46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sozial
Kein negatives punkten
Bin ganz neu, kann nicht beurteilen
Sehr angenehm Atmosphäre
Fantastisch image , gute rufe
Sehr gut
Gut
Gut
Nachhaltige
Gut Team
Älteren Kollegen hat andere und besser Behandlung
Gut
Sehr gut
Sehr offen
Alles gleich behandeln
Ist voll ok
Innovationsgeist, Familienspirit
Bleibt dynamisch und agil
Sehr gute Infrastruktur, modern und Zukunftsorientiert.
Sehr gutes und leckeres Restaurant Preisleistungsverhältnis TOP , Bar
Sehr gut, Tolles Team
Einwandfrei
moderner Arbeitsplatz, starke Infrastruktur
Weiterbildungsmöglichkeiten
Firma macht einen gepflegten eindruck
Vieles, nicht alles Aufzählbar.
Interne Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter.
Vorgesetzten Schulen, oder geeignete einsetzen.
Keine Leere versprechen machen. Versuchen die noch bestehenden MA zu motivieren und besseren Umgang mit jenen pflegen.
Die Stimmung ist in Allen Abteilungen mehr als beunruhigend schlecht.
Die Mitarbeiter sind überarbeitet, es wird/kann nichts dagegen gemacht werden.
Nicht vorhanden. Gleitzeit?, obwohl dies im Vertrag steht ist diese nicht gegeben. Man steht in der Tagschicht mind. 07:00-17:00 im Betrieb. Man muss teilweise fast betteln um (trotz überzeit) um 17:00 gehen zu können.
Meistens kommt man aber eher später aus der Firma.
Eher unterdurchschnittlich.
Eher weniger vorhanden. Es wird gerne unwahrheiten erzählt um sich zu decken. Man muss aufpassen zu wem man sich äussert.
Teils ungeiignete Vorgesetzte, welche alles machen um selbst gut dazustehen. Denuzieren gerne die unterstehende Arbeiter, oder starten intriegen.
Maschinenpark 1A, immer neuste Technologie.
Durch die Firmainternen App, erfährt man regelmässig neuigkeiten über die Firma. Dazu muss man die GL loben für die jeweils informativen Quartalsberichte.
Jedoch Abteilungsintern eher wenig bis teils Keine Kommunikation.. schade.
Sehr intressant, gibt viel zu lernen/sehen
Dank moderner Strukturen, klaren Abläufen und einem wertschätzenden Umgang ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Für Besuche von Seminaren, Veranstaltungen oder Weiterbildungen darf jederzeit angefragt werden.
Das Gehalt wird durch attraktive Benefits, wie zBs Mitarbeiterrestaurant, gratis Mitarbeiterparkplätze ergänzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, auch wenn es wie überall menschlich manchmal Reibungen geben kann.
Ältere Kollegen werden ebenfalls respektvoll behandelt. Dürfen auch nach Pensionierung an Events teilnehmen.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden respektvoll.
Die Arbeitsbedingungen sind durch zeitgemässe Ausstattung und eine saubere, ordentliche Umgebung angenehm.
Die Kommunikation wird durch eine übersichtliche Mitarbeiter-App unterstützt, welche alle wichtigen Informationen schnell zugänglich macht.
Bei der Einarbeitung darf man einen kurzen Einblick auch in andere Abteilungen erhalten.
Modernes Arbeitsumfeld
Das Arbeitsklima, Verhalten von Vorgesetzten
Sich der aktuellen Zeit anpassen (2025) und die Mitarbeiter nicht behandeln als gäb es nur W&K, Vorgesetzte auf Kurse für korrektes Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber schicken.
Wird mit geworben , aber pünktlicher Feierabend wird nicht gern gesehen
Bei wenigen einzelnen , im großen und Ganze kann man aber keinem trauen
Es sollten dringend Schulungen über Mitarbeiterführung besucht werden . Das Verhalten einiger Vorgesetzten würde ich schon als sehr grenzwertig einstufen
Moderne schöne Firma , schlechtes Arbeitsklima
Keine , man muss sich selber Informationen einholen
Da gibt es bei anderen Firmen mehr zu bieten
Keine!
Die Gebäude sind modern ausgestattet und sehr gepflegt. Arbeitsplätze und Gemeinschaftsbereiche wirken sauber und ordentlich.
