Die Kompetenz des Management einen Textilbetrieb zu führen ist in Frage zu stellen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es wenig positives zu berichten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allein kann das Unternehmen mit betriebswirtschaftlichen Grundsätzen schon lange nicht mehr überleben. Dies ist nur Dank Quersubventionierung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuationsrate ist weit mehr als ein Unternehmen verträgt. Der Know-how Verlust ist allgegenwärtig. Das Management sollte Selbstreflexion lernen, lernen Konzepte zu entwickeln, Ressourcen zur Verfügung stellen, ein Führungsseminar besuchen und, und, und ................
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Abteilungen ist diese erheblich gestört
Work-Life-Balance
Die Voraussetzungen im Unternehmen lassen leider kein stressfreies und teamorientiertes Arbeiten zu.
Karriere/Weiterbildung
Abgestimmt auf die Bedürfnisse des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist dieser erheblich gestört.
Vorgesetztenverhalten
Konzeptionslos und führungsschwach
Arbeitsbedingungen
Durch Managementfehler ist regelmässig Mehrarbeit zu verrichten. Die grosse Menge an Überstunden und fehlerhaften Produkten zeigt, dass die Abteilungen generell unterbesetzt sind.
Kommunikation
Informationen werden individuell je nach Position und Person verändert weitergegeben. Meetings sind wenig ergbenisorientiert und wenig konstruktiv.
Gehalt/Benefits
Sind unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten interessante Aufgaben zu gestalten. Das Management ist jedoch sehr erfolgreich dieses zu verhindern.