WESCO 

AG

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeitende/r

Wir haben in uns in unserem gemeinsam erarbeiteten Leitbild darauf verständigt, dass offene und ehrliche Begegnungen Basis unseres Handelns sein sollen und dass wir innerhalb der WESCO eine transparente Kommunikation pflegen. Und das ist beileibe keine Einwegkommunikation. In den verschiedenen Formaten, die wir nutzen, können wir uns alle mit Rat und Tat einbringen – und das auch kritisch. Wir sind fest überzeugt, dass wir damit eine wichtige Voraussetzung schaffen, um als Team unschlagbar zu werden, wie wir es uns in unserem Leitbild als gemeinsames Ziel gesetzt haben.

Deine negative Bewertung stimmt mich darum in verschiedener Hinsicht nachdenklich. So frage ich mich, wieso du deiner offensichtlichen Enttäuschung auf diesem Weg Luft machst und nicht in erster Linie das Gespräch mit deiner/deinem direkten Vorgesetzen und/oder mir suchst, wenn du die Geschäftsleitung und Führungskräfte als nicht ehrlich empfindest? Du weisst, dass wir eine Kultur der offenen Türen pflegen und dass das nicht nur ein Lippenbekenntnis ist.

Unehrlichkeit ist ein schwerwiegender Vorwurf. Ich fände es darum ehrlich von dir, wenn du mir darlegst, in welcher Form du Unehrlichkeit und Unzuverlässigkeit erlebt hast – gegenüber deiner Person, dem Team oder bezogen auf Geschäftsvorgänge.

Bitte melde dich direkt bei mir.

Irina Leutwyler, CEO

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r

Es freut mich zu lesen, dass du wieder bei uns anheuern würdest und deine Zeit bei WESCO positiv erlebt hast. Herzlichen Dank für deine Bewertung.

Hinsichtlich der Home-Office-Regelung noch eine Anmerkung: Die Organisation der Arbeit unterliegt einem ständigen Wandel. Aktuell lässt sich ein allgemeiner Trend zur Flexibilisierung der Arbeit feststellen, dem die Pandemie zusätzlichen Schub verliehen hat. Home Office ist dabei allerdings nur eine der Möglichkeiten. So müssen wir uns als produzierendes Unternehmen zusätzlich überlegen, wie sich die Arbeit derjenigen, deren Tätigkeit kein Home Office zulässt, flexibler gestalten lässt.

Wir befinden uns auf einem Lernpfad, auf dem wir Erfahrungen sammeln, welche Modelle sich in der Praxis und für welche Tätigkeiten bewähren. Leiten lassen wir uns dabei insbesondere vom Gedanken des unschlagbaren Teams, wie wir es in unserem Leitbild verankert haben – für uns ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor.

Dir wünsche ich bei deiner neuen Herausforderung ein ebenso starkes Teamerlebnis.

Irina Leutwyler, CEO

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r

Herzlichen Dank für deine Bewertung.

Schön, hast du die Abteilungs- und Teamleiter/innen überwiegend als gut erlebt. Bedauerlich, dass unser HR offensichtlich nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Um aber Missverständnissen vorzubeugen: Es liegt in der Verantwortung der Abteilungs- und Teamleiter/innen als Linienverantwortliche, die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und ihre Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu fördern. Dies erfolgt in KMU, wie wir es sind, in erster Linie «on the job». Mit externen Fördermassahmen ergänzen wir dies punktuell im Rahmen unserer Möglichkeiten, die aber bei einem KMU nicht im gleichen Ausmass erfolgen können wie bei einem Grossunternehmen. Wir stellen regelmässig auch Mitarbeitende Ü50 ein, da wir deren Erfahren sehr schätzen.

Die Umsetzung der Personalpolitik liegt auf alle Fälle in der Verantwortung aller Vorgesetzten und nicht einer einzelnen Stelle. Die Unterstützung der Führungsarbeit der Vorgesetzten durch unsere HR-Leitung schätze ich persönlich sehr.

Selbstverständlich haben wir ein grosses Interesse, gute Mitarbeitende durch spannende Arbeit und ein gutes Arbeitsklima möglichst lange an uns binden zu können. Uns ist aber auch bewusst, dass wir gute Mitarbeitende nicht daran hindern können, weitere berufliche Erfahrungen ausserhalb von Wesco zu sammeln. Wir leisten aber gerne einen Beitrag, ihnen während ihrer WESCO-Zeit das Rüstzeug für ihren weiteren Weg mit auf den Weg zu geben.

So hoffe ich, dass auch du wertvolle Erfahrungen sammeln konntest, auf denen du bei deiner nächsten beruflichen Station aufbauen kannst und wünsche dir dabei viel Erfolg und Zufriedenheit.

Irina Leutwyler, CEO