Nach aussen gibt sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, Eigeninitiative wird kaum geschätzt und die Kommunikation ist überwiegend hierarchisch sowie oft intransparent. Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar,
kritisches Verhalten von Führungskräften wird durch das Management gedeckt, wodurch ein Klima des Misstrauens entsteht. Prozesse wirken veraltet, Verbesserungsvorschläge stossen auf Widerstand und die Aufgabenverteilung ist unausgewogen. Hinzu kommt die Erwartung, regelmässig Überstunden zu leisten – was den Eindruck erweckt, dass ein hohes Zeitkonto wichtiger ist als tatsächliche Leistung. Sozialleistungen bewegen sich lediglich im Durchschnitt, und auch beim Austritt zeigt sich fehlende Professionalität, wenn plötzlich die Fachkompetenz infrage gestellt wird. Insgesamt besteht ein deutlicher Widerspruch zwischen dem positiven äusseren Image und der intern gelebten Kultur,
die von Hierarchie, Machtspielen und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
Das Betriebsklima ist häufig angespannt. Kommunikation erfolgt überwiegend top-down, Mitspracherechte sind stark eingeschränkt. Eigeninitiative wird selten gefördert, sondern eher kritisch betrachtet.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, innovativ und mitarbeiterorientiert. Intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild: veraltete Strukturen, hierarchische Führung und eine Kultur,
die wenig Wert auf Transparenz und Wertschätzung legt. Die Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und gelebter Realität ist gross und führt zu Enttäuschungen bei neuen Mitarbeitenden, die den positiven Eindruck aus dem Bewerbungsprozess nicht bestätigt sehen.
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist schwierig. Obwohl Aufgaben fristgerecht und zuverlässig erledigt werden, wird von Mitarbeitenden regelmässig erwartet, Überstunden zu leisten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass weniger die tatsächliche Leistung oder Qualität der Arbeit zählt, sondern vielmehr der Aufbau eines hohen Zeitkontos. Dieses Vorgehen wirkt demotivierend und steht einer gesunden Work-Life-Balance entgegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden eher als Kostenfaktor betrachtet. Interne Entwicklungsperspektiven fehlen weitgehend, Aufstiegschancen bleiben unklar.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist nur bedingt ausgeprägt. Viele achten vor allem darauf, selbst nicht in den Fokus zu geraten, anstatt aktiv füreinander einzustehen. Dadurch bleibt die Zusammenarbeit oft oberflächlich und von Vorsicht geprägt, was ein echtes Wir-Gefühl verhindert.
Im direkten Umgang mit einzelnen Vorgesetzten ist die Zusammenarbeit oftmals herausfordernd. Kritik wird schnell als persönliche Attacke verstanden, und Verbesserungsvorschläge stoßen regelmässig auf Widerstand. Zudem sind interne Machtspiele erkennbar, problematisches Verhalten durch das höhere Management gedeckt wird. Dies erschwert die offene Kommunikation und untergräbt das Vertrauen in faire und transparente Führungsstrukturen.
Die Aufgabenverteilung ist unausgeglichen: Einzelne Mitarbeitende sind deutlich überlastet, während an anderer Stelle Ressourcen ungenutzt bleiben. Zudem ändern sich Prioritäten kurzfristig, was zusätzlichen Druck erzeugt und zu ineffizientem Arbeiten führt.
Die interne Kommunikation ist oftmals intransparent und widersprüchlich. Offiziell wird A kommuniziert, tatsächlich ist jedoch B gemeint. Aussagen und Vorgaben wirken dadurch unklar und schwer einschätzbar.
Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Botschaften oder Anweisungen so formuliert werden, dass Mitarbeitende leicht in eine „Falle“ geraten können – anstatt klare Orientierung zu erhalten. Dies führt zu Unsicherheit und schwächt das Vertrauen in die Führung.
Die angebotenen Sozialleistungen bewegen sich lediglich im branchenüblichen Durchschnitt. Besonders die Pensionskassenleistungen stechen nicht positiv hervor.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeitenden nicht im Mittelpunkt stehen, sondern primär als Kostenfaktor betrachtet werden. Statt Anreize zu schaffen, die Bindung und Motivation stärken könnten, bleibt das Angebot minimal und ohne erkennbare Attraktivität.
Familienbetrieb der unabhängig handeln kann. Weitsichtige Investitionen
Kommunikationsfluss weiter optimieren.
Top moderne Arbeitsmittel. Arbeitsfreundliche Umgebung. Tolles Team
Top Ruf aus gutem Grund
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fair und angemessen
Prima Fachleute und motivierte Mitarbeiter
Auch pensionierte Mitarbeiter sind Teil der W&K Familie
Fordernd und fair
Grossräumige und helle Produktionshallen. Hohe Sauberkeit
Informationsfluss findet statt
Fördert Frauen in Männerberufen
Technologie am Puls der Zeit
Neuste Technologien, super Abteilungszusammenhalt
Überlast, zu wenig MA auf Arbeitsmarkt
Ein vielseitiges und spannendes Arbeitsumfeld mit herausfordernden Projekten, die viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend. Ideen werden ernst genommen und gemeinsam weiterentwickelt.
Mein Vorgesetzter fördert eine offene Kommunikation, unterstützt das Team und ist jederzeit ansprechbar für Anliegen oder Fragen.
Moderne Arbeitsumgebung mit top Ausstattung und ein hervorragendes Mitarbeiter Restaurant.
Ich arbeite an kreativen und abwechslungsreichen Projekten, die mich täglich herausfordern und weiterbringen.
So verdient kununu Geld.