Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 40 Jahren entwickeln, produzieren und montieren wir hochpräzise Kunststoffteile und Baugruppen für die komplexesten Anwendungen unserer Kunden.
Bei Wild & Küpfer arbeiten wir partnerschaftlich und vollumfänglich mit Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen. Aus Ideen entstehen dauerhaft präzise Komponenten. Effizient hergestellt und termingerecht geliefert.
Unseren Kunden aus den Bereichen Industrie und MedTech garantieren wir höchste Zuverlässigkeit und Qualität bei mittleren bis grossen Serien.
Wir haben seit 1996 über 80 Polymechaniker, Kunststofftechnologen und Automatiker ausgebildet. Die Lehre bei Wild & Küpfer AG zählt zu den besten in der Kunststoffbranche.
Doch nicht nur die Ausbildung zählt, auch in die Weiterbildung wird laufend investiert. Damit die Nachfrage nach Spitzentechnologien mit einer Spitzenleistung befriedigen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt- moderne und ergonomische Arbeitsplätze in klimatisierten Räumlichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Personalrestaurant zu vergünstigten Preisen
- kostenlose Parkplätze
- Home Office mit Unterstützung bei der Einrichtung des Home Office Arbeitsplatzes
- umfangreiches Einarbeitungsprogramm
- diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Geschenke für Jubilare
- Team- und Firmenevents
Wir schulen und entwickeln zielgerichtet die Fach-, Methoden- und Digitalkompetenz, mittels internen und externen Aus- und Weiterbildungen, insbesondere in den folgenden Themen:
Dies dient als Basis für die Erweiterung von Kompetenzen und zur Übernahme von mehr Verantwortung. Als Einzelperson, im Team und in den Abteilungen. Permanente Weiterbildung führt zum Erfolg und steigert dadurch auch die Mitarbeiterzufriedenheit - ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen.
In unserm Hightech-Unternehmen bieten wir Stellen in folgenden Bereichen an:
Folgende Profile sind bei uns gefragt:
Sehr gute Infrastruktur, modern und Zukunftsorientiert.
Sehr gutes und leckeres Restaurant Preisleistungsverhältnis TOP , Bar
Familienbetrieb der unabhängig handeln kann. Weitsichtige Investitionen
Innovationsgeist, Familienspirit
Die Gebäude sind modern ausgestattet und sehr gepflegt. Arbeitsplätze und Gemeinschaftsbereiche wirken sauber und ordentlich.
Ein vielseitiges und spannendes Arbeitsumfeld mit herausfordernden Projekten, die viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Nach aussen gibt sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert, intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, Eigeninitiative wird kaum geschätzt und die Kommunikation ist überwiegend hierarchisch sowie oft intransparent. Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar,
kritisches Verhalten von Führungskräften wird durch das Management gedeckt, wodurch ein Klima des Misstrauens entsteht. Prozesse wirken veraltet, Verbesserungsvorschläge stossen auf Widerstand und die Aufgabenverteilung ist unausgewogen. Hinzu kommt die Erwartung, regelmässig Überstunden zu leisten – was den Eindruck erweckt, dass ein hohes ...
Vieles, nicht alles Aufzählbar.
Interne Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima, Verhalten von Vorgesetzten
Kein negatives punkten
Teilweise muss man Infos nachrennen (welche nichts mit dem Alltag zu tun haben)
Sich der aktuellen Zeit anpassen (2025) und die Mitarbeiter nicht behandeln als gäb es nur W&K, Vorgesetzte auf Kurse für korrektes Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber schicken.
Vorgesetzten Schulen, oder geeignete einsetzen.
Keine Leere versprechen machen. Versuchen die noch bestehenden MA zu motivieren und besseren Umgang mit jenen pflegen.
Bin ganz neu, kann nicht beurteilen
Kommunikationsfluss weiter optimieren.
Bleibt dynamisch und agil
Der am besten bewertete Faktor von Wild & Küpfer ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei der Einarbeitung darf man einen kurzen Einblick auch in andere Abteilungen erhalten.
Ist voll ok
Sehr intressant, gibt viel zu lernen/sehen
Technologie am Puls der Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wild & Küpfer ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist schwierig. Obwohl Aufgaben fristgerecht und zuverlässig erledigt werden, wird von Mitarbeitenden regelmässig erwartet, Überstunden zu leisten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass weniger die tatsächliche Leistung oder Qualität der Arbeit zählt, sondern vielmehr der Aufbau eines hohen Zeitkontos. Dieses Vorgehen wirkt demotivierend und steht einer gesunden Work-Life-Balance entgegen.
Nicht vorhanden. Gleitzeit?, obwohl dies im Vertrag steht ist diese nicht gegeben. Man steht in der Tagschicht mind. 07:00-17:00 im Betrieb. Man muss teilweise fast betteln um (trotz überzeit) um 17:00 gehen zu können.
Meistens kommt man aber eher später aus der Firma.
Wird mit geworben , aber pünktlicher Feierabend wird nicht gern gesehen
Eher lange Arbeitstage, 8,5 Std./Tag
42.5 Woche arbeiten wie roboter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Besuche von Seminaren, Veranstaltungen oder Weiterbildungen darf jederzeit angefragt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden eher als Kostenfaktor betrachtet. Interne Entwicklungsperspektiven fehlen weitgehend, Aufstiegschancen bleiben unklar.
Ich wurde das ganze Arbeitsverhältnis hindurch aktiv gefördert. Start als Kunststofftechnologe im Industriebereich, danach wechselte ich in die Medizinproduktion. Im Anschluss an die Technikerschule war ich im Büro für das Changemanagement verantwortlich. Danach durfte ich erste Vertriebserfahrung sammeln und wechselte schliesslich final in den Einkauf. Die Weiterbildung CAS Key Account Management und ein 3 Monatiger Sprachaufenthalt in England wurden grösstenteils von W&K AG bezahlt.
Bis jetzt wurde noch nicht darüber gesprochen