stetig wachsende Firma bietet eine Fülle an Aufgaben. Mehrarbeit wird jedoch meist auf stärkere Mitarbeiter aufgeteilt, Schwächere verdienen aber ähnlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

niedrige Löhne, wenig Einfluss der Geschäftsleitung in Arbeitsalltag, Scheuklappendenken

Verbesserungsvorschläge

miteinander reden anstatt hinterrücks übereinander, Mitarbeiterforum, Sprechstunde bei Geschäftsleitung für alle Mitarbeitenden ermöglichen

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