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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Produktportfolio, beste Qualität
Äusserst transparente Informationspolitik.
Mut für Veränderungen und strukturelle Anpassungen.
Gute Büros, gute Arbeit, gute Kollegen, sehr gute Anlässe, viele gute Abteilungsleiter und Teamleiter, GL ist auch gut grundsätzlich.
Die Produkte, die Arbeitsmittel, das Gebäude.
+ Work-Life-Balance
+ Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt
+ sehr sozialer Eigentümer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel gesagt - wenig Realität
- Meetings nach Meetings
- Wenn von der GL Regeln kommuniziert werden, dann sollten sich alle dran halten - auch die GL (Einhalten der Meetingzeiten, Pünktlichkeit, Kommunikationsweise)
- viele Projekte werden begonnen und abgebrochen.
Habe persönlich keine schlechte Erfahrungen gemacht.
Das schlechte Bewertungen auf kununu gemacht werden liegt sicher daran dass enttäuschte ehemalige Mitarbeiter ihren Frust Platz loslassen. Kann diese schlechten Bewertungen nicht unterschreiben! Verfälscht leider das Bild von WESCO
Zu grosszügige Homeofficeregelung.
HR-Leitung, ich bin erstaunt dass man da noch festhält. Das ist unverständlich es hat sich sehr vieles zum negativen Entwickelt. Meiner Meinung nach ein toxisches Klima.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren, Probleme sofort und klar ansprechen
1. Personalpolitik deutlich verbessern, 2. Junge Mitarbeiter aktiv fördern 3. Personalpolitik mit etwas weitblick planen heute werden Personen entlassen oder gehen damit Morgen wieder neue kommen können obwohl viele Mitarbeiter motoviert wären. Personalbindung sieht sicher anderst aus.
- Stärken eines KMUs nutzen. Das bedeutet Agilität und Flexibilität.
- Einführen von Pflichtabschlussgesprächen. Es muss im Sinne des Unternehmens sein zu wissen, warum innerhalb eines Jahres >20 Personen das Unternehmen verlassen haben.
Ehrlichkeit! Und die Mitarbeiter mal ernst nehmen. Vom hohen Ross absteigen.
Die interne Kommunikation findet zwar offen statt, dürfte aber teilweise zeitlich besser abgestimmt werden (Zeitpunkt der Informationen). Es sind (zu) viele Informations- und Kommunikationsplattformen vorhanden. Diese sollten konsolidiert und vereinfacht werden. Nicht primär neue Tools bringen den Fortschritt und Überblick, sondern vor Allem die Einfachheit und Bedienbarkeit der Tools für jeden Mitarbeiter. Keep it as simple als possible! Vielfach hat z. Bsp. eine gut strukturierte Dateiablage und ein gut organisiertes Excel-Sheet grosse Vorteile gegenüber spezialisierten Tools!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WESCO ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorbereitung einer Firmenübernahne ist spannend. Das Tagesgeschäft leidet allerdings ohne Unterstützung
Spannend und vielseitig. Gutes Produkt.
Es ist immer wieder eine Freude, neue Projekte und neue Herausforderungen meistern zu dürfen und dafür gelobt zu werden von den Vorgesetzten. Nach dem Tagesgeschäft darf ich mich diesen Projekten widmen.
Die Arbeit ist spannend. Man lernt immer wieder viel Neues hinzu. Monatliche Produkteschulungen und jeweils zusätzlich Schulungen zu neuen Produkten.
Der Aufgabenbereich war spannend und es gab immer wieder was neues zum lernen, da auch immer wieder etwas neues eingebaut wurde (NAV,Businessportal)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESCO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Junge begabte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Sehr viele welche für die Firma in Zukunft wichtig gewesen wären sind gegangen. Das Unternehmen versteht es nicht bestehende Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Man Stellt lieber wieder neue Mitarbeiter an.
wie halt in einem KMU üblich, gibt es nicht für jede Person die Möglichkeit, den nächsten Schritt innerhalb von 2-6 Monaten zu machen. Einige machen bei uns eine Weiterbildung und verlassen dann leider die Firma, was natürlich sehr schade ist
Träumt weiter ist nur für die Lieblinge und elitäre Truppe vorhanden.
Werden an den falschen Personen ermöglicht.
Mehr Klassen Gesellschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WESCO schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESCO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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