Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wigasol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stolz auf sein Unternehmen sein oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite sehr gerne hier und komme jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Besonders schätze ich den familiären Umgang und den starken Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig und zieht auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang.
Die Kommunikation funktioniert meiner Meinung nach sehr gut. Informationen werden schnell und transparent weitergegeben – von der Geschäftsleitung bis zu den Monteuren. Dadurch weiss jeder, woran er ist, und Missverständnisse werden weitgehend vermieden.
Auch die Vorgesetzten sind gut erreichbar und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und man merkt, dass sich das Unternehmen laufend weiterentwickeln möchte.Da das Unternehmen stetig wächst, müssen sich einzelne Prozesse laufend weiterentwickeln. Teilweise gibt es noch Optimierungspotenzial bei internen Abläufen oder der Digitalisierung. Ich habe aber den Eindruck, dass Verbesserungen aktiv angegangen werden und Feedback ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Relativ normal und unauffällig. Es gab in diesem Bereich keine besonders positiven oder negativen Ausprägungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war eine absolute Katastrophe. Insbesondere der Informationsfluss vom Hauptsitz in die Außenstandorte hat überhaupt nicht funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hängt stark vom Vorgesetzten ab. Nur wenn man zu den „Lieblingen“ der Chefs gehört, hat man es mit allen gut – ansonsten herrscht kein echter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert im Grunde nicht. Geleistete Überstunden werden nicht abgegolten und manche Personen arbeiten gefühlt 24/7.
Vorgesetztenverhalten
Starke Favoritenwirtschaft. Die Vorgesetzten haben klare Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden, was das Betriebsklima extrem belastet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren leider überhaupt nicht interessant oder fördernd, sondern eher eintönig.